صفحة 1 من 19 12311 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 188

الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    22
    كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
    وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
    ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة
    حتى ارشحه لها
    بحثت كثيرا عن هذا الموضوه الى ان وفقت للحصول على هذا النموذج الذي يمكن لمسئول الموارد البشرية باستعماله ان يحدد ذلك
    فأحببت مشاركة الزملاء وأرجو ممكن لديه معلومات في هذا الموضوع مشاركتنا فيه
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    المشاركات
    2
    موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    4
    استقصاء هايل .. نريد المزيد

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    11
    جزاك اللة خيرا على المساعدة

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    5
    شكراً لك حاجة الموظفين للتدريب جداً مهمه لتطوير العمل, ودمتم سالمين

  6. بارك الله فيك يا أخي فالتدريب من أهم عناصر تطوير الذات و بالتالي المنضمة ككل

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    المشاركات
    17
    شكرا لك على الموضوع الجيد ولكنى اريد ان اعرف ما هو شكل استماره الترشيح للتدريب ؟
    وشكرا مره اخرى على الموضوع الجيد

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    7
    اولا اعرف المهام الوظيفية الموكله لموظف واعرف كل واحدة منها ونبة نجاحها لتحدد جوانب الضعف فيها وابحث عن السبب ان كان عدم قدرة الموظف عليها فبذلك يكون التدريب او كذلك في حال ترقية موظف ولكن لايمكن ترقيته لجهله او عدم توفر بعض المهارة المطلوبه لتلك الوظيفة فبذلك ايضا لايتم تجميد الموظف وانما تاهيله للوظيفة بالتدريب العملي او العلمي لتلك الوظيفة

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    21
    كل الشكر والتقدير لشخصكم الكريم

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    1
    مشكوووووور اخوي وما قصرت

    يعطيك الف عافية

صفحة 1 من 19 12311 ... الأخيرةالأخيرة