النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: تحليل الوظئف

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام مركز صياغة الذهب والمجوهرات
    المشاركات
    500

    تحليل الوظئف

    تحليل وتصميم العمل
    تحليل الوظائف
    E مفهوم تحليل الوظائف.
    ” عمل نظامي تقوم به الإدارة بانتظام من أجل تحديد واجبات ومسئوليات الوظائف ، تحديد إطار مستوي اتخاذ القرار في وظيفة معينة ، مستوي المهارات المطلوبة للوظيفة ، درجة الاستقلالية في الوظيفة ، المجهود الذهني لأداء الوظيفة ، والأدوات والآلات المستخدمة في أداء العمل المطلوب“


    جوانب التركيز في تحليل الوظيفة
    v واجبات الوظيفة
    v سلوكيات العمل
    v الأدوات المستخدمة
    v معايير الأداء
    v ظروف العمل
    v المواصفات المطلوبة في شاغل الوظيفة


    أهمية تحليل الوظائف
    v يحدد إطار العمل المطلوب من كل فرد ، وبالتالي يمنع الإزداوجية والتداخل .
    v محاسبة الأفراد بناءً على أسس واضحة .
    v تحديد الأجور بناءً على أسس موضوعية وليست شخصية.
    v تحديد كمية العمل المطلوبة ، وكذلك الوظائف.
    v تحديد مواصفات شاغل الوظيفة.
    v تعد هي الأساس بالنسبة لوظائف الموارد البشرية الأخرى.



    E من يقوم بتحليل العمل.
    E إدارة الموارد البشرية .
    E المدراء التنفيذيين .
    E مستشار خارجي.



    E خطوات تحليل العمل.
    1. تحديد الهدف من العملية .
    2. جمع بيانات أولية ثانوية. ( خريطة تنظيمية ، اقسام المنظمة ، الوصف السابق ).
    3. اختيار عينة من الوظائف .
    4. جمع معلومات عن الوظيفة.
    5. مراجعة المعلومات المتحصلة من الخطوة السابقة مع الموظف ومع رئيسه.
    6. استخلاص الوصف الوظيفي.



    E طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي :
    1- المقابلة.
    2- الاستقصاء.
    3- الملاحظة .
    4- فحص سجلات الأداء


    مصادر الخطأ في تحليل العمل
    v عدم ملائمة الوظائف المختارة .
    v اختلاف الإجابات .
    v التغير في بيئة العمل.




    تصميم الوظيفة


    E مفهوم وأهمية تصميم الوظيفة.
    E فوائد تصميم الوظائف.
    E منهج الإدارة العلمية في تصميم العمل.
    E الاتجاهات الحديثة في تصميم العمل .

    توصيف الوظيفة
    E مفهوم توصيف الوظائف .
    E عناصر توصيف الوظيفة.
    E أهمية توصيف الوظيفة.









  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ احمدابوزيدحسن على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011), فارس النفيعي (31/10/2010)

  3. #2
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,173

    رد: تحليل الوظئف

    بارك الله بجهودك استاذنا الفاضل ..

  4. #3
    الصورة الرمزية md.alabadla
    md.alabadla غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12

    رد: تحليل الوظئف

    مشكوووووووووووووووووووور يا اخي الكريم

  5. #4
    الصورة الرمزية علي الحدمة
    علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    ادارية وموارد بشرية
    المشاركات
    352

    رد: تحليل الوظئف

    يعطيك الف عافية استاذ وبارك الله جهدك

  6. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام مركز صياغة الذهب والمجوهرات
    المشاركات
    500

    رد: تحليل الوظئف

    شكرا لجميع على هذا التقدير ... فهو اكثر مما استحق

موضوعات ذات علاقة
تحليل علاقة الربح بالتكلفة أو تحليل التعادل = Cost-volume-profit or break-even analysis
تحليل علاقة الربح بالتكلفة أو تحليل التعادل = Cost-volume-profit or break-even analysis هو الأسلوب الذي يستخدم دوال إجمالي الإيرادات وإجمالي التكاليف... (مشاركات: 2)

تحليل الوظائف
1. المقابلات الشخصية • من أكثر الوسائل استخداماً لجمع المعلومات عن الوظائف بغرض تحليلها . • في بعض الأحيان تستخدم المقابلات كوسيلة أولية لتكوين فكرة مبدئية... (مشاركات: 7)

تحليل SWAT
الاخوه اعضاء المنتدى العربي تحيه طيبة ارفق لكم ملف مفهوم تحليل SWAT مقدم من شركة تقنية المعرفة للفائدة وشكرا (مشاركات: 17)

تحليل الوظائف
السلام عليكم ارجوا تزويدي بتقرير عن تحليل الوظائف ولكم جزيل الشكر. (مشاركات: 2)

استخدامات تحليل الوظائف
استخدامات تحليل الوظائف يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السلمية لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات