شكرا على المشاركة
وواصل التالق
شكرا على المشاركة
وواصل التالق
يارَب
إذا أعطيتني مَالاً فلا تأخذ سَعادتي
وإذا أعَطيتني قوّة فلا تأخذ عّقــليْ
وإذا أعَطيتني نجَاحاً فلا تأخذ تَواضعْي
وإذا أعطيتني تواضعاً فلا تأخذ إعتزازي بِكرامتي
يارَبْ عَلمّنْي أنْ أحبّ النَاسْ كَما أحبّ نَفسْي
وَعَلّمني أنْ أحَاسِبْ نَفسْي كَما أحَاسِبْ النَاسْ
وَعَلّمنْي أنْ التسَامح هَو أكْبَر مَراتب القوّة
وَأنّ حبّ الإنتقام هَو أولْ مَظاهِر الضعْفَ
يارَبْ لا تــدعني أصَـاب بِالغـرور إذا نَجَـحْت
وَلا بالـيأس إذا فْشلت
بَل ذكّرني دائِـماً أن الفَشَل هَو التجَارب التي تسْـبِق النّجَاح
يارَبْ إذا جَرَّدتني مِن المال فاتركْ لي الأمــــل
وَإذا جَرّدتني مِنَ النجَّاح فاترك لي قوّة العِنَاد حَتّى أتغلب عَلى الفَشل
وَإذا جَرّدتني مَن نعْمة الصَّحة فاترك لي نعمة الإيمان
يارَبْ إذا أسَأت إلى الناس فَأعْطِني شجَاعَة الإعتذار
وإذا أسَاء لي النَّاس فأعْطِنْي شجَاعَة العَـفْوَ
وإذا نَسيْتك يَارَبّ أرجو أن لا تنسَـاني مَنْ عَفوِك وَحْلمك فأنت العَظيْم القَـهّار القَادِرْ عَـلى كُـلّ شيء
يـا رَبْ لئن سألتني عن ذنبي يوم القيامة ... لأسألنك عن رحمتك
و لئن سألتني يا رب عن تقصيري ... لأسألنك عن عفوك
و لئن قذفتني في النار ... لأخبرن أهل النار أني أحبك
وإن قذفتنى فى الجنه فسأقول هذا كرمك وعهدنا بك منذ أن مننت الجنة على أبونا آدم حين خلقته
فاجْعَلْني عَبْداً إِمَّا طَائِعاً فَأَكْرَمْتَهُ وَإِمَّا عَاصِياً فَرَحمِتَهُ
اللهم إن أدخلتنى الجنة من عندك فقد فزت بكل شىء
و إن أدخلتنى النار فقد خسرت كل شىء
وأنا أعترف لك من الآن أنى عبدك الضعيف الهزيل فلا تحرمنى من كل شىء
اللهُم صَلي على محمدٍ وعلى آل محمدٍ
وَافعل بي ما أنت أهلهُ
وَلا تفعل بي ما أنا أهلهُ
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
بارك الله فيكم وزادكم من فضله....
الف مليوووووووووووووووووووون شكر يا كبير
شكرا بس عايز أعرف اذا أخذ الموظف أجر إضافي عن أيام الجمع والعطلات الرسمية فأخذ خمسة أيام من الأساسي طلعو 120 جنيها فهل يستحق عليهم كلهم دمغة نسبية بعد خصم الخمسون جنيها حد الإعفاء يعني تكون الدمغة النسبية 45 قرش ؟ أم يجب خصم أيضا العلاوات الخاصة المضمومة وقدرها 28 جنيها وبذلك تكون الدمغة النسية قدرها 25 قرشا ؟ ؟؟؟؟ أرجوا الإجابة
تسلم ايدك (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)1111
الف مليون شكر على اهتمامكم بنا
الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب و اليكم قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005... (مشاركات: 38)
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية