الموضوع: معايير تقييم شركات التدريب

جزاكم الله خيراً... حاليا أنا بصدد عمل دراسة لتقييم المؤسسات التدريبية في سلطنة عمان .. فأبحث عن دراسات وبحوث في هذا المجال وتجارب تطبيقية تساعدني في بحثي سواء بالعربي أو بالإنجليزي... فهل من مساعد في ذلك لأن البحث يحتاج إلى بعض المراجع....
شاكرا لكم سلفا تعاونكم (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

التدريب يجب أن ينتقل من إكساب المعلومات والمهارات إلى خلق التوجهات
رحم الله من قال " إن يخرجك العلم عن العلم فأنت في طريقك إلى معرفة وإن لم تدخل بالعلم إلا في علم فأنت في حجاب من علم " فالعلم الذي لا يؤدي إلى المعرفة فهو علم أجوف لأنك قد تعلم الشي فأنت عرضة لأن تطبق وأن لا تطبيق ولكم متى عرفت الشي ألزمت التطبيق
ولا يمكن تحويل العلم إلى معرف ةإلا بتلقيح هذا العلم بمعايير القيم وأذكر مقام يقال عن العارفين بالله وليس العالمين بالله لأنهم عرفو الله فأدو حقه فعندما تصل إلى مقام المعرفة تصل إلى مقام التطبيق
لأن العلم الذي لا يعمل به كان الجهل اولى
وما استوقفني من دليل على هذا الكلام حديث ورد عن الرسول عليه الصلاة والسلام " من عمل بما علم ورثه الله علم ما لم يعلم " أي أنك عندما تتعلم شيئا وتخضعه للتطبيق ستظهر لك أشياء أثناءالتطبيق ما لم تكن ستتعلمها لو أنك لم تطبق فمن هناك جاءت أهمية تطبيق الإنسان لما يتعلمه
أسال الله أن تكون كافى التوجهات التي تعنى بالعملية التدريبية وتنمية الإنسان أن تركز على الجوانب التطبيقة

بقلم / هادي الحلبي
المدير التنفيذي " المجموعة المكتحدة للتدريب والاستشارات

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi badi

التدريب يجب أن ينتقل من إكساب المعلومات والمهارات إلى خلق التوجهات
رحم الله من قال " إن يخرجك العلم عن العلم فأنت في طريقك إلى معرفة وإن لم تدخل بالعلم إلا في علم فأنت في حجاب من علم " فالعلم الذي لا يؤدي إلى المعرفة فهو علم أجوف لأنك قد تعلم الشي فأنت عرضة لأن تطبق وأن لا تطبيق ولكم متى عرفت الشي ألزمت التطبيق
ولا يمكن تحويل العلم إلى معرف ةإلا بتلقيح هذا العلم بمعايير القيم وأذكر مقام يقال عن العارفين بالله وليس العالمين بالله لأنهم عرفو الله فأدو حقه فعندما تصل إلى مقام المعرفة تصل إلى مقام التطبيق
لأن العلم الذي لا يعمل به كان الجهل اولى
وما استوقفني من دليل على هذا الكلام حديث ورد عن الرسول عليه الصلاة والسلام " من عمل بما علم ورثه الله علم ما لم يعلم " أي أنك عندما تتعلم شيئا وتخضعه للتطبيق ستظهر لك أشياء أثناءالتطبيق ما لم تكن ستتعلمها لو أنك لم تطبق فمن هناك جاءت أهمية تطبيق الإنسان لما يتعلمه
أسال الله أن تكون كافى التوجهات التي تعنى بالعملية التدريبية وتنمية الإنسان أن تركز على الجوانب التطبيقة

بقلم / هادي الحلبي
المدير التنفيذي " المجموعة المكتحدة للتدريب والاستشارات

جزاك الله خيراً أخى هادى على مشاركتك واسهامك فى الموضوع

دمت فى حفظ الله

الأخ غسان التميمي الموقر
بداية اعرفك شخصيا وقد لا تعرفني وأهنئك على حبك للتطلع على كل ما هو جديد في مجال تخصصكم وهذا دليل على عمق خبرتكم في المجال والنتائج التي حققتموها في إدارتكم شاهد على ذلك أسال الله أن يزيدكم من عطائه وأن يوفقكم لما فيه الخير وأن يجعل النجاح حليفكم مقرونا بعوافي الدارين .