صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 34

الموضوع: معايير تقييم الاداء

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

معايير تقييم الاداء

الملف المرفق يحتوي علي عدد من الادوات الجيدة التي تسهل عملية تقييم الاداء
انصحكم بتنزيله والاحتفاظ به لانكم ستحتاجونه في عملكم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: معايير تقييم التدريب الإداري لدى الجمعية السعودية للإدارة.zip - حجم الملف: 475.6 كيلوبايت - مرات التحميل: 3661
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
3

رد: معايير تقييم الاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً ويعطيك العافية

#3
الصورة الرمزية souheila
souheila غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
6

رد: معايير تقييم الاداء

سلام عليكم
جزااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااك الله كل خير والله كنت محتاجة لهذا البحث
الله يجازيك خير الجزاء يا اخي محمد احمد اسماعيل

#4
الصورة الرمزية dydi
dydi غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
11

رد: معايير تقييم الاداء

شكرا جزيلا بارك الله فيك

#5
الصورة الرمزية ameen123456
ameen123456 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: معايير تقييم الاداء

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ممكن وصف وظيفي الى اخصاي تدريب

#6
الصورة الرمزية ameen123456
ameen123456 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

دعم رد: معايير تقييم الاداء

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ممكن وصف وظيفي

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

مشكوووووووووووووووووووووو ور

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

شكراً جزيلاً على ما قدمت لنا من معلومات قيمة

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

مممممممممششششششششششششششكك كككككووووووووووووورررررر

#10
الصورة الرمزية الخاطر2004
الخاطر2004 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
4

رد: معايير تقييم الاداء

مشكوررررررررررررررررر على الجهود الكبيرررة

#11
الصورة الرمزية osama_adel
osama_adel غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
senior M & E officer
المشاركات
6

رد: معايير تقييم الاداء

thank u for this material

#12
الصورة الرمزية lord
lord غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

شكراً لك اخي على الموضوع و بارك الله فيك

#13
الصورة الرمزية جهبذ
جهبذ غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
هندسة
المشاركات
9

رد: معايير تقييم الاداء

اخ محمد

يعطيك العافية

ويكثر من امثالك

دمت بود

#14
الصورة الرمزية mtgms
mtgms غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: معايير تقييم الاداء

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور ويعطيك العافية

#15
الصورة الرمزية tamer_a
tamer_a غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: معايير تقييم الاداء

مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور مشكور

#16
الصورة الرمزية سيمون
سيمون غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووور جزاك الله خيرا

#17
الصورة الرمزية سيمون
سيمون غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

الف الف الف الف شكرررررررررررر

#18
الصورة الرمزية rajabsaraj22
rajabsaraj22 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: معايير تقييم الاداء

جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااا

#19
الصورة الرمزية rajabsaraj22
rajabsaraj22 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

تنزيل رد: معايير تقييم الاداء

هناك مشكلة في التنزيل
الرجاء ارساله على الايميل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
البوسنة والهرسك
مجال العمل
تسويق.. تدريب
المشاركات
28

رد: معايير تقييم الاداء

شكرا لك

وإن شاء الله يكون مفيدا لي

#21
الصورة الرمزية Bloomberg
Bloomberg غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
4

رد: معايير تقييم الاداء

جزاك الله خير والله كنت محتاج لهذا البحث


معايير تقييم الاداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة souheila معايير تقييم الاداء
سلام عليكم
جزااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااك الله كل خير والله كنت محتاجة لهذا البحث
الله يجازيك خير الجزاء يا اخي محمد احمد اسماعيل

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

مشكور ويعطيك العافية يالغالي

#23
الصورة الرمزية aabdalaziz
aabdalaziz غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريب - ضمان جودة فى المؤسسات التعليمية
المشاركات
13

رد: معايير تقييم الاداء

جزاكم الله خيرا جهد رائع جدااااااااااا

#24
الصورة الرمزية دينار
دينار غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
برامج التدريب
المشاركات
6

رد: معايير تقييم الاداء

الله يعطيك العافية الف عافية
ومزيد من التقدم

#25
الصورة الرمزية ksa_aboody
ksa_aboody غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: معايير تقييم الاداء

اشكرك على هذا الجهد الممتاز

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تقييم الاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)


معايير تقييم المشروعات الاستثمارية.

الخطوة الأولى في عملية التقييم والمفاضلة بين الاقتراحات الاستثمارية هي التعرف على المنافع المتوقعة ومقارنة هذه المنافع بالتكاليف، حيث يتم مقارنة التدفقات النقدية الداخلة بالتدفقات النقدية الخارجة. ... (مشاركات: 8)


نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)


معايير تقييم التدريب الإداري لدى الجمعية السعودية للإدارة

إعداد أ.د. سالم بن سعيد القحطاني عضو مجلس إدارة الجمعية السعودية للإدارة ورئيس لجنة التدريب أستاذ الإدارة العامة بجامعة الملك سعود د. إبراهيم القعيد عضو لجنة التدريب بالجمعية السعودية للإدارة... (مشاركات: 3)


الاداء ( ادارة – اهداف - معايير )

هذه محاولة متواضعة لتعريف ادارة الاداء وتحديد اهدافها ومعاييرها في ضوء تنفيذ خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية في سورية في ضوء الانتقال الى صيغة اقتصاد السوق الاجتماعي --> سنتعرض هنا للنموذج... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


دبلومة فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO-9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


ورش عمل في الموارد البشرية - مستوى متقدم

ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة


أحدث الملفات والنماذج