الموضوع: ثلاث سنوات من النجاح المتواصل
ثلاث سنوات من النجاح المتواصل
تحتفل أسرة المنتدى هذه الأيام بمرور ثلاثة أعوام كاملة منذ الشرارة الأولى لإنطلاق المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. ثلاث سنوات مرت من أعمار فريق عمل المنتدى، سعينا خلال كل يوما وكل ساعة وكل دقيقة منها في تقديم كل ما هو مفيد وتطوير وتحديث كل ما نقدمه من خدمات، ليتحول المنتدى من مجرد ملتقى للأعضاء الى أكبر مجتمع إداري عربي متخصص في علوم الإدارة بشكل عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، فلم يتوان أي عضو من أعضاء فريق العمل طوال تلك السنوات في بذل الجهد والعرق لدفع عجلة المنتدى في اتجاه الحداثة والتطوير المستمرين، والعمل بشكل مخلص وأمين على تطوير منظومة الفكر العربي وتفعيل صياغة جديدة لعقلية العمالة العربية على شتى توجهاتها ومختلف انتماءاتها.
لقد أصبح المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية هو الموقع الإداري الأول في المنطقة العربية بلا منازع، وذلك طبقا لتقديرات أكبر المواقع العالمية في هذا المجال، ولم يتوقف المنتدى على هذه النجاحات ولكنه كسر كل الأرقام المألوفة في عالم المواقع العربية المتخصصة، ففي أقل من ثلاث سنوات أصبح المنتدى يضم الآن ما يقارب المائة وسبعون ألف عضو من مختلف البلدان العربية، وليكون المنتدى من اهم ألف موقع يتم زيارتهم يوميا في مصر والسعودية.
إن نجاح المنتدى خلال هذه السنوات القليلة لم يأتي من فراغ، ولم يكن وليد الصدفة، ولكنه أتى من عرق وكفاح وجهد فريق العمل طوال تلك السنوات، لقد كنا ندرك دائما حجم المسئولية الملقاه على عاتقنا، لقد عاهدنا أنفسنا ومنذ اللحظة الأولى لانطلاق المنتدى بأن نحمل راية التغيير، وأن نبذل الغالي والرخيص من أجل ايصال رسالتنا لكل العاملين في وطننا العربي، والتي كان مفادها ان العقلية العربية ليست بالتأخر الذي يتصوره البعض، ولكنها شخصية مبدعة بطبعها، أمينة بفطرتها، غنية بالأفكار، ولكنها فقط تحتاج الى التوجيه الصحيح، وتحتاج الى من يشعل فتيلها حتى تتحرك في اتجاهها السليم نحو تحقيق أهداف واقعية وحقيقية وملموسة .. ولم تكن أبدا هذه المهمة سهلة أو هينة، ولكننا لإيماننا العميق بأننا علينا ان نجتهد وليس علينا ادراك النجاح، كرسنا كل طاقاتنا، وركزنا جهودنا على توفير بيئة نستطيع من خلالها تحقيق هذا الهدف السامي.
لقد بدأ المنتدى شهوره الأولى بعشرات من الأعضاء، أما الآن وبعد مرور ثلاث سنوات فهو يضم الآلاف من الأعضاء، بل ويزيد عدد أعضائنا بمعدل يقترب من500 عضو يوميا، وهو ما دعانا الى ضم مجموعة من أميز وأخلص المشرفين الى فريق عمل المنتدى، والذين آثروا المنتدى طوال مدة اشرافهم وحتى الآن بالعديد والعديد من الموضوعات والاجابات الهادفة، والتي كانت تصب في مصلحة الأعضاء في المقام الأول.
لقد تحول المنتدى وعلى مر الأيام من مجرد موقع يشترك فيه مجموعة من الأعضاء، الى بوابة كبيرة تضم مجموعة خاصة جدا من الخدمات الاحترافية المصممة خصيصا لخدمة اعضائنا، وقد قام على تصميم وتنفيذ هذه الخدمات فريق احترافي على اعلى مستوى من الكفاءة الفنية والمهنية، ليصبح بذلك المنتدى هو الموقع العربي الأوحد الذي يضم بين ثناياه هذه المجموعة الفريدة والاحترافية والحصرية من الخدمات الادارية والاختبارات التخصصية.
إننا هنا لا نمجد أعمالنا، فلا نبتغي بها إلا وجه الله سبحانه وتعالى، ولكننا نحتفل بكم ومعكم بهذا الحدث الفريد، فلقد تشرفنا خلال ثلاث سنوات من العمل في خدمتكم، ومن اجل توفير كافة الادوات والامكانات التي تسهل عليكم اعمالكم، بل ولقد سعينا الى توفير الدورات المجانية التي تساعدكم على التطور والتقدم في حياتكم المهنية، ونحن اذ تشرفنا بعضويتكم في المنتدى، إلا أننا لا يجب أن ننسى ابدا ان نتوجه بالشكر الى كافة الأعضاء النشطين في المنتدى، والذي ساهموا مع فريق العمل في توفير المادة العلمية في أٌقسام المنتدى المختلفة، كما نتوجه أيضا بالعرفان الى كل عضو قدم مساعدة أو اجابة لأحد السائلين من خلال موضوعات المنتدى .. فلكم منا كل تحية وتقدير وإجلال.
وبالأخير .. لا يسعنا إلا أن نعدكم بأن ما بذل من جهد لن يثني عزيمتنا على ان نستمر بنفس القدر من الحماس والرغبة، وأننا لن نأل جهدا في سبيل تحقيق اهدافنا العليا، وأننا سنستمر في سياستنا الدافعة نحو تقديم أفضل الخدمات الاحترافية لكم، داعين المولى عز وجل أن يجعل هذا العمل في ميزان حسناتنا يوم العرض عليه، إنه ولي ذلك والقادر عليه.
المشرف العام
محمد أحمد اسماعيل
المدير العام
أحمد نبيل فرحات
مطلوب موظف شئون ادارية للعمل بالسعودية
خبرة ثلاث سنوات فأكثر
يفضل من له خبرة في ادارة حركة السيارات
لمن يرغب نشر السيرة الذاتية بالموضوع (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مكتب متخصص باعمال المساحة الارضية بكافة انواعها بحاجة الى عدد 1 او 2 مساحين
يشترط الاتى
1- خبرة لاتقل عن ثلاث او اربع سنوات
2- خبرة بالاجهزة التالية ( G P S ،... (مشاركات: 1)
تحل بخصال ثلاث.. ثم استمتع بحلاوة النجاح
هناك ثلاث خصال رئيسية نجدها في من ذاقوا طعم النجاح في حياتهم، حيث ساهمت هذه الخصال فعليا في أن شق هؤلاء طريقهم نحو تحقيق ما يصبون إليه.
الرؤية الثاقبة... (مشاركات: 15)
الموظف للمدير : يجب أن أحصل على زيادة في الراتب فأنا أستحق راتب أعلى ..... أؤكد لك ان هناك ثلاث شركات تطلبني
المدير : ثلاث شركات !!!!!! ما هي هذه الشركات ؟
الموظف للمدير : شركة الماء وشركة... (مشاركات: 0)
احتفظ بثلآث ورقات ... ورقـــة الصـــدق .
ورقة لا غنى عنَها لِكسب رضآ الناس .. ومودتهم واحترامهم ..
فالصدق يجلب الخَير .. وينفي الشر ،، ويبعد كل مكروه عَنك ..
يجعلك محبوباً عند أصحاب العقول... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها