الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
حتى ارشحه لها
بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
مشكور على كل جهودك استادي الفاضل
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
الله يعطيكم العافية
مجهود رائع
مأجور بإذن الله
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المحترم
اولا احيك واشكرك على الطرح المميز وثانيا الذي يعرف احتياج الموظف هو نفس مدير شؤون الموظفين وجميع الادارات الاداريه وكذلك يوجد عندنا نحنوا مؤسسة الخيال الاحمر لتسويق الدورات التدريبيه الاداريه وتطوير الذات اسميناه الموظف الفعال من يريده يتواصل معي على الايميل او يرسل لي اسم مكان عمله وسوف اصل اليه واشرح له عن البرنامج شاكرا لك
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
والله نعلم المعاناة التى يتعرض لها كثير من المدراء فى تحديد الاحتياج التدريبى لموظفيهم ...أشكر لك هذا المجهود الرائع والكبير زادك الله علماً وفهما ووفقك لما فيه الخير للعباد
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
موفق باذن الله تعالى اخى الكريم
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااا
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا اخى مسلم يعتبر التدريب من اهم مقومات العمل بشقية التجارى والعام وبدونة يصبح العمل عبارة عن اجتهاد قابل للخطا والصواب ونسبة الخطا اكبر من الصواب ففى الاعمال التجارية يزيد التدريب من الانتاج وبدورة يقلل من تكاليفة كما يزيد الكفاءة الانتاجية التى تساعد
فى الجودة وهذا بدورة يقود استقرار المنشات فى السوق وذلك بتحقيق الارباح التى تمثل الوفورات للمنشأة هذا التسلسل يوضح اهمية التدريب فى المنشأت الخاصة اما المؤسسات الحكومية اى العامة الحوجة اكثر لان كثير من الدول تعتمد على مساهمت هذة المؤسسات فى الميزانية العامة لها لذلك لابد من توفير فرص التدريب وشكرا
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
السلام عليكم
اشكرك على هذا الموضوع القيم ...وفي الحقيقة ان معلوماتي حول هذا الموضوع هي ان تحديد الحاجة التدربية تكون عل اساس ( تحليل المنظمة ، تحليل العمل ، تحليل الفرد ) للوصول الى الفجوة الحاصلة بين اداء الموظف الحالي ومامطلوب منه للوصول الى الجدارة المطلوبة في تحقيق هدف المنظمة .
..... مع التقدير
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
جزاك الله كل خير واثابك فتحا قريبا وتقبل الله منا الصيام والقيام
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
من اليوم منشتغل على الموظفين ..........
ههههههههههههههههههههههههه هههههههه
تشكر أخي على المرفق ... مره بيفيذنا في عملنا ...
رمضان كريم ...
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
مشكور أخوي ويعطيك العافيه
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا على جهدك ووقتك
يعطيك الف عافية
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكراً على الموضوع الجيد ووالمهم جداً لدارة الموارد البشرية وللمنظمة حيث يساعدها على تحقيق أهدافها
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
نموذج رائع ويفي بالغرض وشكراً على هذا المجهود الطيب
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
يزاك الله خير
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا على المجهود ويارب دائما موفق ،
جزاك الله خير ،،،
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
مشكوور
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا لك على مجهودك
تحياتي
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
رائع ، جزاكم الله خيرا على المجهود الكبير
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
جزاك الله كل خير ونفع بك وجعله في ميزان حسناتك
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
كل الشكر والتقدير لك ولاكن في رائ تنقص بعض الاشياء التي تخص المدير المباشر للموضظف
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
اشكرك على هذه المشاركة الرائعة والمفيدة
أمل العزام
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
فكرة رائعة كنت أبحث عنها
أشكرك عزيزي
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا جزيلا على هذا الاستقصاء الرائع واتمنى ان نحصل على كل ما هو جديد
مع تقديري
رد: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب
شكرا وارجو من المختصين نشر المزيد عن موضوع تحديد الإحتياجات التدريبية لأهميته في تطوير الموظفين وبالتالي رفع الكفاءة وبالأخص ان هذا الموضوع في تطور مستمر
شكرا مرة ثانية
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وردت الينا عبر البريد استشارة خاصة من أحد اعضاء المنتدى ونظراً لأهمية هذه الاستشارة رأينا ضرورة نشرها بمنتدى الدعم الاداري لعموم الفائدة
المشكلة التي تناقشها الاستشارة... (مشاركات: 18)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف يتم تحديد إن كانت المرآة
التي تستخدمها في غرفة القياس ان كانت
ذات اتجاهين أم لا ؟
مرآة غرفة قياس الملابس
موضوع هام للفتيات والسيدات
كيف تحدد إن كانت... (مشاركات: 5)
أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في تحقيق أهداف منظمة العمل والاستراتيجية الشاملة للتدريب
الى كل العاملين في التدريب في الادارات السورية والعربية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
تؤدي ... (مشاركات: 0)
السلم عليكم
حبيت اني اغير موضوع المشاركات للترويح عن النفس
ارجو ان تنال اعجابكم
على فكراه : منقولللللللللللللللللل :D... (مشاركات: 1)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .