الموضوع: سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب
سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب
تتلخص سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في النقاط التالية :
المتـدّرب:
المتدرب هو جوهر العملية التدريبية وأساس نجاحها، لهذا فإن تحقيق الاستفادة من البرامج التدريبية يعتمد في الدرجة الأولى والتي يحرص المعهد عليهاعلى توفير العديد من الأمور، كملائمـة البرامج التدريبية للاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل من المؤسسة والمتدرب.
المـدرب:
التدريب المتميز لا يمكن الحصول عليه إلاّ من خلال خبراء ومدربون لديهم التجربة العملية الطويلة في مجال التدريب، لذلك فإن معهد المياه يستعين في تنفيذ برامجه بمجموعة متميزة من الخبراء والمدربين والرواد الممارسين من أصحاب الكفاءات العلمية والعملية.
المادة التدريبية:
تطوير المادة التدريبية المناسبة لكل حلقة أو برنامج تدريبي بما يتلاءم ويتطابق مع مستجدات وأساليب العمل للمتدربين آخذيين بعين الاعتبار التوصيات التي نخرج والمتدربين بها بعد تنفيذ البرامج التدريبية المشابه .
الأساليب التدريبية:
التركيز على مداخل وأساليب التعلم ذات الطابع التطبيقي والتقني ، البعيد عن الأسلوب الأكاديمي هو أسلوبنا في التدريب، ومن أهم الأساليب التدريبية المتبعة التي تكفل المشاركة والتفاعل من قبل المتدربين وتحقق أكبر قدر من الفائدة المرجوة ما يلي:-
·الحالات الدراسية.
·الأفلام التدريبية.
· تمثيل الأدوار.
· تطبيقات على الحاسب الآلي.
· مجموعات العمل.
· التمارين العملية .
· التدريب العملي.
مكان التدريب:
إن تهيئة مركز متكامل تتوفر فيه أحدث التقنيات والوسائل يعتبر عاملا مهماً في تسهيل عملية التدريب ورفع مستوى جودته. ولذا وفر معهد المياه الفلسطيني للتدريب المرافق التالية:
·قاعات التدريب :
توجد في المعهد قاعة تدريب تستوعب مابين 35-45مشاركاً . وهذه القاعة مجهزة بالوسائل الحديثة اللازمة للتدريب مثل جهاز عرض ضوئي متعدد الأغراض مع شاشة عرض، وسبورة ورقية، وجهاز فيديو وتلفزيون، وجهاز عرض الشرائح الشفافة.
· مختبر الكومبيوتر:
يوجد في المعهد مختبر حديث للكومبيوتر يتسع لـ 15 مشاركاً ومجهز تجهيزاً كاملاً بالوسائل المتوفرة في القاعات التدريبية، ومتطلبات التدريب اللازمة لبرامج الكومبيوتر والتطبيقات الهندسية.
·مكتبة متخصصة بشكل أساسي بأمور المياه والبيئة يتوفر بها أحدث الإصدارات لتستخدم من قبل متدربينا وطلاب الجامعات والمدارس .
· مختبر لفحص المياه مجهز بأجهزة الفحوصات الأساسية ليتم استخدامه في الدورات التدريبية الخاصة بالمياه والمياه العادمة .
أنـواع البرامج التدريبية:
معهد المياه الفلسطيني للتدريب يقدم نوعين من البرامج التدريبية وهي:-
·البرامج التدريبية العامة:
يقوم المعهد من خلاله بالتدريب في المواضيع الخاصة بالمياه والبيئة والإدارة وتكنولوجيا المعلومات من خلال العديد من الدورات المصممة لتلبي الاحتياجات التدريبية في هذه المجالات .
·البرامج التدريبية الخاصة:
معهد المياه الفلسطيني للتدريب يدرك أن هناك اختلاف من المنشآت في أهدافها وتصوراتها، لذلك يقوم المركز بتقديم برامج تدريبية تصمم خصيصاً وفقاً لاحتياجات الجهة المستفيدة. وتتم هذه العملية من خلال أربع مراحل رئيسة هي:
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تصميم وإعداد البرامج التدريبية.
- تنفيذ البرامج التدريبية.
- تقييم البرامج التدريبية.
التقييم :
يقوم المشارك في نهاية كل برنامج بالمشاركة في تقييم عناصره الرئيسية سواء الفنية أو الإدارية بغرض الاستفادة منها في تطوير البرامج الأخرى .
الشهادات :
يمنح المشارك شهادة إتمام البرنامج ويشترط للحصول على الشهادة ألا تقل نسبة حضوره (80%) من الساعات المقررة للدورة علما بأن الدورات معتمدة من ( وزارة العمل دائرة التدريب المهني ) ،وكذلك هناك بعض الدورات المعتمدة من جهات علمية عالمية .
التواصل مع المتدربين :
يحرص المعهد على إبقاء قنوات الاتصال مفتوحة مع متدربيه ، والاطلاع على المستجدات التي يواجهونها من خلال التقييم لمردود التدريب بعد فترة من انتهاء التدريب، ومن خلال دعوتهم المتكررة لأي فعاليات ذات علاقة بالموضوع الذي تم التدرب عليه .
رد: سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب
شكرا جزيلا على هذه المشاركة
الفصل الثانــي - التدريــب
التدريــب
Training (مشاركات: 10)
الفصل الأول - التوظيف
التوظيف
Recruitment
الفصل الأول (مشاركات: 6)
الإجراء مستحقات إستهلاك المياه
تعريف: هي المبالغ المالية التي تصرف للمديريات العامة للمياه للأفراد أو للمؤسسات التي تعهدت بتأمين المياه للمؤسسة وفروعها.
الجهة المختصة: الإدارة المالية.
... (مشاركات: 0)
اخواني ..
في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)
تركز سياية التدريب بأكاديمية مبار للأمن على تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها ، وحتى تكون هناك منظومة تدريبية متكاملة تخدم الواقع العملى والأمنى وكافة المستجدات التى تطرأ على الساحة الأمنية من... (مشاركات: 0)
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها