صفحة 1 من 8 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

#1
الصورة الرمزية Muslim
Muslim غير متواجد حالياً مشرف باب الدافعية والتحفيز
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
22

كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: استقصاء تحديد الاحتياجات التدريبية للموظف.zip - حجم الملف: 19.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 9421

#2
الصورة الرمزية الجموح
الجموح غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
2

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

#3
الصورة الرمزية mlord83
mlord83 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

استقصاء هايل .. نريد المزيد

#4
الصورة الرمزية gegy_2005
gegy_2005 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
11

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

جزاك اللة خيرا على المساعدة

#5
الصورة الرمزية saqer78
saqer78 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة الكويت
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكراً لك حاجة الموظفين للتدريب جداً مهمه لتطوير العمل, ودمتم سالمين

#6
الصورة الرمزية toutou
toutou غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

بارك الله فيك يا أخي فالتدريب من أهم عناصر تطوير الذات و بالتالي المنضمة ككل

#7
الصورة الرمزية abouelfotoh
abouelfotoh غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
17

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا لك على الموضوع الجيد ولكنى اريد ان اعرف ما هو شكل استماره الترشيح للتدريب ؟
وشكرا مره اخرى على الموضوع الجيد

#8
الصورة الرمزية ابوهتان
ابوهتان غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

اولا اعرف المهام الوظيفية الموكله لموظف واعرف كل واحدة منها ونبة نجاحها لتحدد جوانب الضعف فيها وابحث عن السبب ان كان عدم قدرة الموظف عليها فبذلك يكون التدريب او كذلك في حال ترقية موظف ولكن لايمكن ترقيته لجهله او عدم توفر بعض المهارة المطلوبه لتلك الوظيفة فبذلك ايضا لايتم تجميد الموظف وانما تاهيله للوظيفة بالتدريب العملي او العلمي لتلك الوظيفة

#9
الصورة الرمزية abonjod
abonjod غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
21

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كل الشكر والتقدير لشخصكم الكريم

#10
الصورة الرمزية m7roq
m7roq غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
المشاركات
1

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

مشكوووووور اخوي وما قصرت

يعطيك الف عافية

#11
الصورة الرمزية ام راشدK
ام راشدK غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
67

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أخي مسلم اشكرك على هذه المشاركة ولكن احببت ان اسأل هذا الستقصاء نفسة الذي يستخدم في تقيم الموظف بحيث يذكر في التقييم الوظيفي احتياجات الموظف للتدريب؟ وهل ممكن الحصول على نفس السقصاء باللغة الانجليزية ..

#12
الصورة الرمزية toutou
toutou غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

تنبيه رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

ألف ألف شكر
كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريبكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريبكيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
أخي الفاضل

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تصميم برامج على الاكسس و جميع اعمال التدريب و شئون افراد
المشاركات
410

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

السادة الافاضل
اولا : التدريب هو رفع المهارات او تنمية مهارات
ثانيا : جميع العاملين لابد من حصولهم على دورات تدريبية
ثالثا : لابد من تحديد الاحتياجات لكل موظف على حسب السن - و الوظيفة المؤهل اليه - و نوع العمل
يعنى مش لازم يكون الموظف ضعيف فى العمل او مقصر التدريب للجميع بعد
رابعا : تحديد الاحتياجات لتدريب له عناصر كثير كلا حسب مهام العمل و طبيعه العمل
و هناك الكثير فى مجال التدريب لتحديد الاحتياجات - و على سبيل المثل و ليس الحصر لابد من وجود دراسة الحقيقية لجميع مواقع العمل من حيث - نسبة الانتاج - نسبة الهلاك - نسبة الاصابات - نسبة تحقيقة الهدف - نسبة الغياب - نسبة تأخير - نسبة الارباح هذا وليس حصريا فى كيفية تحديد الاحتياجات لان هذا الامر كبير جدا
التعديل الأخير تم بواسطة رضا محمد على احمد ; 4/9/2008 الساعة 15:56 سبب آخر: ذياد

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

هناك ثلاث افراد يستطيعوا تحديد الاحتياجات التدريبية :
- الموظف فهو الشخص الذي يعرف مدى احتياجه الى تأهيل او تطوير في مهاراته او قدراته حتى يمكن من اداء واجبات العمل
- المدير / المشرف المباشر من خلال تعامله اليومي واحتكاكه يستطيع ان يحكم على مستوى اداء الموظف وتحديد جوانب الخلل
- اختصاصي تخطيط التدريب وهو المختص بهذا العمل فمن خلال الادوات التي يمتلكها والاستمارات والاستبانات التي يستخدمها وملاحظاته وزياراته واجتماعه مع الموظف ورئيسه المباشر يستطيع ان يحدد احتياجات الموظف

#15
الصورة الرمزية مؤيد حمزة
مؤيد حمزة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

جزاك الله ألف خير ونتمى لك التوفيق وإذا كان لديك المزيد زودنا

#16
الصورة الرمزية ali44s
ali44s غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

A;vvvvvvvhhhhhhhhhhhhhhhh

#17
الصورة الرمزية ali44s
ali44s غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااا

#18
الصورة الرمزية ali44s
ali44s غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكررررررررررررررررررررررر ررررر

#19
الصورة الرمزية FaDi
FaDi غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

كــــــــل الشـــكر والتقدير لك

#20
الصورة الرمزية om_maryem
om_maryem غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
8

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا على المجهود الهائل
جزاكم الله كل خير

#21
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

الف شكر

بارك الله فيك
ويعطيك العافية

#22
الصورة الرمزية kmd212
kmd212 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكراً جزيلاً......وماقصرت.................. ....

#23
الصورة الرمزية امارات
امارات غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ايران
مجال العمل
المشاركات
5

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

ثانكس على الموضوع والصراحه انا احتاج هالمواضيع حق بروجكتي

#24
الصورة الرمزية الكارثة
الكارثة غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ادارة التدريب
المشاركات
18

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

تستطيع ذلك بعمل رقابه على العاملين واخذ تقارير عن اداء الموظفين

#25
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المكسيك
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

شكرا لكم
و اتمنى ان اكون عضوا فعال

صفحة 1 من 8 123 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها

السادة اعضاء المنتدى الكرام وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)


كيف يتم تحديد إن كانت المرآة ذات اتجاهين أم لا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يتم تحديد إن كانت المرآة التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت ذات اتجاهين أم لا ؟ مرآة غرفة قياس الملابس موضوع هام للفتيات والسيدات كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)


أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب - عبد الرحمن تيشوري - شهادة عليا بالادارة

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة تؤدي ... (مشاركات: 0)


حاجة تضحك

السلم عليكم حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس ارجو ان تنال اعجابكم على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


كورس ادارة الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك

أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك


دبلومة تصميم المجوهرات للمبتدئين

اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.


برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


أحدث الملفات والنماذج