Pass word -1515 هذا هو البرنامج القديم على صفحة إكسل
Pass word -1515 هذا هو البرنامج القديم على صفحة إكسل
الف شكر على هذا البرنامج اللة يوفقق
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الف شكر على استمارة الرواتب
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مع تحيات
أ.د/ أحمد عبيده
بسم الله الرحمن الرحيم
شكرا لك وبارك الله فيك
اشكرك حبيبنا ودمت بالف عافيه
جزاك الله كل خير على هذا الموضوع.
هناك بعض النقاط يجب حساب الضمان الإجتماعي وضريبة الدخل.
وشكرا كثيرا
شكرا
جزاك الله خير
ملف رائع
ربنا لا تؤاخــــــذنا إن نسينا أو أخطـــــأنا
شكراً جزيلاً على برنامج الرواتب ونمنى لكم التوفيق الدائم في المستقبل
جميل جدااااااااااااااااااااا
كلاكيت تانى مرة
جزاكم الله الف خير وبالتوفيق للجميع انشاء الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكـــــرا على البرنامج واين كلمة السر
مليوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووون
شكر
شكرا احمد وننتظر منك المزيد تحياتي لك
قمت بتنزيل البرنامج ولكن مطالب بكلمة مرور
شكرا" لك على المجهود الرئع وفقك الله
الف شكر مع انه ما اشتغل معاي
شكرا جزاك الله كل الخير وكل عام وانتم بخير
شكرا جزاك الله كل الخير وكل عام وانتم بخير
الله يجازيك الخير بس الملف عليه رقم سري ياريت تزويدنا في
مشكور
جزاكم الله خيرا وبالتوفيق انشاء الله
جزاك الله خير
ملف رائع
جزاك الله خير
ملف رائع
جزاك الله خير
ملف رائع
مجهود رائع .. وشكرا جزيلا
البرنامج محمى برقم سرى ياريت لو سمحتوا تقولوه
الله يعطيك العافية
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو رررررررررر
بسم الله الرحمن الرحيم
وبه نستعين
كلمة شكر لاتكفى لمن قام بمجهود ذهنى
ولكن الشكر الحقيقى ان تشارك هذا المجهود المبذول بالمناقشة والحوار
حتى تتم الفائده لان الشكر أولا واخيرا لله عز وجل
بان أنعم علينا جميعا بنعمة العقل
التعديل الأخير تم بواسطة saiedbiram ; 6/10/2011 الساعة 03:29
يتضمن النظام عدة واجهات (إدخال، عرض، تحديث، نسخ احتياطي، أرشيف الرواتب، استقطاع آلي لسلف الموظفين شهريا، طباعة كشف الرواتب الشهري(خلاصة الرواتب)) ويقوم بطباعة التقارير الشهرية للرواتب وحسب الدرجات... (مشاركات: 271)
دائما ما يحتاج مسئول الموارد البشرية الى اعداد تقرير يوضح الزيادات التي تمت على المرتبات عامة أو على مرتب موظف معين وكذلك يحتاج ان يعرف تواريخ هذه التعديلات وأسبابها واعداد تقرير يوضح ذلك هذا... (مشاركات: 172)
الاخوة الكرام رجاء الاطلاع على هذا الموضوع الهام وتنزيل هذا البرنامج الذي سيساعدكم بشكل كبير في عملية تعديل الرواتب https://www.hrdiscussion.com/hr331.html (مشاركات: 140)
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.