استبيان عام لقياس رضا الموظفين
لخدمة الموظف بتميز ولتحقيق رضاه الوظيفي
فعلى ادارة الموارد البشرية ان تقوم بين الحين والأخر بنشر هذا الاستبيان على ان يشترط ان يقوم الموظف بتعبئة هذا الاستبيان بشكل صريح وموضوعي والذي يهدف الى معرفة رضا الموظفين من عملهم في الشركة مع العلم انه سيتم معاملة هذا الاستبيان بشكل سري وسيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف والارتقاء بالموارد البشرية بالشركة والذي سينعكس إجابا على تحقيق الاهداف
الاستبيان في المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
جديد
مشكور وايد .....
والله يعطيك العافية أخوي
تحت التمرين
شكراً نموذج جميل ومفيد جداً لإدارة الشركات
م. خالد التل
مدير عام
جديد
الله يجعلة في حسناتك ومشكورررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر
جديد
شكرا جزيلا م. أحمد الله يعطيكم العافيه وماقصرتوا
تحياتى وشكرا على نموذج الاستبيان الخاص بالرضى الوظيفى
مميز
رد: استبيان عام لقياس رضا الموظفين
مشكووور وماقصرت
الله يديك العافيه
مبدع
مشكور يا أخي وجهد طيب ولكن رضا الناس غاية لاتدرك - جزاك الله خيرا
مبادر
م.أحمد ، النموذج ممتاز بس يا ترى ممكن الادارة تقبل تعتمده؟!!!
نشيط
مشكووووووووور والله يعطيك العافية
تحت التمرين
الله يعطيك العافية ويعينك
تحت التمرين
شكر جزيلا
الموضوع جدا مهم لنا
ماقصرت
الف شكر الف شكر على المجهود الرائع
جديد
الف الف شكر ..................
نشيط
ارجو من اي شخص ان يرسل لي النماذج بالعربي او الانجليزي او الأثنين سوا ( نماذج متعلقة ومتعارف عليها بشؤون الموظفين / الموارد البشرية ) مع الشكر والتقدير
جديد
مشكور وما قصرت على هالموضوع
جداً رائع الله يعطيك العافيه
(((((سبحان الله وبحمده )))(((سبحان الله العظيم )))))
جديد
kterrrrrrrr mofed thx kter lal majhod
جديد
اشكرك بجد
حيث أني اكتشفت المنتدى عن طريق البحث عن استبيان
لي رغبة في جعله عن غيره من الرضا في البيت ، الحي ، المجتمع ... النفس
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
مبادر
ألف ألف ألف شكر على المجهد المبذول
بصراحة تسلم الأيادي على الموضوع الأكثر من رائع والي خدمني. وبصراحة انا حابة اني استفيد من خبراتك في الموارد البشرية إذا أمكن فهل استطيع التواصل معك؟
ويعطيك العافية
تحياتى وشكرا على نموذج الاستبيان الخاص بالرضى الوظيفى
مشكوووووووووووووووووووور يااحمد كنت محتاجة هذا الاستبيان كتير
الله يجزاك الخير
مشكور على هذا الموضوع المهم ونتمنى لك دوام الصحة والعافية جزاك الله خيراً
صديقكم HASN
لك تحياتى وشكرى ياأستاذ أحمد
ورجاء افادتى باستبيان موجه للطلبة
يبين مدى استعابهم للمادة والمحاضر
مستشار
مشكور وجهد رائع والاستبيان شامل ولكن لدي ملاحظة بسيطة وهي ضرورة ان يكون اسم الموظف اجباري وليس اختياري لان الهدف من الاستبيان التطوير والتميز لذا يجب ان تتعامل هذه الاستبيانات بشفافية ووضوح
بارك الله في هذا الجهد الرائع
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
في المرفقات نموذج يستخدم لعمل استبيان عام لاختيار البرامج التدريبية (مشاركات: 7)
ارجو من الزملاء مساعدتي في موضوع بطاقات لقياس رضا الموظفين في الابعاد : 1- بعد علاقات العمل 2- بعد ظروف العمل ( بيئة العمل) 3- بعد نظم العمل 4- بعد الترقية الوظيفية 5- بعد المكافآت (مشاركات: 4)
للراغبين في قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بشركاتهم اهيدكم هذا لنموذج الخاص بهذه العملية يمكنكم تهيئته ليناسب متطلبات العمل لديكم (مشاركات: 8)
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
رد مع اقتباس
