الساده اعضاء المنتدى الكرام مرفق لكم نموذج طلب توظيف
الساده اعضاء المنتدى الكرام مرفق لكم نموذج طلب توظيف
جزاك الله خيرا اخي شريف ..
وبارك الله بجهودك
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى العزيز فارس شكرا على مرورك الكريم وبارك الله فيك
وانا معجب بجميع مشاركات فهى ممتازه
مشكور علي هذا المجهود الرائع
شكرا لك اخى الكريم وبارك الله فيك
شكراً جزيلاً نموذج رائع يمكن التعديل عليه حسب نشاط الشركة ونوعيتها
تقبل تحياتي
بارك الله فيم استااااذي
وعساااااااااك على القوه
تحياتي لك استاد شريف
اتمنى لك موفور الصحة والتقدم
الزبير
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم الاستاذ : الزبير تحيه عطره واتمنى من الله ان تكون فى خير حال واتم صحه وشكرا على المرور الكريم
شكرا جزيلا بارك الله فيك ..........
[QUOTE=samerhassan82;114851]شكرا جزيلا بارك الله فيك ..........[/QUOTE
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
لا شكر على واجب وبارك الله فيك
جزاك الله عنا كل خير وبارك الله فيك واللهم اصلح لنا حالنا وحالكم وجميع احوال المسلمين
مشكووووووووووووووورين يا جماعة
جزاكم الله كل خير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق (مشاركات: 41)
في المرفقات نموذج اكثر من رائع .. نستخدمه عندنا في الشركة التي اعمل بها النموذج في صيغة ملف وورد ويمكنكم عمل اي تعديلات عليه ليتناسب مع اعمالكم اتمنى ان ينال النموذج اعجابكم (مشاركات: 10)
في المرفقات نموذج طلب توظيف job application form احترافي جدا ولكن باللغة الانجليزية عامة الملف على هيئة وورد لسهولة التحرير والترجمة والتغيير (مشاركات: 3)
النموذج المرفق نموذج طلب توظيف (مشاركات: 2)
نموذج طلب توظيف باللغه العربيه و الانجليزيه فى نفس الوقت اتمني ان يفيد الجميع (مشاركات: 17)
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.