الموضوع: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على اساس قانون ضرائب الدخل رقم 91 لسنة 2005
بحيث استطيع تطبيقه عمليا ً
الفرق بين الاجر الاساسى و الاجر المتغير ؟ و الفرق بين المرتب و الاجر ؟
الفرق بين عامل متعاقد مع الشركة و اخر يؤدى اعمال للشركة بدون تعاقد و لكن بصفة منتظمة من حيث سعر الضريبة ؟
العلاوات و البدلات المعفاة و الخاضعة للضريبة
الامتيازات النقدية و العينية و الفرق بين خضوعها للضريبة او كونها معفاة ؟
العمولات البيعية التى تختلف قيمتها من شهر لأخر هل تعتبر من ضمن الاجور المتغيرة و هل تخضع للضريبة ام لا ؟
فى حالة وجود خصم من الراتب الشهرى كيف يتم احتسابه و تأثيراته على الضريبة
منتظر مساعدتكم الكريمة للاستفادة
شكرا ً

ارجو معرف طريق حساب ضريبه كسب العمل على مبلغ 2000 جنيه

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بعد التحيه
ارجو معرفه معلومات عن الاجر الاساسى واذا كان يوجد جدول بذلك لجميع الدرجات
وشكرا على هذا الموقع المفيد جدا

انا بجد عايز اشكر كل اللى شارك فى الموضوع ده
انا استفدت كتيييييييييييييييييير منكم
شكرا لكم جمعيا
وشكر خاص للمنتدى المتميز ذو الطابع المتميز
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته

عندى سؤال عن الاجازات حسب القانون المصرى.. ياترى فى حد ممكن يساعدنى؟؟

مشروع عمل المرتبات


(1) الاستحقاقات :

مثال النسبة البيان
1000 100% اجمالي الاستحقاقات

(2) الاستقطاعات :

البيان
التأمينات
غياب
جزاء
خصومات
سلف
ضرائب
مدة سابقة
اجمالي الاستقاطاعات



(3) طريقة حساب التأمينات :


حصة العامل بحد اقصي النسبة القيمة بالجنية
المرتب الاساسي ( الاساسي ) 800 14 %
الاجور المتغيرة ( طبيعة عمل – تمثيل – حافز ) 750 11%
اجمالي حصة العامل


* لا يتم وضع هذه النسب في كشوف المرتبات :
حصة صاحب العمل بحد اقصي النسبة القيمة بالجنية
المرتب الاساسي ( الاساسي ) 800 26 %

الاجور المتغيرة ( طبيعة عمل – تمثيل – حافز ) 750 24%
اجمالي صاحب العمل

لا يتم احتساب تأمينات علي ( مصروف الانتقال – بدل التغذية )

(4) طريقة حساب ( الغياب – الجزاء – الخصومات – السلف – مدة سابقة ) :

1. الغياب :
يتم اقتسام اجمالي الاستحقاقات ÷ 30 يوم ثم يتم ضرب الناتج في عدد ايام الغياب بدون اذن .
2. الجزاء :
يتم اقتسام المرتب الاساسي ÷ 30 يوم ثم يتم ضرب الناتج في عدد ايام الجزاء .
3. الخصومات :
يتم الخصم بحد اقصي 25% من صافي الدخل .
4. السلف :
يتم الخصم بحد اقصي 10% من صافي الدخل ( ولا يجوز ان يتم احتساب فوائد علي السلف ).
5. المدة السابقة :
يتم الخصم بحسب القيمة المحتسبة في التأمينات الاجتماعية .


(3) طريقة حساب الضرائب :
الاعفاءات :
1. التامنيات ( حصة العامل ) .
2. قيمة ( الغياب - الجزاء – الخصومات – المدة السابقة ) .
3. اعفاء 9000 جنية سنويا - 750 جنية شهريا .
4. اعفاءات اخري :
• العلاوات الخاصة .
• اشتراكات الرعاية الطبية للعاملين واسرهم .
• التأمين علي الحياة ( 3000 جنية سنويا أو 15% من اجمالي الدخل ) أيهما اكبر .
• الارباح معفاه تماما .


المعادلة :

اجمالي الدخل ( الاستحقاقات ) - اجمالي الاعفاءات = الوعاء الضريبي .

الوعاء السنوي اقل من 15000 جنية يتم الضرب في نسبة ضرائب 10% .
الوعاء السنوي أكبر من 15000 جنية وحتي 35000 يتم الضرب في نسبة ضرائب 15% .
الوعاء السنوي أكبر من 35000 جنية يتم الضرب في نسبة ضرائب 20% .
ويتم التقريب الي اقرب 10 جنية اقل .
ارجوا ان اكون مساهم مقبول
0123886569

ارجو من الاخ الكريم اعطى مثل على راتب 7000 جنيه ضريبه كسب عمل فقط
على الموظف
وشكرا

اخى العزيز
مثال على المرتب 7000 لو مفيش ضرائب او تامينات
7000 * 12 =84000
84000- الاعفاء 9000= 75000
20000 * 10% = 2000
40000 * 15 % = 6000
15000* 20 % = 3000
2000+6000+3000=11000
11000/ 12 شهر = 917

peace up on all of you
i want to know what is ( el 3ilawa el khasa ) and what is the difference between ( el 3ilawa el khasa) and el 3ilawa el 2gtma3ia)


thanks for your future cooperation

الهى انتتعلم كيف حالى الهى الوذ بك

شكرا جزيلا لك اخى العزيز على مجهودك الرائع