المنحة الثالثة
اعدد مدربين
يسر مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات الاهلية والمؤسسات الخاصة " GFNF" وهو مركز معتمد من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة والاتحاد العام , بتقديم هذا العرض المتميز لمنحة تدريب المدربين المعتمدة فى التنمية البشرية والاجتماعية والذي يهدف إلى رفع مستوى المهتمين بالعمل فى مجال التدريب وكذلك العاملين فى مجال خدمة المجتمع المدنى من خلال إعدادهم مهاريا وامدادهم بالمعلومات اللازمة لإستيفاء الشروط العامة التى تتناسب مع مؤهلاته وامكانياته ، ثم اعتماد المتميزين من هؤلاء المدربين وضمهم لقائمة المدربين المعتمدين بالمركز ومنحهم أولويات العمل التدريبي العام .
• فبعد نجاح المراحل الاولى والثانية :
1. حيث بدأت منحة تدريب المدربين كعمل تطوعي مستقل فتم تقديم عدد 125 منحة تدريبية مدعمة منها 15 منحة كاملة خلال المراحل الخمسة الماضية من المنحة التدريبية فى دورة تدريب المدربين , والأن بعد اندماج منحة تدريب المدربين مع الاتحاد العام للجمعيات الاهلية وظهور الإحتياج لتكوين كيان معتمد للمدربين يتحركون من خلاله وهو ما إلتزم به مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات الاهلية والمؤسسات الخاصة .
2. الان المرحلة المتقدمة من منحة تدريب المدربين لعدد 94 منحة تدريبية فقط تستمر حتى بداية 2011 أو حتى نفاذ الاعداد , وتتميز هذه المرحلة بإمكانية اعتماد المدربين وكذلك موادهم العلمية من مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات الاهلية ( وهو مما يؤهلك لإعتماد دوراتك كمدرب بعد ذلك من الاتحاد العام ) .
• تعريف المنحة :
1. المنحة التدريبية عبارة عن أثنتي عشرة يوم كاملة لمدة60 ساعة تدريبية على مستويين بمقر مركز تدريب الاتحاد العام بالعنوان (117 ش عبد العزيز فهمي / مصر الجديدة / أمام مسرح التلفزيون خلف الكلية الحربية / القاهرة ) .
2. تنقسم منحة تدريب المدربين إلى ثلاث مراحل هى :
- المرحلة الاولى 5 أيام
- المرحلة الثانية 5 أيام
- المرحلة الثالثة 2 يوم .
• تفصيلها كالأتي :
o الأولى 5 أيام مهارية تدريبية تهتم بالعملية التنظيمية للتدريب ويتم تحصيل بعض المواد العلمية المتميزة فيها هى :
- مفهوم وأهداف العملية التدريبية .
- تصميم البرنامج التدريبي .
- إعداد الحقائب التدريبية .
- مهارات الاتصال الفعال بين المدرب والمتدربين .
- إثارة الدافيعة للتدريب .
- تحليل الانماط المختلفة من المتدربين .
- الأساليب التدريبية المختلفة للتعامل خلال البرنامج التدريبي مثل ( المحاضرة , المناقشة , تطبيقات عملية , غيرها ) .
- تطبيقات عملية على الأساليب التدريبية .
o المرحلة الثانية لمدة 5 أيام أخرى يحصل فيها المتدربين على المفاهيم العلمية التى يحتاجها المدرب خلال رحلته التنظيمية بداية من معرفة موعد البرنامج وحتى متابعة المتدربين :
- استخدام معينات التدريب وتوظيفها داخل اللقاء التدريبي
- طرق التدريب التطبيقي .
- تكنولوجيا المعلومات واستخدامها فى التدريب .
- مهارات العرض والتقديم وإدارة اللقاء التدريبي .
- تطبيق عملي على اعداد الحقيبة التدريبية .
- مهارات تقييم المتدربين خلال اللقاء التدريبي .
• تقييم المشاركين خلال يومين إضافيين :
1. يتم تقييم المشاركين من خلال عرض ومناقشة محتوى الحقيبة التدريبية المقدمة من المشاركين .
2. كذلك يتم تقييم المشاركين منخلال عرض لقاء تدريبي كتطبيق عملي لمدة خمسة عشر دقيقة عملية
• المدربون :
- نخبة متميزة من المدربين المشهورين محلياً وعربياً .
• الفئات المستهدفة :
1. ما يرشحة الاتحادات الاقليمية أو النوعية أو الجمعيات والمؤسسات الاهلية أو لجنة التدريب بالاتحاد العام .
2. المدربين الجدد بالقطاعين الحكومي والخاص .
3. أن يكون المشترك حاصل على مؤهل عال .
4. من لدية الرغبة والامكانيات أن يكون مدرب مستقبلاً .
5. ارسال السيرة الذاتية على ايميل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .
6. يكون الاشتراك بعد نجاح المتقدم فى المقابلة الشخصية بعد التقدم من خلال ارسال السيرة الذاتية خلال الايام بداية الاعلان من 8 /11/2010 حتى بداية موعد المنحة الجديدة ببداية يوم 12/12/2010 , بادر بسرعة الحجز قبل اكتمال العدد المطلوب .
• المواصفات العامة للمنحة :
1. تكون المنحة لمدة ستون ساعة على مستويين منفصلين يعقبهم يومين كأختبار عملي .
2. يتم تنفيذ مشاريع التخرج التدريبية من خلال تنفيذ محاضرة مدتها ثلث ساعة لكل مشارك يختار فيها الموضوع الذي يناسبة ويهتم فيها بنقل المعارف والمهارات التى سيتم تقييمه على مهاراته فى احتراف نقلها .
3. يتم التقييم بناء على رأي مجموعة الخبراء باللجان التحكيمية بالمركز .
4. يحصل المشاركين على شهادة مدرباً معتمده بختم وزارة التضامن والاتحاد العام .
• الشروط الواجب توافرها فى المتقدم للمنحة :
1. أن يكون خريجاً وليس طالباً بداية من الدفعة 2008 وما قبلها ( للطلاب شروط خاصة ) .
2. أن يكون ملماً بإهداف التنمية البشرية ويكون قادراً على الظهور الجيد أمام الجماهير .
3. فى حالة نجاح المتقدم فى المقابلة الشخصية تتحمل الإدارة المنظمة للمنحة نبسبة من التكاليف تصل الى 75 بالمائة من قيمة الدورة الحقيقية والتى تقدر بمبلغ 2840 جنية .
4. تمنح المجموعات ( كل فريق عمل متكامل من ثلاث افراد ) دعم إضافي بنسبة 2% من اجمالي الدعم , على أن تتم المقابلة الشخصية لهم بشكل جماعي لضمان تناسق الفكر وقدرة المجموعة على تكوين فريق عمل ناجح .
5. تتقدم إدارة المركز بعدد ثمانون منحة تدريبية مخفضة القيمة 75 بالمائة وعدد أربعة عشر منحة شبه كاملة بدعم إجمالى يصل الى 90 بالمائة لذوي الاحتياجات الخاصة .
6. تختار ادارة المركز عدد 6 مدربين من الفائزين بالمنحة والحاصلون على شهادتها المعتمدة للعمل ضمن فريق التدريب .
7. يتم تعيين المدربين السته بإتفاق تدريبي عن يوم العمل بالمكافأة التدريبية والتى قد تصل قيمتها لمبلغ 500 جنية .
8. التقدم للمنحة مستمر خلال شهر نوفمبر وديسمبر وحتى نفاذ المرحلة الحالية من المنحة .
9. يتم منح الاولوية للمتقدمين العاملين فى مجال خدمة المجتمع المدني واعضاء الجمعيات الاهلية .
