ما هى الاجراءات المتخذة فى حالة توقيع الجزاء على احد العاملين ؟ وهل يتم وضع هذة الجزاءات فى كشوف الاجور ام لا عند تقديمها الى مكتب العمل ؟
ما هى الاجراءات المتخذة فى حالة توقيع الجزاء على احد العاملين ؟ وهل يتم وضع هذة الجزاءات فى كشوف الاجور ام لا عند تقديمها الى مكتب العمل ؟
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم فى اى اداره تعمل
1- مجلس تحقيق للموظف فى حاله اذا كان العقاب اكثير من ثلاث ايام وفى غير حالات التاخير والغياب ( التاخير والغياب لا يحتاج الى مجلس تحقيق يجب اعتماده من المسئول المباشر عن الموظف ومدير شئون العاملين والمدير العام او العضو المنتدب حسب الهيكل التنظيمى للشركه
2- يجب وضع لائحه بنظام العمل والجزاءات فى مكان ظاهر بالشركه معتمده من الشركه ومكتب العمل
3- توقيع الموظف على الجزاءت بجميع انواعها .
4- يتم خصم الجزاءات من الاساسى وليس الاجمالى ( المبلغ المومن عليه بالتامينات )
ماعد الغياب يخصم من الاجمالى
5- تحفظ الجزاءات فى ملف الموظف وارسال صوره منه معتماده من الشركه صوره طبق الاصل الى مكتب العمل ومجلس التحقيق ايضاء
6- نعم يتم وضع الجزاءات فى كشوف المرتبات للشركه بند لوحده اسمه الجزاءات
اخى الكريم لا يتم ارسال كشف بالمرتبات والخصومات الى مكتب العمل ولكن يتم ارسال الاتى بعد : ( كل اول عام فى شهر يناير ) او اول بداء العمل بالشركه فى خلال العام وخلال 15 يوم من بداء النشاط
1- احضار كعب عمل لكل موظف من مكتب العمل التابع له الموظف بمعرفه الموظف من بداء التعين
2- اعتماد كعب العمل وختمه من الشركه واعاده ارساله الى مكتب العمل فى خلال 30 يوم بعد التصوير نسخه منه وحفظه فى ملف الموظف
3- ارسال بيان مفصل بعدد العمال طبقا لموهلاتهم ومهمتهم وفئات العمر والجنسيه والنوع والاجوار التى يتقاضونها مثال :-
م الاسم المؤهل الوظيفه العمر الجنسيه النوع ( ذكر او انثى ) المرتب
4- التزام صاحب العمل ان يرسل الى مكتب العمل خلال شهر يناير من كل عام
أ- ما طرأ من تعديلات على البيانات ( بندا 3 )
ب - عدد الوظائف الشاغرة بسب الاحلال والتوسعات الجديده اذ وجد توسعات
ج - بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعه بحسب الحاله التعليميه والمهنيه خلال العام التالى
ولو عواز لائحه عمل وجزاءات قولى وانا ارساله لك او سجل رصيد الاجازات وعدد ايام الاجازات لكل موظف او اى شى يخص شئون العاملين
واخير اسف على الاطاله ولكن الموضوع كبير ويوجد به غرامه وفى بعض الاحيان حبس وانصحك اخى الكريم يجب تعين احد فى وظيفه شئون العاملين
ولو عواز احد متخصيص اكتب لى على المنتدى وانا سوف ارشح لك احد اعرفه جيد
ولكن الانجليزى ضعيف عنده وانا تحت امرك فى اى استفسار
التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 25/12/2010 الساعة 00:43
أخواني و اخواتي ارجو منكم المساعدة اعمل في فرع شركة طبيعة عملي مرتبط بمتابعة تحصيل الديون و مرتبط بعلاقات العامة كمراجعة الدوائر الحكومية و الشركات اذا طلبت الادارة مني و بالاضافة الى تسجيل الحضور... (مشاركات: 0)
انا مدير اداري في شركة بناء وقد طلب مني خطة امن وسلامة مهنية لمشروع بناء 2000 وحدة سكنية في منطقة نائية ارجو المساعدة (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوانى الافاضل اتمنى من ذوى الخبرة والاختصاص التكرم بوضع عقد عمل بين شركة وبينى انا بمسمى وظيفى( مدير تنفيذى والعضو المنتدب) علما باننى سعودى... (مشاركات: 4)
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن للشركة بطريقة SWOT، ثم وضع التصميم... (مشاركات: 1)
i want help to answer this questions: What are the main issues in deciding on the design of an organization’s hierarchy of authority? Job satisfaction is not strongly or significantly... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
رد مع اقتباس
