دورة القراءة الذكية الدولية:
نقل العقل من القراءة التقليدية إلى القراءة السريعة مع زيادة سرعة القراءة إلى ثلاثة أضعاف سرعتك الحالية
مدة البرنامج:
ثلاثة أيام تدريبية بتقنية التدريب الأستراتيجي الممتع بواقع 12 ساعة من الساعة 8 مساءً وحتى الساعة 12 .
محاور الدورة:
...معرفة سرعتك في القراءة وطرق زيادتها.
• تقنيات زيادة السرعة إلى أكثر من ثلاثة أضعاف السرعة النهائية مع نهاية البرنامج.
• التخلص من عيوب القراءة التقليدية.
• استخدام المؤشر في القراءة السريعة.
• استخدام البيب الإلكتروني في تحفيز القراءة
• تطبيق تدريب الجوهرة
• تطبيق تدريب توسعة الرؤية
• تطبيق تدريب عصب العين
• تقنيات مباديء الخريطة الذهنية وكيفية استرجاع المعلومات خلال
• تمارين تدريب الجزء الأيمن والجزء الأيسر من الدماغ وطرق ربطها
• كيفية عمل الذاكرة وطرق تقويتها
• زيادة قدرتك على التذكر والاستدعاء
• إثراء المهارات الذهنية الحالية.
• تقنيات الاسترخاء الذاتي وكيفية استخدامه لزيادة سرعة القراءة
• ألعاب تدريبية لزيادة التركيز والاكتشاف في القراءة الذكية
المستهدفون من البرنامج:
مدراء التدريب
المدربون المبتدئون والمحترفون على حد سواء
المعلمون المتميزون
الخطباء والدعاة وطلبة العلم
أساتذة الجامعات
المشرفون التربويون
مصمموا المناهج التدريبية أو التربوية
أخصائيون إعداد الأبحاث والمواد العملية والمشرفون عليها
إداريون المؤسسات التعليمية
أخصائيون الجودة والتديب
الإعلاميون والإذاعيون والصحفيون
المؤلفون والكتاب والمحاضرون
الإعتمادات:
يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من مركز التعلم السريع من الولايات المتحدة الأمريكية وبتوقيع د.ديف ماير شخصيا.
يحصل المتدرب على شهاد معتمدة دوليا من المجلس الخليجي للتنمية البشرية والمعتمد من جامعة هارفارد
يحصل كل متدرب على هدية مجانا مجانا متخصصة بالقراءة السريعة .
للتسجيل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
سيتم تزويد المتدربين برقم خاص لدخول الدورة من خلال تسجيلهم من الرابط السابق
وستعقد الدورة على رابط القاعة الصوتية [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
سعر الأستثمار (499)ريال
شامل مصاريف الإعتماد والإرسال
لتسديد الرسوم
آيبان بنك الرياض
سعد سعيد الحارثي
Sa5420000003110995219940
للتواصل
0504819138
آيبان بنك الراجحي
سعد سعيد الحارثي
sa8480000139608010115461
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6162.imgcache
شاركنا الأسبوع القادم وكن من المسجلين الأوائل في :
دورة الذاكرة الذكية والحفظ السريع ( يومين )
• اكتشف عمل الدماغ المذهل .
• تعرف على إمكانيات... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/6072.imgcache
يسر أكاديمية التدريب الشامل
بالتعاون مع كل من صندوق المئوية
و المجلس الاستشاري العربي لتطوير العمل التطوعي
ومركز أ. محسن بهادر... (مشاركات: 0)
دورة القراءة التصويرية
يقدمها الخبير والمستشار الدولي منالكويت
د . يوسف الخضر
الأهداف:
معرفة ما هي القراءة التصويرية، طرق و تقنيات استخدام مهارات إدارة العقل بالكامل، إظهار الطاقة الكامنة للوصول... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.