السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اتمنى ان ينال إستحسانكم , واطلب منكم الدعاء التالى (( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك ))
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اتمنى ان ينال إستحسانكم , واطلب منكم الدعاء التالى (( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك ))
ألف شكر أستاذنا المحبوب محمود العربي
مشكوووووووووور ما قضرت
(( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك ))
شكرا جزيلا (( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك ))
اونطة فى اونطة رررررررررررررررررررر
اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك
جزاك الله خيرا
تشكر على المعلومات القيمة.. وفي موازين حسناتكم،،،
تشكر يا أخ أحمد فرحات.. على إسهاماتك المفيدة والداعمة للمشاركين.. وذلك من خلال فك الملف المضغوط وتحويله إلى ملف الورد.. للموضوع أعلاه بعنوان الزيادات السنوية على الراتب الأساسي،،,
الله يكتب لكم الاجر ويشكرا لكم هذا الجهد
شكرا لك ياخ محمود عل النموذج مرتب و يحقق الغرض
الله يكتب لكم الاجر
ويشكرا لكم هذا الجهد
الف الف شكر وجزاك الله الف خير
شكرا
وجزاك الله الف خير
شكرا جزيلا لك أخي وبارك الله فيك
وفقك الله اينما كنت و رعاك
جزاك الله خير يارب دائما فى ميزان حسناتك للعمل الصالح
الأستاذ الفاضل / محمود
طريقة جميلة و رائعة ومبسطة للحساب، ولكن الا تتفق معي بأنها غير عادلة وخصوصا للموظفين الذين بآخر المربوط
يهمني رأيك
ولك الشكر
وفقك الله اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك
اللهم يا مقلب القلوب ثبت قلبه على طاعتك
اللهم أعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك
بعد السلام ...
حقا الموضوع و كيفية سرد الخطوات رائع جدا و مفيد و عملي أيضا...
استفساري الوحيد هو؟ ما المقصود بالربع الأول و الثاني و الثالث و الرابع حيث أنه مرتبط بدرجة الموظف. فما هي الدرجة هنا ...
حبذا لو أفدتنا في هذه النقطة ...
مع خالص الود و الاحترام
شكرا جزيلاااااا في ميزان حسناتك ان شا الله
ششششششششششششششششششششششششش ششششششششششششششششششششششششش ششششششششكككككككككككككككرا
نرجو متابعتا عل الفيس بوك على الرابط[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
شكرا وبارك الله فيك وزادك من علمه ورمضان كريم وكل عام وأنت وأسرة الموقع بخير
طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي Basic Salary-Based Merit Increase Method مقدمة: ينتظر الموظف زيادته السنوية بفارغ الصبر. فبالإضافة إلى كونها فائدة مادية ملموسة للموظف، هي... (مشاركات: 17)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من النماذج التي تستخدم بكثرة اثناء العمل نموذج طلب سلفة على الراتب وهو النموذج المرفق (مشاركات: 43)
طريقه الحفاظ على الراتب أسهل طريقه للحفاظ على الراتب من يوم 1 إلى يوم 30 آخر الشهر --- مجربة --- أرجو منك أن تكمل القراءة حتى النهاية هناك عمل بسيط إذا قمت به أضمن لك حياة أفضل بإذن الله ...... (مشاركات: 28)
عايز تحجز طيران لاى مكان فى العالم وبأرخص الاسعار يبقى مفيش غير كويك اير عايز تطلع عمرة مفيش زيها خدمة سوبر وفنادق على اعلى مستوى وسعر مفيش زى يبقى بردو مفيش غير كويك اير نفسك تطلع رحلة نصف... (مشاركات: 0)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك