الموضوع: السيرة الذاتية .. امرأة
السيرة الذاتية .. امرأة
السيرة الذاتية .. امرأة
أتلقى كل أسبوع عدة سير ذاتية من مترجمين وكتَّاب ومحررين يريدون العمل ضمن فريق ##########. ورغم حرصي على قراءة كل سطر فيها، فإنني أضطر إلى التخلص من بعضها دون أن أفتحها.
آخر سيرة وصلتني من شاب متميز يريد العمل مترجمًا. كان أول ما لفت انتباهي في الرسالة هو حجم المرفقات الذي تجاوز 5 ميجابايت، فقد أُرفِقَت بالسيرة صور بالألوان مع عدد كبير من الوثائق. وبعد أن قرأت أول صفحة في السيرة، وجدت صاحبها متميزًا بلغته وأسلوبه. ولفت نظري أنه سبق وأن عمل مع أحد المنافسين، مما يعني أهليته للوظيفة. لكنني كتبت له ردًا من سطر واحد يقول: "من فضلك أعد إرسال سيرتك مختصرة وفيما لا يزيد عن صفحة واحدة."
عندما يكثف المتقدم للوظيفة سيرته الذاتية في صفحة أو صفحتين، فإنه يصيد عصفورين بحجر واحد: أولاً، لن يذكر إلا ما هو ضروري وما يعبر حقًا عن مؤهلاته وقدراته، وثانيًا، سيشجع صاحب قرار توظيفه على قراءة سيرته بدلاً من تجاهلها. فالسيرة الذاتية الإلكترونية التي يزيد حجمها عن 100 كيلوبايت تعتبر عبئًا على المتلقي، ويرجح حذفها لا الاحتفاظ بها أو إعادة إرسالها إلى الشخص المعني بالتوظيف.
ومن الأخطاء الواضحة في إرسال طلبات التقدم للوظيفة أن يعهد أحدهم إلى صديق أو قريب بإرسال سيرته نيابة عنه، فيحدث نوعًا من الفوضى وسوء الفهم لدى المتلقي، فيضطر إلى بذل جهد مضاعف لكي يفهم ما يحدث.
أما أكبر الأخطاء على الإطلاق، فهو أن يعمد طالب الوظيفة إلى إرسال سيرته إلى عشرات الشركات والمؤسسات دفعة واحدة، مظهرًا كل عناوين بريدهم الإلكتروني، فيعطي انطباعًا بالفوضى وعدم الاحترام، وينفي احتمال أنه أرسل سيرته إلى الشركة التي يفضل أن يعمل فيها.
ومن الأخطاء المنتشرة أيضًا أن تكتب السيرة الذاتية بخط صغير جدًا أو كبير جدًا أو بأي خط غير مقروء، فيضطر المتلقي إلى تغيير الخط قبل قراءتها، مما يعني أن المرسل يفترض أن المدير الذي سيقرأ رسالته (خالي شغل)، وهذا سلوك غير مسؤول.
ومن المحاذير التي ينبغي تجنبها، الكتابة بلغة غير رسمية، مثل مخاطبة مسؤول التوظيف بأسلوب ينطوي على شيء من التبسيط والاستهانة. وعند إرفاق السيرة الذاتية، يحبذ استخدام وثائق "وورد" وتجنب وثائق "PDF"، وكل أنواع المرفقات الجرافيكية، لأنه يصعب حفظها وطباعتها وتداولها، ويستحيل تحريرها وتعديلها.
فإذا كانت مقولة: "الأسلوب هو الرجل" صحيحة، فلا بد أن تكون "السيرة الذاتية امرأة" بكل ما يجب أن تتحلى به من بساطة وحساسية ورزانة ورشاقة ومصداقية وموضوعية أيضًا.
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 15/12/2010 الساعة 16:41
رد: السيرة الذاتية .. امرأة
معك الحق كل الحق اوافق الرأى
وشكرا على المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الملف المرفق يقدم شرحا مبسطا لموضوع السيرة الذاتية
برجاء الاطلاع
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 2)
Curriculum vitae
الاسم والكنية : حسام العلي
اسم الاب : فاروق
محل وتاريخ الولادة : تلدو 15/08/1982
العنوان :سوريا- حمص – تلدو - شارع السد هــ (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
... (مشاركات: 0)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 1)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 0)
الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر
الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء –
المنصورة - جمهورية مصر العربية
تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 0)
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .