الصادرة من معهد التنمية الإدارية من خلال كلية إدارة الأعمال بجامعة ميزوري الأمريكية الدولية
MDI Certificate Format: A framed certificate of completion will be awarded to class members who attend at least 80% of the 60 training hours are granted by the Management Development Institute through the College of Business Administration at Missouri State University
Introduction: This compact seminar examines how to develop and master the key areas of Human Resources. HR is changing beyond recognition from the days of the Old Personnel Departments. HR is now recognized as a source of competitive advantage and as a predictor of future business performance. This exciting programme will bring you up to date on the latest techniques and approaches that are appropriate in effective management of Human Resources. The approach that will be taken will be to examine the demands that the modern business world makes on the HR function and develop a series of practical responses.
Seminar Objectives: Those attending will be able to: • Know and be able to explain the activities now expected to get the maximum from the Human Resource. • To use a strategic model and to be able to create business plans. • To improve on HRM processes by being able to use business process mapping. • Improve performance management, training, personal development, succession Planning and recruitment effectiveness in HR by applying the latest thinking and approaches. Learn about the new structure of effective HR departments.
Who Should Attend? This seminar is designed for all HR and ER professionals, HR and Personnel Officers, leaders, supervisors and engineers, in fact anyone who wishes to Significantly improve their understanding of HR would benefit from this Seminar.
Azza Moustafa | Assistant of Development Manager عزة مصطفى – نائب مدير إدارة التطوير
Leaders Training Center Tel: 009716 553 5115 | Fax: 009716 553 5151 Mobile: 0097150 119 4848 P.O. Box 37136 | Sharjah, United Arab Emirates Email:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] | [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
يسر مركز القادة للتدريب
أن يعلن عن عقد البرنامج
شهادة مصدقة من السفارة
الأمريكية
شهادة مدير المبيعات المعتمد فى قطاع الاتصالات
الممنوحة من معهد التنمية الادارية بجامعة ميزورى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.