الاخ محمد / المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشارة الى الموضوع اعلاه
افيدكم باننى أجد فى نفسى القادر على تلبية احتياجات هذه الوظيفه وتطوير العمل من خلالها بتلك الشركة وذلك بناءا على مؤهلاتى العلمية التى وصلت الى جاهزية الحصول على الدكتوراه فى الادارة والحصول فعليا على الماستر فيها وبناءا على خبراتى العملية التى تعدت العشرين عاما برغم ان مرى 42 عام لكننى حظيت بفرصه العمل فى هذا المجال منذ تخرجى عام 1990 من كلية الحقوق وفيما يلى ارفق السيره الذاتيه الخاصه بى لتكون المؤكد الحقيقى لكل ما ذكرته لك سابقا /
السيرة الذاتية
C . v
أولا البيانات الشخصية :
الاسم : محمد محمد سعيد حمودة * تاريخ ومحل الميلاد : 2/1/1968 – الشرقية – مصر
* الحالة الاجتماعية : متزوج * الديانة : مسلم * الجنسية : مصري
العنوان بمصر : شارع محيى الدين أبو العز – المهندسين – جيزة – محافظة 6 أكتوبر حى الاشجار المنطقة الاولى فيلا رقم 15
البريد الإلكتروني : – ة(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ت: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) -السعودية (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
ثانيا التاريخ العلمي :
م الشهادة العلمية الكلية سنة التخرج التخصص
1 ليسانس حقوق حقوق الزقازيق 1990 عام
2 ماجستير في القانون حقوق عين شمس 1994 قانون دولي
3 د/ في إدارة الموارد البشرية غرفة التجارة الأمريكية بالقاهرة 2001 موارد بشرية
4 د/ إعداد هياكل الأجور الغرفة التجارية الصناعية بجدة 2002
5 شهادة محترف فى الموارد البشرية نادى الموارد البشرية العربى 2007 عام
-PROFESSIONEL IN HUMAN RESOURCES ( P H R )
- SENIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES ( S P H )
ثالثا الخبرات السابقة :
م اسم الشركة الوظيفة سنوات الخبرة
من الى
1 جنرال سرفيس مدير شئون العاملين والشئون الإدارية والقانونية 1990 1992
2 الوفاء المصرية للصناعة مدير شئون العاملين والشئون الإدارية والقانونية 1992 1994
3 ريتشى للملابس الجاهزة مدير شئون العاملين والشئون القانونية 1994 1996
4 ريتشى للملابس الجاهزة مدير إدارة التصدير والاستيراد 1994 1996
5 الدولية للصناعة المتطورة مدير الشئون الإدارية والموارد البشرية 1996 1998
6 اميجو جروب للفنادق مدير الموارد البشرية والشئون القانونية 1998 1999
7 مجوعة البيادر الوطنية مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى ( سعودية ) 1999 2004
8 شركة مرسال للسياحة مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى( سعودية ) 2001 2004
9 مجموعة سليمان العثيم للمجوهرات مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2004 2005
10 مصنع الرياض للأغذية مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2005 2007
11 مجموعة العجلان للتجارة والصناعه مدير تطوير وتنمية الموارد البشرية والمستشار القانونى 2006 اشتشارى
12 العراب للتجارة والمقاولات بالدوحه مدير الموارد البشرية والمستشار القانونى 2007 2008
13 مجموعة الميمنى القابضة مدير موارد بشرية والشئون الادارية والقانونية 2008 2009
14 الملتقى كريم لادارة الفنادق والمنتجعات السياحية مدير تطوير وتنمية الموارد البشرية 2010 حتى الان
رابعا اللغات الأجنبية والكمبيوتر :
1- اللغة العربية : أصل اللغات ممتاز
2- الإنجليزية : لغة أولى جيد
3- الفرنسية : لغة ثانية جيد جدا
4- الكمبيوتر : ممتاز
خامسا سابقة الأعمال :
1- في مجال شئون الموظفين والشئون الإدارية والقانونية :
إعداد وتنظيم إدارة شئون الموظفين ؛ والشئون القانونية والإدارية لجميع الشركات السابقة من حيث:
الشئون القانونية :
1- صياغة وإعداد النظم واللوائح الداخلية للشركات من خلال بالقانون الواجب التطبيق .
2- صياغة وإعداد دليل السياسات والإجراءات القانونية والإدارية للشركات .
3- إعداد الهياكل التنظيمية والإدارية وهياكل الأجور للشركات مقتديا في ذلك برؤية ورسالة الشركة التي أعمل لها .
4- إعداد وصياغة الوصف الوظيفي للوظائف المعتمدة بالشركة من خلال عمل تخطيط وتحليل دقيق للوظائف .
5- متابعة التراخيص والسجلات والموافقات الخاصة بالشركة من خلال قدرة جيده في التعامل مع الدوائر الحكومية
6- المسئولية الكاملة عن جميع العقود والتعاقدات الخاصة بالشركة من حيث صياغتها أو إعادة مراجعتها وتوثيقها والتعامل على الأطراف المعنيين بها
7- المسئولية الكاملة عن متابعة جميع التصرفات القانونية ( المزايدات المناقصات الاعتمادات والتعامل مع البنوك من الناحية القانونية .
