الموضوع: ثلاث سنوات من النجاح المتواصل
ثلاث سنوات من النجاح المتواصل
تحتفل أسرة المنتدى هذه الأيام بمرور ثلاثة أعوام كاملة منذ الشرارة الأولى لإنطلاق المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. ثلاث سنوات مرت من أعمار فريق عمل المنتدى، سعينا خلال كل يوما وكل ساعة وكل دقيقة منها في تقديم كل ما هو مفيد وتطوير وتحديث كل ما نقدمه من خدمات، ليتحول المنتدى من مجرد ملتقى للأعضاء الى أكبر مجتمع إداري عربي متخصص في علوم الإدارة بشكل عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، فلم يتوان أي عضو من أعضاء فريق العمل طوال تلك السنوات في بذل الجهد والعرق لدفع عجلة المنتدى في اتجاه الحداثة والتطوير المستمرين، والعمل بشكل مخلص وأمين على تطوير منظومة الفكر العربي وتفعيل صياغة جديدة لعقلية العمالة العربية على شتى توجهاتها ومختلف انتماءاتها.
لقد أصبح المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية هو الموقع الإداري الأول في المنطقة العربية بلا منازع، وذلك طبقا لتقديرات أكبر المواقع العالمية في هذا المجال، ولم يتوقف المنتدى على هذه النجاحات ولكنه كسر كل الأرقام المألوفة في عالم المواقع العربية المتخصصة، ففي أقل من ثلاث سنوات أصبح المنتدى يضم الآن ما يقارب المائة وسبعون ألف عضو من مختلف البلدان العربية، وليكون المنتدى من اهم ألف موقع يتم زيارتهم يوميا في مصر والسعودية.
إن نجاح المنتدى خلال هذه السنوات القليلة لم يأتي من فراغ، ولم يكن وليد الصدفة، ولكنه أتى من عرق وكفاح وجهد فريق العمل طوال تلك السنوات، لقد كنا ندرك دائما حجم المسئولية الملقاه على عاتقنا، لقد عاهدنا أنفسنا ومنذ اللحظة الأولى لانطلاق المنتدى بأن نحمل راية التغيير، وأن نبذل الغالي والرخيص من أجل ايصال رسالتنا لكل العاملين في وطننا العربي، والتي كان مفادها ان العقلية العربية ليست بالتأخر الذي يتصوره البعض، ولكنها شخصية مبدعة بطبعها، أمينة بفطرتها، غنية بالأفكار، ولكنها فقط تحتاج الى التوجيه الصحيح، وتحتاج الى من يشعل فتيلها حتى تتحرك في اتجاهها السليم نحو تحقيق أهداف واقعية وحقيقية وملموسة .. ولم تكن أبدا هذه المهمة سهلة أو هينة، ولكننا لإيماننا العميق بأننا علينا ان نجتهد وليس علينا ادراك النجاح، كرسنا كل طاقاتنا، وركزنا جهودنا على توفير بيئة نستطيع من خلالها تحقيق هذا الهدف السامي.
لقد بدأ المنتدى شهوره الأولى بعشرات من الأعضاء، أما الآن وبعد مرور ثلاث سنوات فهو يضم الآلاف من الأعضاء، بل ويزيد عدد أعضائنا بمعدل يقترب من500 عضو يوميا، وهو ما دعانا الى ضم مجموعة من أميز وأخلص المشرفين الى فريق عمل المنتدى، والذين آثروا المنتدى طوال مدة اشرافهم وحتى الآن بالعديد والعديد من الموضوعات والاجابات الهادفة، والتي كانت تصب في مصلحة الأعضاء في المقام الأول.
لقد تحول المنتدى وعلى مر الأيام من مجرد موقع يشترك فيه مجموعة من الأعضاء، الى بوابة كبيرة تضم مجموعة خاصة جدا من الخدمات الاحترافية المصممة خصيصا لخدمة اعضائنا، وقد قام على تصميم وتنفيذ هذه الخدمات فريق احترافي على اعلى مستوى من الكفاءة الفنية والمهنية، ليصبح بذلك المنتدى هو الموقع العربي الأوحد الذي يضم بين ثناياه هذه المجموعة الفريدة والاحترافية والحصرية من الخدمات الادارية والاختبارات التخصصية.
إننا هنا لا نمجد أعمالنا، فلا نبتغي بها إلا وجه الله سبحانه وتعالى، ولكننا نحتفل بكم ومعكم بهذا الحدث الفريد، فلقد تشرفنا خلال ثلاث سنوات من العمل في خدمتكم، ومن اجل توفير كافة الادوات والامكانات التي تسهل عليكم اعمالكم، بل ولقد سعينا الى توفير الدورات المجانية التي تساعدكم على التطور والتقدم في حياتكم المهنية، ونحن اذ تشرفنا بعضويتكم في المنتدى، إلا أننا لا يجب أن ننسى ابدا ان نتوجه بالشكر الى كافة الأعضاء النشطين في المنتدى، والذي ساهموا مع فريق العمل في توفير المادة العلمية في أٌقسام المنتدى المختلفة، كما نتوجه أيضا بالعرفان الى كل عضو قدم مساعدة أو اجابة لأحد السائلين من خلال موضوعات المنتدى .. فلكم منا كل تحية وتقدير وإجلال.
وبالأخير .. لا يسعنا إلا أن نعدكم بأن ما بذل من جهد لن يثني عزيمتنا على ان نستمر بنفس القدر من الحماس والرغبة، وأننا لن نأل جهدا في سبيل تحقيق اهدافنا العليا، وأننا سنستمر في سياستنا الدافعة نحو تقديم أفضل الخدمات الاحترافية لكم، داعين المولى عز وجل أن يجعل هذا العمل في ميزان حسناتنا يوم العرض عليه، إنه ولي ذلك والقادر عليه.
المشرف العام
محمد أحمد اسماعيل
المدير العام
أحمد نبيل فرحات
مطلوب موظف شئون ادارية للعمل بالسعودية
خبرة ثلاث سنوات فأكثر
يفضل من له خبرة في ادارة حركة السيارات
لمن يرغب نشر السيرة الذاتية بالموضوع (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مكتب متخصص باعمال المساحة الارضية بكافة انواعها بحاجة الى عدد 1 او 2 مساحين
يشترط الاتى
1- خبرة لاتقل عن ثلاث او اربع سنوات
2- خبرة بالاجهزة التالية ( G P S ،... (مشاركات: 1)
تحل بخصال ثلاث.. ثم استمتع بحلاوة النجاح
هناك ثلاث خصال رئيسية نجدها في من ذاقوا طعم النجاح في حياتهم، حيث ساهمت هذه الخصال فعليا في أن شق هؤلاء طريقهم نحو تحقيق ما يصبون إليه.
الرؤية الثاقبة... (مشاركات: 15)
الموظف للمدير : يجب أن أحصل على زيادة في الراتب فأنا أستحق راتب أعلى ..... أؤكد لك ان هناك ثلاث شركات تطلبني
المدير : ثلاث شركات !!!!!! ما هي هذه الشركات ؟
الموظف للمدير : شركة الماء وشركة... (مشاركات: 0)
احتفظ بثلآث ورقات ... ورقـــة الصـــدق .
ورقة لا غنى عنَها لِكسب رضآ الناس .. ومودتهم واحترامهم ..
فالصدق يجلب الخَير .. وينفي الشر ،، ويبعد كل مكروه عَنك ..
يجعلك محبوباً عند أصحاب العقول... (مشاركات: 2)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع