اريد ان اعرف كيف استطيع الحصول على شهادة فى الموارد البشرية لانى قرات عن مستقبلها المهنى واعجبت بهاذا المجال واريد ان اعرف شروط الدراسة ومراكز التدريب علما باننى خريج كلية تجارة جامعة المنصورة 2007 وانا من مصر مدينة المنصورة ارجو مساعدتى والرد على سؤالى ولكم جزيل الشكر
الاخ الكريم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
مرحبا بك في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
أخي يمكنك الاطلاع على الدورات التدريبية التي تؤهلك لهذا المجال وستجدها إن شاء الله بالرابط:
دورات .. أحداث .. مؤتمرات .. معارض - Courses, Events, Fairs, and Conferences
كما ننصحك بالقراءة المستفيضة لموضوعات المنتدى الاخرى وفي حالة وجود اي استفسار لا تتردد في طرحه وسيقوم فريق العمل بالمنتدى بالرد وتوفير المادة العلمية التي تخدم اطلاعك ان شاء الله تعالى
وأخيرا يتبقى الاحتكاك بأصحاب الخبرة في المجال وأرحب بالتواصل معي على الرسائل الخاصة بالمنتدى أو البريد الاليكتروني Muhammad@hrdiscussion.com
وفقنا الله واياك لما يحب ويرضى
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
أقدمية
اخي الفاضل اشكرك على مووضوعك .
ولكن هل استطيع الحصول عليها عن بعد .؟؟
تحت التمرين
السلام عليكم عزيز الفاضل انا من السعودية من مدينة جده وشهادتى الحالية هى ثانوية عامة وارغب بالحصول على دبلوم موارد بشرية
وشكرا
لك جزيل الشكر يا استاذ محمد
لما توفره الموارد البشرية لاهمية بالغة فمن المفترض ان توفر دراسة شاملة يستفيد منها كل من لديهم الصله بها .
في جامعات بماليزيا بتعطي بكالوريس موارد بشرية بس حسب درجاتك بالصف الثاني عشر وازا كان قصدك دراسات عليا فبرضو موجود بس حسب تقديرك ازا موضوع ماليزيا بهمك راسلني عالماسنجر عالايميل
ammon.ibdah@yahoo.comوانا بخبرك كيف ممكن تحصل على قبول للجامعات الماليزية
انا عن وااقع تجربه والله العظيم الشاهد افضل معهد هو روح الابداع للتدريب عن بعد
والدورات كلها عبر الانترنت ورقم للاستفسار الي مسجل عندي 0555753860 اخذت من عندهم دورة
وبالتوفييق ياارب
المشرف العام السيد / محمد اسماعيل المحترم تحية طيبة وبعد،، أولا أشكرك جزيل الشكر على مجهودك العظيم وعلى مجهود الإخوة المشاركين جزاكم الله عنا خير الجزاء ولي سؤال وهو : كيف الحصول على... (مشاركات: 0)
لو سمحتو يا اخوان اريد توضيح عن شهادة الأيزو وماهي شروط الحصول عليها وماعلاقتها بـ (إدارة الموارد البشرية) وشكراً :confused::confused::confused: (مشاركات: 0)
الرجاء إيفادي بطريقة الحصول على شهادة إيزو أو الجودة الشاملة لمركز تدريب مهني ( موارد بشرية) ما هي الشروط الواجب توافرها؟ ومن هي الجهة المانحة الواجب علي الاتصال بها لمنحي ذلك؟ مع الشكر الجزيل... (مشاركات: 0)
أصدقائي الأعزاز: أحتاج لمن ينصحنب عن كيفية الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية ولكن بالمراسلة, انا من سوريا وطبيعة عملي تطلب الحصول على هذه الشهادة ولكن بالمراسلة. شكراً مسبقاً (مشاركات: 11)
الاستراتيجيات الحديثة في إدارة شؤون التدريب و الموظفين إلكترونيا الاهداف ü التعرف على الأساليب الحديثة في إدارة شؤون الموظفين و التدريب. ü اكتساب المهارات والممارسات... (مشاركات: 0)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
رد مع اقتباس