8- المسئولية الكاملة عن متابعة جميع القضايا الخاصة بالشركة سواء المقامة منها أو عليها وعلى كافة الأصعدة وكافة مراحل التقاضي .
9- المسئولية الكاملة عن قسم تحصيل الديون الخاصة بالشركة من خلال المتابعة القوية ووضع نظم دقيقة للتحصيل وبكافة الطرق الممكنة .
شئون الموظفين :
- تنظيم طرق إثبات الحضور والانصراف للعاملين وصولا إلى نظام BAR KOOD
- إعداد إجراءات تعيين العاملين الجدد ( فتح ملفات جديدة لهم ؛ متابعة إعداد تقارير الصلاحية خلال فترة الاختبار) .
- متابعة إعداد تقارير الكفاءة الشهرية ؛ ونظم تقييم العاملين .
- إعداد نظم وهياكل الأجور والاستحقاقات .
- إعداد نظم ولوائح العمل الداخلية للشركات ؛ وإعداد اللوائح الداخلية لتنظيم العمل الإداري للشركات .
- متابعة السجلات الخاصة بشئون الموظفين والمسئولية الكاملة عن برامج شئون الموظفين .
2- فى مجال الموارد البشرية :
1- إعداد الهياكل التنظيمية للشركات والمؤسسات .
2- القيام بعمليات تخطيط الموارد البشرية .
3- القيام بعمليات تحليل وتوصيف الوظائف( الوصف الوظيفي ) .
4- القيام بعمليات التوظيف ؛ وما يترتب عليها .
5- إعداد نظم تقييم العاملين .
6- إدارة عمليات الترقيات وفقا للمخطط .
7- إعداد نظم التدريب؛ وتنفيذ برامج لتدريب العاملين( سواء الجدد– او القدامى).
8- تخطيط المسارات الوظيفية .
9- تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية .
10- الإعداد والتدريب لنظم الجودة الشاملة . 11- العمل كمدرب ادارى لدى بعض مراكز التدريب المعروفه بالسعودية ( المستقبل للاستشارات الادارية والموارد البشرية – الخبراء – اعداد القادة الاداريين بالرياض – الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ) .
سادسا الدورات التدريبية :
1- دورة فى مبادىء التخطيط الادارى .
2- دورة فى السلوك التنظيمى .
3- دورة فى مبادىء التفويض الفعال .
4- دورة فى فن التفاوض .
5- دورة فى ادارة الوقت .
6- دورة فى الرقابة الإدارية .
7- دورة فى الاتصالات الادارية .
8- إضافة الى العديد من الدورات المتخصصة في الموارد البشرية .
9- إعداد رسالة دكتوراة في الموارد البشرية بعنوان ( الموارد البشرية الاستراتيجية ودورها فى تنمية الوعى الثقافى المؤسسي ) .
سابعا : في مجال التدريب والاستشارات الادارية :
إعداد العديد من الدورات التدريبية المتخصصة بالاشتراك مع بعض مراكز التدريب والاستشارات الإدارية بالسعودية منها :
1- الهياكل التنظيمية ( كيفية إعدادها والاستفادة منها في التطوير الادارى وبناء الثروة البشرية ) .
2- عمليات التوظيف وما يستتبعها من نظم وإجراءات وسياسات علما وعملا .
3- عمليات تقييم الأداء الفعال ل .
4- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودورة فى بناء النظام الادارى وتطويرة وتنمية العنصر البشرى .
5- طرق تحسين الأداء البشرى ( حالة عملية ) .
6- عمليات تخطيط وتحليل الموارد البشرية وما يستتبعها من إجراءات إدارية .
7- المسارات الوظيفية ودورها في رفع كفاءة العنصر البشرى وتنمية مهاراته .
8- عمليات تحفيز الموظفين ودورها في تنمية الوعي الثقافي المؤسسي .
9- توصيف العمال ودورة في إنجاح العمل .
10- مهام التوظيف على المستوى الاشمل .
11- في مقابلة الخروج والتسرب الوظيفي .
12- نظام الأجور الفعال ودورة فى استقرار العمل ورفع كفاءة المنسوبين .
13- أسس بناء استراتيجية التوظيف .
14- الاتجاهات الحديثة في التوظيف والاستقطاب .
15- التنمية البشرية ودورها في رفع وتنمية الوعي الثقافي لدى العاملين .
16- المدخل الحديث لتبسيط الإجراءات .
17- كيفية إعداد لوائح العمل ومتطلبات التطبيق .
18- كيفية إعداد دليل السياسات الإدارية والموارد البشرية بمنشأتك.
19- تنمية مهارات مدراء الإدارات .
20- معايير الاستقرار الوظيفي .
21- عمليات التحليل الوظيفي ودورها في إعداد وصف وظيفي ناجح .
22- الصيانة البشرية ودورها فى ضمان الاستقرار الوظيفي .

والله الموفق وهو الهادي إلى سبيل الرشاد
محمد محمد سعيد حمودة

ماجستير في القانون وإدارة الموارد البشرية