النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: دورة :صياغة استراتيجيات وخطط العمل لتطوير الاداء

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

دورة :صياغة استراتيجيات وخطط العمل لتطوير الاداء



2008-06-15: تاريخ الدورة من2008-06-19: الىالقاهرة: مكان الانعقاد$ 2250: سعر الاشتراك
ان تطبيق الاستراتيجية بصورة ناجحة يمثل تحديا اكثر صعوبة وتعقيدا لان طريقة معالجة هذا التحدي وترجمته الى سلسلة من الانجازات يحدد مباشرة الجهد المبذول سابقا ، اذ ان فشل الادارة في تطبيق الاستراتيجية لايقتصر على هذه المرحلة وحسب وانما يتعداها الى فشل الادارة الاستراتيجية ككل . ومهما كانت الادارة ناجحة في البيئة الداخلية والخارجية مع استخدامها نماذج وادوات التحليل الاستراتيجي الخاصة بعملية اختيار وصياغة الاستراتيجية المناسبة تصبح كل خطواتها لا معنى لها اذا لم توضع في سياق تنظيمي مناسب وتنقل الى خطوات تنفيذية سليمة .
ان صياغة الاستراتيجية تهتم ببيان وتحليل العوامل المؤثرة قبل التنفيذ ، كما ان مرحلة التنفيذ تهتم بأدارة العوامل المؤثرة اثناء العمليات والانتاج وانها تبنى على اساس العمليات التشغيلية مع التركيز على الفاعلية والكفاءة ، بينما تركز الصياغة على التنبؤ والتوقع المستقبلي ، ويمكن القول ان صياغة الاستراتيجية بشكل جيد يعد الخطوة الاولى للتنفيذ الفعال ، وان المدراء الاكفاء غالبا ما يتحركون الى الخلف والى الامام بين صياغة الاستراتيجية وتنفيذها ، اذ ان الادارة تواجه مسألة جوهرية تتمثل في ضرورة تعدد خياراتها الاستراتيجية بصورة دائمة أثناء تنفيذها .
لمن هذا النشاط

تم تصميم هذا النشاط للقياديين بالمؤسسات ويشمل شاغلي وظائف الإدارة العليا والمدراء التنفيذيون المعنيون برسم وتطبيق ومتابعة ومراقبة الإستراتيجيات الإدارية وكذلك المدراء المسئولين عن العملية الشاملة لصنع القرار.
الأهــــــــــــداف

  • تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية عن كيفية صياغة استراتيجيات العمل وأهميتها وعناصرها ودورها في تطوير الأداء بالمؤسسات.
  • تأهيل المتدربين بمهارات تصميم الاستراتيجيات والسياسات الإدارية .
  • إكسابهم المتدربين مهارات إعداد الخطط الإدارية وتقويمها .
  • تزويد المتدربين بمهارات إعداد تقارير الأداء الاستراتيجي.
المحاور الرئيسية للبرنامج

أساسيات الإستراتيجية والفرق بينها وبين والإدارة الإستراتيجية

  • المتغيرات البيئية وزيادة دور وأهمية تطوير الأداء
  • تطور استراتيجيات الإدارة في مواجهة المستقبل
  • التحول من الإعداد للمستقبل إلى صنع المستقبل
  • أهم المشاكل الإستراتيجية الحالية
  • مهام التخطيط الاستراتيجي
  • مكونات وأجزاء وعناصر الإدارة الإستراتيجية
  • المستويات المختلفة لصنع الإستراتيجية للمؤسسة
التحليل الاستراتيجي لعمليات ومجالات نشاط المؤسسة

  • مكونات البيئة الخارجية
  • العلاقة بين البيئة الخارجية والمؤسسة
  • مكونات البيئة الخدمية ( المنافسون الحاليون ، المنافسون المحتملون ، العملاء ) الموردون ، القوى العاملة ، المنتجات البديلة )
  • كيفية تحليل البيئة الخارجية للمؤسسة
تحليل القدرات الذاتية للمؤسسة

  • مفاهيم أساسية: مواطن القوة ، مواطن الضعف
  • هدف تحليل القدرات الذاتية
  • نقاط القوة والضعف ودورة حياة المؤسسة
  • الفعالية الكلية وأسس المنافسة
  • تحديد الأهمية النسبية لكل من مواطن قوة وضعف المؤسسة
التحليل الرباعي SWOT وتحديد الاتجاه الاستراتيجي العام

  • هدف ومحتوى التحليل
  • مصفوفة تحليل البيئة الخارجية والقدرات الذاتية
  • كيفية تطبيق التحليل الرباعي
  • صياغة الإستراتيجية وفقا لنتائج التحليل الرباعي
التفكير الاستراتيجي المدخل الأمثل لمواجهة العاصفة

  • أوجه القصور في التحليل الرباعي والحاجة إلى أداة أكثر تركيزا
  • الافتراضات التي يقوم عليها التحليل الرباعي وعدم دقتها
  • الخيارات الإستراتيجية وحالة الاضطراب ودور التفكير الاستراتيجي
تطبيق بطاقة الأداء المتوازن من الخطة الاستراتيجية

  • ترجمة الاستراتيجيات إلى مؤشرات وأهداف للقطاعات المختلفة
  • التوصل إلى الخريطة الإستراتيجية لفهم العلاقات بين القطاعات والتوصل إلى مؤشرات مستقبلية
التطبيق الاستراتيجي ( اختيار وتنفيذ الاستراتيجيات )

  • البدائل الإستراتيجية ومعايير اختيار الاستراتيجيات
  • منهج ماكينزى لتحقيق فعالية تنفيذ الإستراتيجية
  • التنفيذ الاستراتيجي ( الهياكل التنظيمية والنظم الادارية الداعمة للإستراتيجية )
  • متطلبات تطبيق الإستراتيجية
التقييم الاستراتيجي ( مراجعة الاستراتيجيات)

  • العلاقة بين مستويات الإستراتيجية وعمليات المراجعة الإستراتيجية
  • خصائص المعلومات المطلوبة لتحقيق الرقابة في مستويات الإستراتيجية
  • الإطار العام لخطوات تقويم الإستراتيجية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية علي الحدمة
علي الحدمة غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
ادارية وموارد بشرية
المشاركات
346

رد: دورة :صياغة استراتيجيات وخطط العمل لتطوير الاداء

بارك الله فيك يا استاذ على هذا الجهد الرائع والمتميز
هل يمكن ارفاق الموضوع في ملف مرفق
جزاك الله خيراً

إقرأ أيضا...
دورة الإدارة الاستراتيجية وإعداد خطط العمل التنفيذية لتطوير الأداء

الـمـركـز الـــبـريـطــانـي للــتـدريـب والـتــطـــويــر يقدم دورة تدريبية الإدارة الاستراتيجية وإعداد خطط العمل التنفيذية لتطوير الأداء دبي – فندق العنوان – من 2010/1/31 إلى 2010/2/4 ... (مشاركات: 1)


دورة صياغة العقود وجهات الاختصاص

صياغة العقود وجهات الاختصاص المدرب : المحامي/ خالد سامي أبو راشد تاريخ الدرة : 26/4/2010 - 12/5/1431هـ مدة الدورة : يومين المدينة : جدة مكان الدورة : فندق 5 نجوم وقت الدورة : 5... (مشاركات: 3)


طالبين علي مقترحات لتطوير العمل ، ممكن حد يساعدني؟؟

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى ما اكون ثقلت عليكم بس عندي طلب وياليت اللقى حد يساعدني مطلوب مني كموظفة مدنية بوزارة الداخلية تقديم نقاط لتطوير العمل (مشاركات: 6)


دورة صياغة العقود وجهات الاختصاص

دورة صياغة العقود وجهات الاختصاص للمحامي والمستشار القانوني خالد سامي أبو راشد عضو معهد المحكمين الدوليين بلندن محكم بمركز التحكيم لدول مجلس التعاون الخليجي نائب رئيس منظمة محكمة العدل... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة التحقيق الجنائي الرقمي

دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني


كورس في قانون الجمارك الجديد ومنظومة ACID ومنظومة ACI

برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .


برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم وفقاً لرؤية السعودية 2030

احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.


دورة الاساليب الحديثة لادارة ضغوط العمل وتقليل اثارها

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل


برنامج فهرسة المواد والمواصفات وتخطيط التخزين

ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.


أحدث الملفات والنماذج