السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاكارم..
مرفق لكم اهم المصلحات المستخدمة في مجال العمل (الموارد البشرية وغيرها)
والموضوع منقول من موقع وزارة العمل الاردنية( من اعداد المهندس احمد مصطفى ) وننقله لكم للفائدة. نفعنا الله واياكم به
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاكارم..
مرفق لكم اهم المصلحات المستخدمة في مجال العمل (الموارد البشرية وغيرها)
والموضوع منقول من موقع وزارة العمل الاردنية( من اعداد المهندس احمد مصطفى ) وننقله لكم للفائدة. نفعنا الله واياكم به
جزاك الله ألف خير ودامك دخراَ لنا
سلام...
يعطيك الله ألف عافية ...
تشكر على الجهد ...
الله يجزيك خير الجزاء وزادك من علمه وفضله
THANKS ALOT YA BASHAAAAAAAAAAAAAA
جزاك الله خير
ونفع بعلمك
جــــــــــــزاك اللــــــــــــه خيــــــــــــــــرا ً
جزاك الله خير على تعميم الفاىده
جهد رائع ومشكورا ودائما الى الأمام
بوركت على الفائدة التي أفدتني بها
الف شكررررررررررررررررررررررر
شكرا جزيلااااااااااااااااااااا اااااااااااااااا
شكراً وبارك الله فيك لك مني أجمل تحية
شكراً جزيلاً أخي الكريم...........
السلام عليكم و رحمة الله
اطلعت على القاموس و هو مفيدا جدا.........شكرا جزيلا
شكرا على المصطلحات القيمه وجزاك الله الف خير
شكرا الف شكر قاموس جميل وانا شاكر ومقدر
شكرًا لكم جهد رائع وعمل موفق
مع التمنيات لكم بموفور التقدم
شكراشكراشكراشكراشكراشكراش كراشكراشكراشكراشكراشكراشك راشكراشكراشكراشكراشكراشكر اشكراشكراشكراشكراشكراشكرا شكراشكراشكراشكراشكراشكراش كراشكراشكراشكراشكراشكراشك راشكراشكراشكراشكراشكراشكر اشكراشكراشكراشكراشكراشكرا شكراشكراشكرا
بارك الله فيك على جهدكم الطيب
شكرا جزيلا على المعجم المفيد. بارك الله فيك,
الشكر والتقدير للمجهود المبذولفوزى عبد الشافى عبد العزيزمحاسب قانونى وخبير ضرائبزميل جمعية المحاسبين والمراجعين العربزميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائبزميل جميعة الضرائب المصريةعضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات
رائع جدا ... يحفظكم الله ويزدكم علما وثوابا .
ممتاز جدااااااااااااااااً وعمل جيد مشكووووووووووووووووووو
مشكووووووور ودائما في تقدم...........
جزاكم الله خيرا ونرجو المزيد
إدارة الموارد البشرية:جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتنمية قدراتها رفع كفاءتها ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة بهدف الاستفادة لقصوى من جهدها... (مشاركات: 5)
السادة اعضاء المنتدى المرفق التالي عبارة عن قاموس لمصطلحات ادارة الموارد البشرية يحتوي تعريف بعدد 7000 مصطلح ننصح الجميع بتنزيله واستخدامه (مشاركات: 33)
في المرفقات ملف اكروبات ريدر قاموس انجليزي انجليزي فيه شرح لأشهر المصطلحات المستخدمة في الموارد البشرية من جمع وترتيب الأخ سلمان حافظ (مشاركات: 24)
اخواني واخواتي اعضاء المنتدى الكرام ارفق لكم المصطلحات الهامة باللغة الانجليزية في الموارد البشرية للاستفادة اخوكم حامد عمر كنعان مدرب خبير في العلوم الادارية والموارد البشرية ... (مشاركات: 7)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR