السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاكارم..
مرفق لكم اهم المصلحات المستخدمة في مجال العمل (الموارد البشرية وغيرها)
والموضوع منقول من موقع وزارة العمل الاردنية( من اعداد المهندس احمد مصطفى ) وننقله لكم للفائدة. نفعنا الله واياكم به
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاكارم..
مرفق لكم اهم المصلحات المستخدمة في مجال العمل (الموارد البشرية وغيرها)
والموضوع منقول من موقع وزارة العمل الاردنية( من اعداد المهندس احمد مصطفى ) وننقله لكم للفائدة. نفعنا الله واياكم به
شكرا لك على هذه المصطلحات لكن ممكن أن تكون باللغة الفرنسية و الانجليزية و شكرا
شكرا جزيلا على المعلومات القيمة و المفيدة و الجهد المبذول
بارك الله فيك وجزاك ألف خير أخي الفاضل...
شكرااااااا
جزاك الله كل خير ان شاء الله
حاولت ايجاد كتب في التسير التقديري للموارد البشرية و لم اجد هل من مساعد؟
السلام عليكم اخوتي الكرام
أريد تفسير معنى التسير التقديري و التوقعي؟
مشششششششششششششششكور وجزاك الله خير
thanks for ur trusting
i hope more than this
شكرا جزيلا على المعلومات القيمة و المفيدة و الجهد المبذول
شكرا لكم على هذا الجهد ونتمنى عليكم استمرار طرح المواد المفيدة
مشكوووووووووووور .. فعلا فيه فايده رائعه
بارك الله فيك
مششششششششششششششششششششششكك ككككككككككككككككككككككككك كككككككور الف شكر
الله يجزيك الخير
بسم الله الرحمن الرحيم
وبه نستعين
مصطلح (ادارة الموارد البشرية) ومفهومه
كما تعرفون أنه نتيجة للتطورات التي كانت تعصف بالواقع من حين لآخر سواء علي المستوي المحلي والدولي أوعلي جميع الأصعدة فان مصطلح ادارة الموارد البشرية حل محل مصطلح ادارة الأفراد أو ما كان يسمي أحيانا (الادارة الادارية) ثم ظهر بعده مصطلح (ادرة الموارد البشرية الاستراتيجية) أو (ادارة المورد البشري الاستراتيجي) أما الآن فان التسمية في طريقها الي التحول الي( أدارة الانسان)...
باللغة الانجليزية Human Being Management -HBM
عوضا عن HRMوترتفع الصيحات الآن في كندا والولايات المتحدة حول أفضلية :
(HUMAN GEING OR HUMAN DOING MANAGEMENT ) فتسمية ادارة الموارد البشرية أصبحت اذا "دقة قديمة " بمفهوم الموضة !
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مشكور أخي الكريم على هذا العمل الرائع في إنتظار المزيد
10000000000000000000000 شكرا وشكر وكل هجرى والجميع بخير
بارك الله فيك
شكرا لك على هذا الموضوع
يعطييييييييك الف عافيه يارب.
شكرا على هذا العمل الكبير والمييز بارك الله فيك
شكراً على الكتاب الرائع , جزاك الله خيراً
جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات الرائعه
الحمد لله رب العالمين
مشكوووووووور وما كصرتوا
ما شاء الله ... تبارك الله ، معلومة : وافية ، كافية ، شافية ، والله يديك العافية ...
إدارة الموارد البشرية:جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتنمية قدراتها رفع كفاءتها ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة بهدف الاستفادة لقصوى من جهدها... (مشاركات: 5)
السادة اعضاء المنتدى المرفق التالي عبارة عن قاموس لمصطلحات ادارة الموارد البشرية يحتوي تعريف بعدد 7000 مصطلح ننصح الجميع بتنزيله واستخدامه (مشاركات: 33)
في المرفقات ملف اكروبات ريدر قاموس انجليزي انجليزي فيه شرح لأشهر المصطلحات المستخدمة في الموارد البشرية من جمع وترتيب الأخ سلمان حافظ (مشاركات: 24)
اخواني واخواتي اعضاء المنتدى الكرام ارفق لكم المصطلحات الهامة باللغة الانجليزية في الموارد البشرية للاستفادة اخوكم حامد عمر كنعان مدرب خبير في العلوم الادارية والموارد البشرية ... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها