النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب ...؟

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب ...؟

    هناك علاقة أزلية بين ( تقويم الأداء ) و ( التدريب ) في حياة الموظف العملية , وفي هذه العجالة سنحاول إلقاء الضوء على هذه العلاقة من خلال تحديد دور كل منهما في حياة الموظفين .

    فـ ( تقويم الأداء ) كما تعرفه أدبيات الإدارة هو : عملية تقييم للفرد القائم بالعمل فيما يتعلق بأدئه و قدرته و غير ذلك من الصفات اللازمة لتأدية العمل بنجاح ، وهذه العملية من أهم العمليات الإدارية وأكثرها حساسية كأي عملية تتعلق بالتعامل مع البشر وبالتالي يجب أن تتم بحيادية , وصدق , وأمانة , وموضوعية لتحقيق الأهداف التالية :

    -الإصلاح الوظيفي .

    -اختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الأعلى .

    -تحقيق العدالة بين الموظفين .

    -تشجيع الموظفين على المزيد من البذل .

    وذلك عن طريق التقييم وفق العناصر التالية :

    -مستوى الأداء .

    -إمكانية تحمل مسؤوليات أعلى .

    -المحافظة على أوقات الدوام .

    -المعرفة التقنية ومستوى الخبرة .

    -المهارات في التخطيط , والإشراف , واتخاذ القرار , والتنفيذ .

    -المعرفة بنظم وأساليب العمل والقدرة على تطويرها .

    -إسلوب عرض الآراء .

    -تقبل التوجيه .

    -السلوك العام

    بينما تعرف هذه الأدبيات ( التدريب ) بأنه : تزويد الموظف بالمهارات اللازمة والمستجدات الحديثة في الإدارة عن طريق إلحاقه بالبرامج التدريبية والإعدادية التي تقدمها معاهد الإدارة المتخصصة بهدف :
    -إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي شاغر يحتاج شغله إلى إعداد و تدريب خاص .

    -رفع مستوى الأداء لدى الموظفين أو تحسين وتطوير البيئة الإدارية عن طريق تحسين نظم أساليب العمل في المنظمات .

    -تهيئة الموظفين لإتباع أسلوب جديد في العمل أو استعمال آلات حديثة .

    -إعادة تدريب أو إعداد من يراد توجيههم نحو وجهات عمل جديدة .

    و عملية ( تقويم الأداء ) أشبه ما تكون بعملية ( التشخيص ) الشامل لوضع الموظف والتعرف على مواطن ( القوة ) ومواطن ( الضعف ) لديه.


    ومن هنا تأتي أهمية ( التدريب ) بصفته ( العلاج ) الذي عن طريقه يتم تعزيز مواطن القوة لدى الموظفين والتشجيع على استمرارها واستثمارها من جانب , والتعرف على مسببات مواطن الضعف لإصلاحها والوقاية منها من جانب آخر .

    إنها حقاً علاقة أزلية بين هاتين الفعاليتين في حياة الموظفين تعود بالنفع الكبير عليهم إذا تم التعامل معهما بصدق و واقعية .
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. #2
    الصورة الرمزية هبه سالم
    هبه سالم غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    17
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ هبه سالم

    رد: تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب ...؟

    تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب ...؟ نشكر سيادتكم جزيل الشكر على هذه المعلومات القيمة مع اضافة انه يجب عند تقييم اداء الموظف تحديد متطلباته من التدريب خلال الفترة القادمة .تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب ...؟

موضوعات ذات علاقة
تقويم الأداء الوظيفي
اشكر القائمين على المنتدى قبول عضويتي ... واقدم لكم هذا الموضوع (تقويم الاداء الوظيفي) الذي لايعتبر حديث من جهة العنوان ، ولكنه مهم لاصحاب الوظائف القيادية... (مشاركات: 15)

تقارير تقويم الأداء الوظيفى
لما كان النشاط الادارى يعتمد على الأشخاص ،وأن الإدارة هى إدارة أشخاص وليست إدارة أشياء،فإن نجاح الإدارة يتوقف -الى حد كبير- على كفاية الموظف ومد ى قدرته... (مشاركات: 9)

لائحة تقويم الأداء الوظيفي - المملكة العربية السعودي
مادة 36 /1 يقصد بتقويم الأداء الوظيفي ما تقوم به الجهة الحكومية من إجراءات لقياس مستوى أداء الموظف لواجبات وظيفته وفقاً لعناصر ومعايير معينة خلال فترة زمنية... (مشاركات: 5)

لائحة تقويم الأداء الوظيفي
بسم الله الرحمن الرحيم المملكة العربية السعودية وزارة الخدمة المدنية لائحة تقويم الأداء الوظيفي مادة 36 /1 (مشاركات: 23)

تقويم الأداء
ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات