الموضوع: سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب
سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب
تتلخص سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في النقاط التالية :
المتـدّرب:
المتدرب هو جوهر العملية التدريبية وأساس نجاحها، لهذا فإن تحقيق الاستفادة من البرامج التدريبية يعتمد في الدرجة الأولى والتي يحرص المعهد عليهاعلى توفير العديد من الأمور، كملائمـة البرامج التدريبية للاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل من المؤسسة والمتدرب.
المـدرب:
التدريب المتميز لا يمكن الحصول عليه إلاّ من خلال خبراء ومدربون لديهم التجربة العملية الطويلة في مجال التدريب، لذلك فإن معهد المياه يستعين في تنفيذ برامجه بمجموعة متميزة من الخبراء والمدربين والرواد الممارسين من أصحاب الكفاءات العلمية والعملية.
المادة التدريبية:
تطوير المادة التدريبية المناسبة لكل حلقة أو برنامج تدريبي بما يتلاءم ويتطابق مع مستجدات وأساليب العمل للمتدربين آخذيين بعين الاعتبار التوصيات التي نخرج والمتدربين بها بعد تنفيذ البرامج التدريبية المشابه .
الأساليب التدريبية:
التركيز على مداخل وأساليب التعلم ذات الطابع التطبيقي والتقني ، البعيد عن الأسلوب الأكاديمي هو أسلوبنا في التدريب، ومن أهم الأساليب التدريبية المتبعة التي تكفل المشاركة والتفاعل من قبل المتدربين وتحقق أكبر قدر من الفائدة المرجوة ما يلي:-
·الحالات الدراسية.
·الأفلام التدريبية.
· تمثيل الأدوار.
· تطبيقات على الحاسب الآلي.
· مجموعات العمل.
· التمارين العملية .
· التدريب العملي.
مكان التدريب:
إن تهيئة مركز متكامل تتوفر فيه أحدث التقنيات والوسائل يعتبر عاملا مهماً في تسهيل عملية التدريب ورفع مستوى جودته. ولذا وفر معهد المياه الفلسطيني للتدريب المرافق التالية:
·قاعات التدريب :
توجد في المعهد قاعة تدريب تستوعب مابين 35-45مشاركاً . وهذه القاعة مجهزة بالوسائل الحديثة اللازمة للتدريب مثل جهاز عرض ضوئي متعدد الأغراض مع شاشة عرض، وسبورة ورقية، وجهاز فيديو وتلفزيون، وجهاز عرض الشرائح الشفافة.
· مختبر الكومبيوتر:
يوجد في المعهد مختبر حديث للكومبيوتر يتسع لـ 15 مشاركاً ومجهز تجهيزاً كاملاً بالوسائل المتوفرة في القاعات التدريبية، ومتطلبات التدريب اللازمة لبرامج الكومبيوتر والتطبيقات الهندسية.
·مكتبة متخصصة بشكل أساسي بأمور المياه والبيئة يتوفر بها أحدث الإصدارات لتستخدم من قبل متدربينا وطلاب الجامعات والمدارس .
· مختبر لفحص المياه مجهز بأجهزة الفحوصات الأساسية ليتم استخدامه في الدورات التدريبية الخاصة بالمياه والمياه العادمة .
أنـواع البرامج التدريبية:
معهد المياه الفلسطيني للتدريب يقدم نوعين من البرامج التدريبية وهي:-
·البرامج التدريبية العامة:
يقوم المعهد من خلاله بالتدريب في المواضيع الخاصة بالمياه والبيئة والإدارة وتكنولوجيا المعلومات من خلال العديد من الدورات المصممة لتلبي الاحتياجات التدريبية في هذه المجالات .
·البرامج التدريبية الخاصة:
معهد المياه الفلسطيني للتدريب يدرك أن هناك اختلاف من المنشآت في أهدافها وتصوراتها، لذلك يقوم المركز بتقديم برامج تدريبية تصمم خصيصاً وفقاً لاحتياجات الجهة المستفيدة. وتتم هذه العملية من خلال أربع مراحل رئيسة هي:
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تصميم وإعداد البرامج التدريبية.
- تنفيذ البرامج التدريبية.
- تقييم البرامج التدريبية.
التقييم :
يقوم المشارك في نهاية كل برنامج بالمشاركة في تقييم عناصره الرئيسية سواء الفنية أو الإدارية بغرض الاستفادة منها في تطوير البرامج الأخرى .
الشهادات :
يمنح المشارك شهادة إتمام البرنامج ويشترط للحصول على الشهادة ألا تقل نسبة حضوره (80%) من الساعات المقررة للدورة علما بأن الدورات معتمدة من ( وزارة العمل دائرة التدريب المهني ) ،وكذلك هناك بعض الدورات المعتمدة من جهات علمية عالمية .
التواصل مع المتدربين :
يحرص المعهد على إبقاء قنوات الاتصال مفتوحة مع متدربيه ، والاطلاع على المستجدات التي يواجهونها من خلال التقييم لمردود التدريب بعد فترة من انتهاء التدريب، ومن خلال دعوتهم المتكررة لأي فعاليات ذات علاقة بالموضوع الذي تم التدرب عليه .
رد: سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب
شكرا جزيلا على هذه المشاركة
الفصل الثانــي - التدريــب
التدريــب
Training (مشاركات: 10)
الفصل الأول - التوظيف
التوظيف
Recruitment
الفصل الأول (مشاركات: 6)
الإجراء مستحقات إستهلاك المياه
تعريف: هي المبالغ المالية التي تصرف للمديريات العامة للمياه للأفراد أو للمؤسسات التي تعهدت بتأمين المياه للمؤسسة وفروعها.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
... (مشاركات: 0)
اخواني ..
في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)
تركز سياية التدريب بأكاديمية مبار للأمن على تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها ، وحتى تكون هناك منظومة تدريبية متكاملة تخدم الواقع العملى والأمنى وكافة المستجدات التى تطرأ على الساحة الأمنية من... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.