رد: دورات ديسمبر 2010 عروض خاصة شرم الشيخ-اسطنبول-القاهرة-المغرب-تونس-بيروت-دبي
دورات تدريبية في التسويق و المبيعات -مميزة دورات مميزة في مجال التسويق .. يمكنكم اختيار الدورة المناسبة و مراسلتي لمعرفة تفاصيل مكان - الانعقاد الرسوم و التواريخ المتاحة خلا ل - ديسمبر
ريهام شعيب [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
0020121232185
التسويق الجانبي (Lateral Marketing)وإدارة فرق البيع ديسمبر 2010
بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج يكون المشارك قد:
Ø تعرف على الأساليب الابداعية لكسب أسواق جديدة
Ø صقل مهارته في كيفية تحسين وتطوير إنتاجية وأداء فريق البيع
Ø طور قدرته في التخطيط ومراقبة ومتابعة أنشطة المبيعات
Ø إدرك الاساليب الحديثة في تدريب وحفز مندوبي المبيعات
التجارة الإلكترونية والتسويق الإلكترونى ديسمبر 2010
بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
الأهداف :
* إطلاع المتدرب على مجالات استخدام شبكة الإنترنت في مجال التسويق والأدواتالمتاحة عبرها.
* التعريف بأساسيات التسويق الإلكتروني للاستفادة منها منها في الترويج للسلعوالخدمات على الإنترنت.
* تأهيل المسوقين بغرض الاستفادة من تقنيات الإنترنت وتقنية المعلومات في توسيعقاعدة العملاء وخدمتهم بطريقة فعالة.
* التعريف بالقضايا القانونية والأخلاقية في عملية التسويق الإلكتروني
* التعريف بأساسيات دورة التخطيط لعملية التسويق الإلكتروني ومتابعة تقييم العائدمنه.
تنمية مهارات مدير التسويق الناجح ديسمبر 2010
بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
قيادة فرق البيع
اولا: هدف دورة مدير المبيعات الناجح :ـ
يهدف هذا البرنامج الى تنمية المهارات البيعية والاشرافية لمشرفي ومديري المبيعات وفع كفاءتهم وبالتالي قدرتهم على ادارة العمليات البيعية وفريق المبيعات بكفاءة لتحقيق الاهداف البيعية للشركة.
مهاراتوإستراتيجيات التفاوض ديسمبر 2010
بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
اهدافالبرنامج:
لقداصبحتمهارةالتفاوضمنالم هاراتالاساسيةلأيمديراومسؤ ول،ويهدفهذاالبرنامجالىتعر يفالمشاركينبأهميةالتفاوضو عناصره. وكذلكتدريبهمعلىالقيامبالت فاوضالفعالعنطريقمعرفةعناص رالتفاوضالرئيسيةوكيفيةالت حضيرالناجحلأيعمليةتفاوضية وكذلكمعرفةالخطواتالتفاوضي ةومناهجواستراتيجياتالتفاو ض.
اعداد رجل البيع المحترف ديسمبر 2010بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
الاهداف:
رفــع كفـاءة وتطـويــر أسلوب عمل رجل البيع وذلك بصقل خبراته وتنمية مهاراته بتــزويـده بأحـدث الأسـالـيب الفنيـة التطبيقيــة في مجـال البيــع والمطبقـــة بكبـرى الشــركـــات العــالميـــــة حــاليـــا
مهارات البيع الشخصي الفعالة - ديسمبر 2010
بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
المشاركون:
مسئولي التسويق والبيع وموظفي علاقات العملاء.
أهداف البرنامج:
عند انتهاء البرنامج يكون المشارك قد:
Ø تعرف على كيفية تحديد العملاء المرتقبين وجمع المعلومات الضرورية عنهم
Ø اكتسب القدرة على تحديد احتياجات العملاء
Ø طبق كيفية معالجة اعتراضات العملاء
Ø طبق كيفية إنهاء عملية البيع والحصول على صفقة بنجاح
Ø حلل كيفية خلق علاقة مستمرة مع العميل
تسويق ومبيعات الخدمات
- ديسمبر
2010بكل من ( القاهرة – تركيا – ماليزيا – تونس – دبى )
الهـدف العام للدورة:
تهدفهذه الدورة إلى إكساب المتدربين بالمعارف والمهارات والسلوكيات الرئيسة الواجبتوافرها لدى العاملين بهذا القطاع, وتدريبهم على مهارات عالية ومتخصصة لممارسة العمل في مجال التسويق والبيع التطبيقي، وفق برامج حديثة ومناهج علمية وعملية.
ندوة : الأساليب الحديثة فى بنـاء فرق العمل الفعالة
المهـارات الإداريـة للقيادات النسائية - خاص - نوفيمبر اسطنبول
تقييم الأداء فى المنظمات الحكومية
مهارات إدارة الإجتماعات والمقابلات الفعالة
إعداد القيادات لتــولى مهام الإدارة العليا
المهارات القيادية للمدير
التخطيط الإدارى وصياغة الأهداف
تنمية المهارات الإدارية للمديرين الجدد اكتوبر - نوفيمبر اسطنبول
تنمية مهارات موظفى الخدمات المساندة
التفكير بصيغة المستقبل وبطريقة مبتكرة
القيادة فى زمن التغيرات
اساليب سد الفجوة بين التخطيط والأداء الفعلى
دورات ادارة الموارد البشرية : ( اكتوبر - نوفيمبر - اسطنبول - تركيا
الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية H.R.M.
مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين
التخطيط الأمثل للقوى العاملة
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
مهارات تقييم أداء العاملين
المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
وهناك المزيد من الدورات و الاستفسار ( عناصر الدورة - مكان - الاوقات المتاحة
و التسجيل عبر الإميل او الارقام
جميع الدورات تقام بفندق خمس نجوم في قلب اسطنبول التاريخية
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع: دورة مهارات الاتصال والنقاش والحوار
تحية طيبة وبعد،، (مشاركات: 1)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع: دورة الاتجاهات المعاصره في ادارة شؤون الموظفين
تحية طيبة وبعد،،... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع: دورة بناء فرق العمل الجماعيه
تحية طيبة وبعد،،
تهديكم المجد... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.