شكرا على المشاركة
وواصل التالق
شكرا على المشاركة
وواصل التالق
يارَب
إذا أعطيتني مَالاً فلا تأخذ سَعادتي
وإذا أعَطيتني قوّة فلا تأخذ عّقــليْ
وإذا أعَطيتني نجَاحاً فلا تأخذ تَواضعْي
وإذا أعطيتني تواضعاً فلا تأخذ إعتزازي بِكرامتي
يارَبْ عَلمّنْي أنْ أحبّ النَاسْ كَما أحبّ نَفسْي
وَعَلّمني أنْ أحَاسِبْ نَفسْي كَما أحَاسِبْ النَاسْ
وَعَلّمنْي أنْ التسَامح هَو أكْبَر مَراتب القوّة
وَأنّ حبّ الإنتقام هَو أولْ مَظاهِر الضعْفَ
يارَبْ لا تــدعني أصَـاب بِالغـرور إذا نَجَـحْت
وَلا بالـيأس إذا فْشلت
بَل ذكّرني دائِـماً أن الفَشَل هَو التجَارب التي تسْـبِق النّجَاح
يارَبْ إذا جَرَّدتني مِن المال فاتركْ لي الأمــــل
وَإذا جَرّدتني مِنَ النجَّاح فاترك لي قوّة العِنَاد حَتّى أتغلب عَلى الفَشل
وَإذا جَرّدتني مَن نعْمة الصَّحة فاترك لي نعمة الإيمان
يارَبْ إذا أسَأت إلى الناس فَأعْطِني شجَاعَة الإعتذار
وإذا أسَاء لي النَّاس فأعْطِنْي شجَاعَة العَـفْوَ
وإذا نَسيْتك يَارَبّ أرجو أن لا تنسَـاني مَنْ عَفوِك وَحْلمك فأنت العَظيْم القَـهّار القَادِرْ عَـلى كُـلّ شيء
يـا رَبْ لئن سألتني عن ذنبي يوم القيامة ... لأسألنك عن رحمتك
و لئن سألتني يا رب عن تقصيري ... لأسألنك عن عفوك
و لئن قذفتني في النار ... لأخبرن أهل النار أني أحبك
وإن قذفتنى فى الجنه فسأقول هذا كرمك وعهدنا بك منذ أن مننت الجنة على أبونا آدم حين خلقته
فاجْعَلْني عَبْداً إِمَّا طَائِعاً فَأَكْرَمْتَهُ وَإِمَّا عَاصِياً فَرَحمِتَهُ
اللهم إن أدخلتنى الجنة من عندك فقد فزت بكل شىء
و إن أدخلتنى النار فقد خسرت كل شىء
وأنا أعترف لك من الآن أنى عبدك الضعيف الهزيل فلا تحرمنى من كل شىء
اللهُم صَلي على محمدٍ وعلى آل محمدٍ
وَافعل بي ما أنت أهلهُ
وَلا تفعل بي ما أنا أهلهُ
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
بارك الله فيكم وزادكم من فضله....
الف مليوووووووووووووووووووون شكر يا كبير
شكرا بس عايز أعرف اذا أخذ الموظف أجر إضافي عن أيام الجمع والعطلات الرسمية فأخذ خمسة أيام من الأساسي طلعو 120 جنيها فهل يستحق عليهم كلهم دمغة نسبية بعد خصم الخمسون جنيها حد الإعفاء يعني تكون الدمغة النسبية 45 قرش ؟ أم يجب خصم أيضا العلاوات الخاصة المضمومة وقدرها 28 جنيها وبذلك تكون الدمغة النسية قدرها 25 قرشا ؟ ؟؟؟؟ أرجوا الإجابة
تسلم ايدك (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)1111
الف مليون شكر على اهتمامكم بنا
الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب و اليكم قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005... (مشاركات: 38)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة