ما هى الاجراءات المتخذة فى حالة توقيع الجزاء على احد العاملين ؟ وهل يتم وضع هذة الجزاءات فى كشوف الاجور ام لا عند تقديمها الى مكتب العمل ؟
ما هى الاجراءات المتخذة فى حالة توقيع الجزاء على احد العاملين ؟ وهل يتم وضع هذة الجزاءات فى كشوف الاجور ام لا عند تقديمها الى مكتب العمل ؟
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم فى اى اداره تعمل
1- مجلس تحقيق للموظف فى حاله اذا كان العقاب اكثير من ثلاث ايام وفى غير حالات التاخير والغياب ( التاخير والغياب لا يحتاج الى مجلس تحقيق يجب اعتماده من المسئول المباشر عن الموظف ومدير شئون العاملين والمدير العام او العضو المنتدب حسب الهيكل التنظيمى للشركه
2- يجب وضع لائحه بنظام العمل والجزاءات فى مكان ظاهر بالشركه معتمده من الشركه ومكتب العمل
3- توقيع الموظف على الجزاءت بجميع انواعها .
4- يتم خصم الجزاءات من الاساسى وليس الاجمالى ( المبلغ المومن عليه بالتامينات )
ماعد الغياب يخصم من الاجمالى
5- تحفظ الجزاءات فى ملف الموظف وارسال صوره منه معتماده من الشركه صوره طبق الاصل الى مكتب العمل ومجلس التحقيق ايضاء
6- نعم يتم وضع الجزاءات فى كشوف المرتبات للشركه بند لوحده اسمه الجزاءات
اخى الكريم لا يتم ارسال كشف بالمرتبات والخصومات الى مكتب العمل ولكن يتم ارسال الاتى بعد : ( كل اول عام فى شهر يناير ) او اول بداء العمل بالشركه فى خلال العام وخلال 15 يوم من بداء النشاط
1- احضار كعب عمل لكل موظف من مكتب العمل التابع له الموظف بمعرفه الموظف من بداء التعين
2- اعتماد كعب العمل وختمه من الشركه واعاده ارساله الى مكتب العمل فى خلال 30 يوم بعد التصوير نسخه منه وحفظه فى ملف الموظف
3- ارسال بيان مفصل بعدد العمال طبقا لموهلاتهم ومهمتهم وفئات العمر والجنسيه والنوع والاجوار التى يتقاضونها مثال :-
م الاسم المؤهل الوظيفه العمر الجنسيه النوع ( ذكر او انثى ) المرتب
4- التزام صاحب العمل ان يرسل الى مكتب العمل خلال شهر يناير من كل عام
أ- ما طرأ من تعديلات على البيانات ( بندا 3 )
ب - عدد الوظائف الشاغرة بسب الاحلال والتوسعات الجديده اذ وجد توسعات
ج - بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعه بحسب الحاله التعليميه والمهنيه خلال العام التالى
ولو عواز لائحه عمل وجزاءات قولى وانا ارساله لك او سجل رصيد الاجازات وعدد ايام الاجازات لكل موظف او اى شى يخص شئون العاملين
واخير اسف على الاطاله ولكن الموضوع كبير ويوجد به غرامه وفى بعض الاحيان حبس وانصحك اخى الكريم يجب تعين احد فى وظيفه شئون العاملين
ولو عواز احد متخصيص اكتب لى على المنتدى وانا سوف ارشح لك احد اعرفه جيد
ولكن الانجليزى ضعيف عنده وانا تحت امرك فى اى استفسار
التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 25/12/2010 الساعة 00:43
أخواني و اخواتي ارجو منكم المساعدة اعمل في فرع شركة طبيعة عملي مرتبط بمتابعة تحصيل الديون و مرتبط بعلاقات العامة كمراجعة الدوائر الحكومية و الشركات اذا طلبت الادارة مني و بالاضافة الى تسجيل الحضور... (مشاركات: 0)
انا مدير اداري في شركة بناء وقد طلب مني خطة امن وسلامة مهنية لمشروع بناء 2000 وحدة سكنية في منطقة نائية ارجو المساعدة (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوانى الافاضل اتمنى من ذوى الخبرة والاختصاص التكرم بوضع عقد عمل بين شركة وبينى انا بمسمى وظيفى( مدير تنفيذى والعضو المنتدب) علما باننى سعودى... (مشاركات: 4)
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن للشركة بطريقة SWOT، ثم وضع التصميم... (مشاركات: 1)
i want help to answer this questions: What are the main issues in deciding on the design of an organization’s hierarchy of authority? Job satisfaction is not strongly or significantly... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات