Objective : I’m seeking for an Executive Management Position in a big company.
Experience: I have(19) years of experience in Management in general also in Administration & Human resources, in addition to that I got Strong professional relationships, and strong leadership Principles in creating and managing a high performance HR Team, combined with driving and managing organizational changes.
Career Details:
Private Business – KSA
From 2009 present .
1. Public Relation. 2. Organizational Restructuring . 3. Implementation of new Salary Scale 4. Developing Job Profiles and Descriptions. 5. Setting HR Policies and Procedure. 6. Recruitment of Local and Foreign employees. 7. Solving issues of Saudization. 8. Training Programs . 9. Introducing of Time record system for the employees . 10. Dealing with Government offices.
alissa and AL Hoshan Group
Aug 2006- to 2009 - Riyadh. Human Resources Director. Organizational Restructuring . Implementation of new Salary Scale Developing Job Profiles and Descriptions. Setting HR Policies and Procedure.
Ministry of Health King Fahed HospitalLead HR teams in Medical Cities and Large Hospitals of the Ministry of Health .
Jan 2003 - Jul 2006 - Riyadh Human Resources Director
Arab National Bank
Jan 1997 – Dec 2001 - Riyadh Head of Recruitment
Dealing with Government offices. Modification in employees contract. Recruitment of Local and Foreign employees. Adopting Saudization scheme. Employees Training Schedules. Salary, other benefits of employees. Launching of Latest policies and new schemes and amendment of existing ones.
SAMBA:
May 1993 – Mar 1996 Riyadh Assistant Manager in charge of Eastern Region.
Appointment of new employees. Employees contracts . Solving issues of Saudization. Coordinating Training Programs . Introducing of Time record system for the employees . Dealing with Government offices.
Embassy of the United Arab Emirates
May 1991- May 1993 Riyadh HR and Training Officer .
Supervise all in-Kingdom trainees . Coordination with other sectors and institutions to book seats for trainees . Development of training policy and procedures. Establishing close relations with various officers to streamline work procedures.
Education:
· 2002 - University of Ain Shams - Cairo B.A., Business Administration.
· 1989 - American University - Cairo 2 years diploma in English Language.
· 2000 - New Horizon - Riyadh 2 years Diploma in Computer Science.
Memberships:
1. Advisor to the Human Resources Development Fund. 2. Advisor to the Technology Colleges.
Training Courses:
22 courses in Saudi and out in various areas including:
1. Computer Applications, Windows , MS Office “Word, Excel & Access” , and Lotus Notes. 2. English Language Proficiency. 3. Personnel Development & Planning. 4. Recruitment. 5. Conduction of Personal Interviews. 6. Implementation & Administration of SHL Tests. 7. And many other Courses .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مركز مرموق في مدينة الرياض بحاجة إلى مدير إداري للشؤون الادارية والمالية:
- سعودي الجنسية .
- له خبرة جيدة في المجال .
- الراتب ممتاز جداً (مشاركات: 11)
مطلوب لشركة في مدينة الرياض مدير موارد بشرية وشؤون موظفين بخبرة لا تقل عن اربع سنوات للعمل في تصميم ملفات الموظفين والتوظيف والتعيين والاشراف على كل مايتعلق بالجوازات ومكتب العمل وتطبيق السياسات... (مشاركات: 5)
محاسب / شهير فرح سوريال
أستشارى موارد بشرية وتدريب
· زميل جمعية الضرائب المصرية رقم زمالة 1123
· زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب رقم زمالة 495 (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شركة في مدينة الرياض بحاجة إلى مدير للموارد البشرية
- الافضلية للسعوديين
- له خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمدير للموارد البشرية.
- الراتب يحدد وفقا للمؤهلات... (مشاركات: 4)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية