السادة الافاضل اعضاء المنتدى
الملف المرفق هو موضوع مهم عن كيفية التعامل مع المرؤسين وحتى نتمكن من التعامل مع المرؤسين يجب التعرف على انماط هؤلاء المرؤسين حتى يمكن التعامل مع كل نمط وفقا لطبيعته ارجو ان يكون فيه الفائدة للسادة اعضاء المنتدى ان شاء الله ونرجو الرد والمشاركة
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
شكرا لك اخي وصديقي محمد على طرحك لهذ الموضوع الرائع والمهم ...
وتكمن اهميته في النقاط التي توضع صفات وسلوك المرؤوسين وكيفية التعامل معهم ..
وكيفية التفاعل الفعال عموماً مع كافة شرائح المرؤوسين ..
وتحل روعة الموضوع في تسلسل افكاره ومنطقيتها ...
جزاك الله خيرا اخي وبارك فيما تثدم ...
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جزاك الله خيرا .. أخي محمد
دمت بكل خير
مبدع
مشكور اخي الكريم بارك الله فيك
وجزاك الله كل خير يا اخى الغالي فارس ومرة اخرى اكرر تهنئتى على الاشراف واشكر سيادتك على الاهتمام بمتابعة المشاركة ونرجو للجميع الخير والسعادة وكل عام هجرى وانتم بألف خير وسعادةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس النفيعي
الاخ الغالي / علاء كل عام وانت بخير وسعادة بمناسبة بدء السنة الهجرية واشكر سيادتكم على المتابعة وجزاك الله كل خير ودائما والمنتدى الغالي وجميع اعضاءة الافاضل بكل خير
ولك الشكر والتقدير يا اخى الغالي على مشاركتك الفعالة وجزاك الله كل خير وكل عام وانتم بألف خير وسعادة
مبدع
شكراً لك استاذي الفاضل على المشاركة القيمة جعله الله في ميزان حسناتك.
جزاك الله خيرا على مجهوووووووووووووووووووووو وودك
اخي محمد انت فعلا مبدع الموضوع شيق ومفيد جدا كل الشكر والاعزاز
الاستاذة الفاضلة ولكى الف شكر وتحية وتقدير على الاهتمام بتلك الموضوعات وسوف نعرض موضوعات جديدة ان شاء الله حتى تعم الفائدة
جزاك الله كل خير
شكرا لك يا اخى الغالي وبارك الله لك وجزاك كل خير على المشاركة القيمة
ولك الف تحية وتقدير يا اخى الغالي على مشاركتك القيمة واهتمامك بارك الله لك والى اللقاء فى موضوعات اخرى مفيده ان شاء الله
مبدع
بارك الله فيك و تقبل خالص تحياتى و تقديرى
شكرا اخى الفاضل ولك التحية والشكر والتقدير على اهتمام سيادتكم
خالص التحية والتقدير والشكر لسيادتكم ولمرورك الكريم
مستشار
حقيقة موضوع مهم جداُ
جزاكم الله خيراً كثيراً
أتمنى لكم التوفيق
شكرا لك الاستاذ الفاضل احمد وتقديرى لسيادتكمومشاركتكم القيمة
تحياتي لك يا استاد محمد النجار
مشكور بحجم عنوان موضوعك .
لا بل لك الشكر بعدد تعددك للصفات
لا بل لك الشكر بعدد حروف ما كتبت فيه
بل بعدد من قراءه لك
بل بعدد من سوف يقراءه لك الى حيث يكون
تحياتي على كل ماطرح
الزبير الغشيمي
اخى الغالى اشكرك على المديح والاطراء الذي لا استحقه لك التحية والتقدير على مرورك الكريم وبالمناسبة هناك الكثير من الموضوعات اذا اردت الاطلاع عليها رجاء الذهاب الى الملف الشخصي والاطلاع على موضوعات فى غاية الاهمية منها ادارة الازمات معروض على 5 اجزاء
تحياتى وتمنياتى لك بالتوفيق
شكرا على توجيهاتك الرائعة
اخى العزيزالزبير الغشيمي هل ذهبت الى الملف الشخصى الخاص بمحمد رجب لرؤية اجزاء ادارة الازمات الخمسة
سلسلة مهارات تطوير الأداء للمؤلف الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال الناشر مركز تطوير الأداء والتنمية مهــــارات التعــامل مــع الآخــرين والجمهــور DEALING WITH PUBLIC & OTHERS ... (مشاركات: 1)
مركز الخبرةالحديثة للتدريب والاستشارات محتويات البرنامج : . مفهوم الادارة . طبيعة الادارة . دور المدير فى تنظيم العمل اليوم الثانى : . الانماط الادارية للرؤساء . دوافع العاملين اليوم الثالث... (مشاركات: 4)
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلومة إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في هذا البرنامج على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
رد مع اقتباس
