الموضوع: متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
الأخوة الزملاء أرجو الإفادة أو المشاركة في هذا الموضوع
حيث أنني أعكف حالياً على وضع سلم الرواتب الخاص بالقسم الإداري بالشركة وأحتاج إلى مساعدتكم ولكل من لدية خبرة أو معلومة عن رواتب العاملين في القسم الإداري أو الموارد البشرية .
كما يمكن للجميع المشاركة في هذا الموضوع واعتقد أننا في النهاية سوف نحصل على بحث او دراسة جيدة عن متوسط الرواتب الشهرية
كما أعدكم عند قيامي بتجميع كافة المعلومات سوف اضعها كاملة بين يديكم بكافة تحليلاتها
للإستفادة منها :
والمطلوب للبدء في تحليل رواتب العاملين في إدارة الموراد البشرية أو الشئون الإدارية :
1- أسم الوظيفة .
2- راتبه الإجمالي .
3- العدد العاملين بالشركة .
4- إذا أمكن وضع الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة
والمطلوب للبدء في تحليل رواتب العاملين في إدارة الموراد البشرية أو الشئون الإدارية :
1- أسم الوظيفة .
2- راتبه الإجمالي .
3- العدد العاملين بالشركة .
4- إذا أمكن وضع الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة
رد: متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
ان شاء الله سأحاول ارفاق ذلك ماكان ممكننا
رد: متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
تحديد الرواتب يعتمد على الوصف الوظيفي أو ما يطلق عليه Job description
تحدد فيه المسئوليات والصلاحيات للوظيفة والمميزات والمؤهلات المطلوبة لهذه الوظيفة
رد: متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
موضوع مهم جدا وبحاجة الى تفاصيل أكثر
والله يعطيك العافية على هذا الموضوع
رد: متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
اخواني اخواتي اعضاء المنتدى
تحياتي لكم
قرأت احصائيه زيادة الرواتب السنويه لدول الخليج العربي
نجد ان الزياده يجب ان تتناسب ووالتغيرات الاقليميه والاقتصاديه لتلك الدوله
ان نسبة الزياده السنويه في هذه الدول ( الخليجيه) غير كافيه لمواجهه الارتفاع المتواصل في زيادة الاسعار وخاصة العامل الوافد الذي يتحمل مصاريف عاليه جدا . فنجد ان الرواتب و الزياده السنويه في السعوديه والكويت هل اقل نسبه زياده في الخليج .
يجب الانتباه ان ضعف الراتب قد يسبب كثيرا من المشاكل الاسريه
تحياتي لكم
فاتح
حيث تبلغ النسبه اقل من 10% بينما في الامارات تزيد قليلا
رد: متوسط رواتب العاملين في إدارة الموارد البشرية - السعودية
موضوع مهم ولا بد بالفعل من توفر هذه المعلومات عند اعداد اي دراسة لاتخاذ القرار
برنامج رائع لحساب رواتب المعلمين والموظفين والمستخدمين و العمال والكادر الصحي والسلم العسكري والقضاة وهيئة التحقيق والادعاء العام .....
تم تحديث سلم والكادر الصحي بناء على التحديث الأخير... (مشاركات: 4)
انا شاب مصري مقبل علي العمل في شركة للغاز الطبيعي في مصر واريد معرفة متوسط راتب وظيفة
أخصائي توظيف في إدارة الموارد البشرية مع خبرة مدتها عام في نفس المجال ولكن في شركة اخري
ارجوكم افيدوني لانني... (مشاركات: 0)
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية
(المستوى الثالث )
ü أهداف الدورة :
تهدف... (مشاركات: 0)
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.