يجب عليك قبل ان تسعى لتحقيق حلمك أن تسعى للوصول للشخصية المتزنة
منحة أداره الحياة منحة مقدمه للشباب من شركة أية أم جروب
يهدف البرنامج إلى التدريب على التسويق من بداياته وحتى الوصول إلى مرحلة الاحتراف
أقوى ما يسعى إليه البرنامج هو احتراف تسويق النفس
ولأول مرة تندمج التنمية البشرية والتسويق
لماذا التنمية البشرية مع التسويق؟
المنهجية القوية التى يسعى إليها البرنامج هي
( قبل ان تحترف عليك ان تتزن ) لذا كان الاهتمام بالموارد البشرية واتزان نفسيته
أولا : جزء التنمية البشرية يحتوى على
1 - الادراك
2- الهدف معناه وكيفية وضع هدف سليم وكيفية تحقيقه
3 - كيفية التخلص من مخاوف الماضي التى تؤثر على حاضرك ومستقبلك
4 - إدارة الوقت بتحدبد الأولويات
5 - أحد استراتيجيات حل المشكلات وكيفية الوصول إلى تحقيقها
6 - نظرية اتزان العلاقات الاجتماعية
7 - عادات وسلوكيات وقواعد النجاح
8 - عادات العظماء وتنويه عن كتاب العادات السبع
9 - الرسالة والرؤية وكيف أضع رسالة متزنة
10 - التخطيط
( ما هو - أنواعه - معوقات التخطيط - أهمية التخطيط - كيفية وضع خطة )
ثانيا : جزء التسويق
فى هذا الجزء يتم دراسة ثلاث أنواع من التسويق وهي
1 - التسويق التقليدى
ماهو - مراحل تطور التسويق - خطوات يجب أن يتبعها المسوق المحترف - أخطاء لا يجب أن يقع بها المسوق المحترف )
2 - التسويق بالتحفيز
تعريفه - بداياته - مراحل تطورة - ارتباطة بالتسويق التقليدي - ما هو نظام الحوافز - شرح نظام الحوافز من خلال مشروع مقدم من الشركة للمتميزين )
3 - التسويق الالكتروني
ما هو - قوته عربيا وعالميا - ما هو الانترنت - كيف يصل الانترنت إليك - كيف أستفيد من الانترنت والتسويق الالكتروني - كيف أربح من الانترنت )
( بادر --- ثق -- استمر )
ثمن التأمين 175ج
تدفع كتأمين ويرد مبلغ 150 ج فى حاله
لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ".
المدرب: رياض بن صوشة
- مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة الأعمال حول رأس المال الفكــــــري.
-... (مشاركات: 25)
منحة " مشروع تعلم " المجانية
التعلم...أداة كل الناجحين..
اليوم وأمس وفي المستقبل لا نرى ناجح إلا وقد بحث عن أداة النجاح والعمل الناجح وهي " التعلم " ، ولإن ناريتا " بيت المعرفة " وضعت نجاح الشباب... (مشاركات: 2)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي على سبيل المثل الحصول على تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء