عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr2256.html
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
جيد جدااااااااااااااااااااااا ااا
جاااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااا
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
أشكرك على المجهود الرائع يا أخي العزيز
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
90 – 100 ممتاز
80 – 89 جيد جداً
70 – 79 جيد
60 – 69 متوسط
أقل من 60 ضعيف
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
شكرا على هذا الموضوع ونتمنى المزيد
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
شكراَ جراك الله خير آمل أن تعم الفائدة للجميع
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
نماذج ممتازه واتمنى ان تفيدني بنماذج تقييم المعلمين
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
90 – 100 ممتاز
80 – 89 جيد جداً
70 – 79 جيد
60 – 69 متوسط
أقل من 60 ضعيف
موضوع أكثر من رائع .. تحية من القلب لعطاءك الدائم ومواضيعك المتجدده في ثوب راقي دائما ونأمل بأن تطلعنا على كل ما هو جديد في عالم ادارة الموارد البشرية
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
جزاك الله كل خير مشكوووووووووووووور جدا
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
شكرااا
جزاك الله الف الف خير
..................
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
التقييم أهم حاجة منه نعرف مين اللي بيشتغل ومين اللي مبلط في الخط
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
بارك الله فيك و جعلة الله في ميزان حسناتك
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
نشكركم على هذه المعلومات ونرجو المزيد مع خالص الشكر
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام مباشرة باستخدام النموذج رقم (1).
2-يعبأ النموذج على نسخة واحدة.
3- يعبأ الجزء أولاً من قبل رئيس قسم شوؤن الموظفين.
4- يعبأ الجزء ثانياً من قبل الموظف مع أبداء ملاحظات الرئيس لمباشر في الجزء المخصص لذلك.
5- يعبأ الجزء ثالثاً من قبل الرئيس المباشر، ويكون تعبئة الجزء الخاص بالتنسيب بما يراه مناسباً. تعبر النقاط من 1-5 عن أداء الموظف في البند المعني ويمكن استخدام أنصاف النقاط.
6- يعبأ الجزء رابعاً من قبل المدير المعني.
7- يطلع الموظف على التقييم السنوي الخاص به، ويوقع بالموافقة أو عدمها في الجزء خامساً. في حال عدم الموافقة على التقييم يكون للموظف الحق في الاعتراض عليه خطياً خلال خمسة عشر يوما من اليوم التالي لتسلمه إياه.
8- في حال اعتراض الموظف على تقييمه، يحال التقييم السنوي مع الاعتراض إلى لجنة الاعتراضات للنظر فيه.
9- يترتب على لجنة الاعتراضات أن تصدر قرارها في الاعتراض خلال مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ تقديمه إليها، ويكون قرارها قطعياً. ويبلغ الموظف بقرار اللجنة.
10- يعتمد التقدير من قبل لجنة شؤون الموظفين في الجزء سادساً ويتم إقرار أي تنسيب يتطلب ذلك بقرار منفصل.
11- إذا اتخذت بحق الموظف أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة ( 57 ) من نظام الموظفين خلال سنة التقييم فلا يجوز أن يكون تقديره أكثر من جيد.
12- تعتمد الأسس التالية لوضع تقدير الموظف:
90 – 100 ممتاز
80 – 89 جيد جداً
70 – 79 جيد
60 – 69 متوسط
أقل من 60 ضعيف
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
روععععععععععععععععععععععع ععععععععععععععععععععععععع ععععععععععععععععععععععععع ععععععععة
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
بسم الله الرحمن الرحيم ان موضوع تقييم الاداء يعتبر من الاساسيات لأي عمل حتى يتم قياس ما تم فعله بالضبط والتقييم في حد ذاته يكشف لنا نقاط الضعف والقوة في العمل المنجز لذلك يعتبر اهم مؤشر لقياس العمل بناءاً علي الأهداف الموضوعة له .
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
بارك الله قيك على هذه الاعمال المتيزة,
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
مشكووووووووووووووووور جدا
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
جزاك الله خير وأهنئك على هذا المجهود الرائع على هذا العمل
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
مشكور على النمازج الممتازه وشكرا
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
tknkxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
شكرا لك علي المجهود الرائع
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
يعطيك العافيه موضوع جميل
ومشكووووووووووووووووووووو ووووووووووووور
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
جزاك الله خيرا واتمنى ان نجد كثرا من الموضوعات المتعلقة بهذا الموضوع
-
رد: الأسـس المعتمدة في التقييم السنوي لأداء الموظف+النماذج المستخدمة
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..