10. يمكن للطلاب الجامعيين المتميزين والعاملين فى خدمة المجتمع المدني التقدم لهذه المنحة بشرط حصولهم على عدد 3 دورات على الاقل فى التنمية البشرية ويفضل حصولهم على شهادة من الجمعية المنسبين إليها يكتفي بكارنية العضوية .
11. يمكن ارسال السيرة الذاتية او تسليمة باليد على عنوان مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات الاهلية والمؤسسات الخاصة (gfnf) بالعنوان (117 ش عبد العزيز فهمي / مصر الجديدة / أمام مسرح التلفزيون خلف الكلية الحربية / القاهرة ) او بإرسالها على البريد الالكترونى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .
12. يمكن اختيار المشارك مباشرة أو بتحديد موعد للمقابلة بمقر المركز فى حالة زيادة الاعداد .
13. يتم دفع قيمة الاشتراك بعد تمام اختيار المشارك وقبل بدء الدورة الفعلى بفترة كافية وذلك حتى يتسن استبدال هذا المشارك بمن يتبعة فى قائمة المنتظرين فى حالة تخلفه .
14. يتم تكليف المشاركين بتنفيذ مشروع تدريبي ويكون الإختيار للمشروع إما بشكل فردي أو بشكل جماعي على ألا يتجاوز عدد المشاركين فى المشروع لثلاثة أفراد حيث يتم التقييم وترفق التقديرات مع شهادة المستوى الثاني .
• ملحوظات عامة
- للتواصل تلفونياً : 0224182930(مركز تدريب الاتحاد العام للجميعات الاهلية )
- محمول : 0101635669
- بالبريد : (117 ش عبد العزيز فهمي / مصرالجديدة / امام مسرح التلفزيون خلف الكلية الحربية / القاهرة )
- بالبريد الالكتروني : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مع تحياتي
Almajed Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
: الموقع الالكتروني: almjd-hr.com
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
almjdhr@hotmail.com: البريد الالكتروني
السادة... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
=======
بعد نجاح برنامج اعداد مدربين
ولله الحمد
تتكر الفرصه من جديد قريباً
مع تيحاتي
مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الاهلية
تليفون (مشاركات: 1)
يسر مركز تدريب الاتحاد العام للجمعيات الاهلية والمؤسسات الخاصة " GFNF" وهو مركز معتمد من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة والاتحاد العام , بتقديم هذا العرض المتميز لمنحة تدريب المدربين المعتمدة فى... (مشاركات: 0)
يسر مركز التدريب بالإتحاد العام للجمعيات الأهلية والمؤسسات المعتمد (GFNF) المُعتمد من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كمركز من مراكز التدريب على المستوى القومي.
بالتعاون مع
مؤسسة الإدارة... (مشاركات: 0)
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع: دورة اعداد المراسلات وحفظ الوثائق و اعداد تقارير العمل
تحية... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
هذه الدورة التدريبية هي اول برنامج تدريبي معني بشرح مفاهيم اجراءات التنظيف والسلامة الصحية الهايجين - Hygiene، وذلك عن طريق رفع مستوى وعي العاملين بالمنشآت المختلفة حول اهمية النظافة الشخصية وجودة بيئة العمل، بما يسهم في التعرف على مصادر التلوث الشائعة في اماكن العمل وآليات الوقاية منها، كما تهدف الى شرح السلوكيات الصحيحة عند دخول اماكن العمل، وكيفية استخدام المرافق والتعامل مع المواد والادوات، كل هذا مبني على شرح اساسيات التنظيف والتعقيم وكيفية اختيار الادوات والمواد المناسبة بما ينمي مهارات الوقاية من المخاطر الصحية لدى المشاركين حيث يتم العمل في النهاية على تحسين ممارسات السلامة العامة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة لجميع العاملين في المنشأة.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم اللاندسكيب والحدائق العامة والخاصة - Landscape Design - يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة العملية التصميمية بين المصمم والعميل بشكل احترافي متقدم عن طريق امثلة من المشاريع علي ارض الواقع والتدريب على استخدام الاوتوكاد AUTOCAD في اخراج التصميم