صفحة 2 من 19 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22

    افتراضي كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    67

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أخي مسلم اشكرك على هذه المشاركة ولكن احببت ان اسأل هذا الستقصاء نفسة الذي يستخدم في تقيم الموظف بحيث يذكر في التقييم الوظيفي احتياجات الموظف للتدريب؟ وهل ممكن الحصول على نفس السقصاء باللغة الانجليزية ..

  3. تنبيه رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    ألف ألف شكر
    كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريبكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريبكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
    أخي الفاضل

  4. #13

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    السادة الافاضل
    اولا : التدريب هو رفع المهارات او تنمية مهارات
    ثانيا : جميع العاملين لابد من حصولهم على دورات تدريبية
    ثالثا : لابد من تحديد الاحتياجات لكل موظف على حسب السن - و الوظيفة المؤهل اليه - و نوع العمل
    يعنى مش لازم يكون الموظف ضعيف فى العمل او مقصر التدريب للجميع بعد
    رابعا : تحديد الاحتياجات لتدريب له عناصر كثير كلا حسب مهام العمل و طبيعه العمل
    و هناك الكثير فى مجال التدريب لتحديد الاحتياجات - و على سبيل المثل و ليس الحصر لابد من وجود دراسة الحقيقية لجميع مواقع العمل من حيث - نسبة الانتاج - نسبة الهلاك - نسبة الاصابات - نسبة تحقيقة الهدف - نسبة الغياب - نسبة تأخير - نسبة الارباح هذا وليس حصريا فى كيفية تحديد الاحتياجات لان هذا الامر كبير جدا
    التعديل الأخير تم بواسطة رضا محمد على احمد ; 4/9/2008 الساعة 15:56 سبب آخر: ذياد

  5. #14

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    هناك ثلاث افراد يستطيعوا تحديد الاحتياجات التدريبية :
    - الموظف فهو الشخص الذي يعرف مدى احتياجه الى تأهيل او تطوير في مهاراته او قدراته حتى يمكن من اداء واجبات العمل
    - المدير / المشرف المباشر من خلال تعامله اليومي واحتكاكه يستطيع ان يحكم على مستوى اداء الموظف وتحديد جوانب الخلل
    - اختصاصي تخطيط التدريب وهو المختص بهذا العمل فمن خلال الادوات التي يمتلكها والاستمارات والاستبانات التي يستخدمها وملاحظاته وزياراته واجتماعه مع الموظف ورئيسه المباشر يستطيع ان يحدد احتياجات الموظف

  6. #15

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    جزاك الله ألف خير ونتمى لك التوفيق وإذا كان لديك المزيد زودنا

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    A;vvvvvvvhhhhhhhhhhhhhhhh

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااا

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكررررررررررررررررررررررر ررررر

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    كــــــــل الشـــكر والتقدير لك

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    8

    افتراضي رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

    شكرا على المجهود الهائل
    جزاكم الله كل خير

صفحة 2 من 19 الأولىالأولى 123412 ... الأخيرةالأخيرة