الموضوع: تحليل الوظائف

جميل لكن يمكن بالاضافة الى ما سبق ذكره من قبلكم اخي الحبيب هناك بعض الامور يجب مراعاتها عند تحليل الوظائف وهي:-
1- دراسة الاهداف الاستراتيجية للقطاع الاداري التي يرغب الباحث بتحليل الوظائف في الوحدات الادارية التابعة له .
2- دراسة البيئة الداخلية متمثلة بما اسلفت مشكورين.
3-دراسة البيئة الخارجية من حيث جهات لها ارتباط وثيق او شراكة طبيعة العمل، بحيث يتم وضع مفردات في الوظيفة تلبي احتياجات شركاء المؤسسة التي تعمل بها.
4- بعد اجراء الدراسات السابقة وتفحص العمل بعد فترة معينة كأن تكون سنة على الاقل يجب مراعاة تطبيق SWAT Analyses لتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف، ومن ثم تحويل فرص التحسين الى مشاريع عمل.

مثال على تحليل الوظيفة
ما هي المعلومات التي يتم تضمينها في عملية تحليل الوظيفة؟
المعلومات التي تتضمنها عملية تحليل الوظيفة:


قائمة بالكفاءات التي يجب تقييمها
أمثلة على السلوكيات التي توضح الكفاءات
اقتراحات لأنواع التمارين التي تشبه مواقف العمل
اقتراحات لمحتوى المشكلة لاستخدامها في التمارين
إشارة إلى مستوى الكفاءة المطلوب للكفاءات
معايير تسجيل أداء المتقدم في التمارين