صفحة 7 من 11 الأولىالأولى ... 56789 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 61 إلى 70 من 109

الموضوع: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514


    1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
    2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
    3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
    4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
    5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
    6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
    7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
    8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
    9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
    10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
    11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
    12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
    90 – 100 ممتاز
    80 – 89 جيد جداً
    70 – 79 جيد
    60 – 69 متوسط
    أقل من 60 ضعيف


    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #61
    شكرا جزيلاً على المجهود الموفق

  3. #62
    موفق

    الله يعطيك العافية

  4. #63
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    3
    جزاك الله الف خيــــــــر...

  5. #64
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    2
    مجهود اكثر من رائع بارك الله فيك

    والنموذج الاول غير مرفق

  6. #65
    تاريخ التسجيل
    Jul 2009
    المشاركات
    253
    اخي محمد احمد اسماعيل
    المبدعون كالنحل لايعطون الا العسل
    هل تنطبق هذه النماذج على كافة موظفي المؤسسات الحكومية والاهلية ؟
    واقبلوا وافر الاحترام والتقدير

  7. #66
    يعطيك العافية بس وين النتائج

  8. #67
    عفوا مشكور بس وين النماذج

  9. #68
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    المشاركات
    7
    وضوع مفيد جدا
    جزاك الله خير وأهنئك على هذا المجهود الرائع على هذا العمل

  10. #69
    شكرا على هذا المجهود الرائع

  11. #70
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    المشاركات
    4
    شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا جزيلاً على المجهود المتميز

صفحة 7 من 11 الأولىالأولى ... 56789 ... الأخيرةالأخيرة