استبيان عام لقياس رضا الموظفين
لخدمة الموظف بتميز ولتحقيق رضاه الوظيفي
فعلى ادارة الموارد البشرية ان تقوم بين الحين والأخر بنشر هذا الاستبيان على ان يشترط ان يقوم الموظف بتعبئة هذا الاستبيان بشكل صريح وموضوعي والذي يهدف الى معرفة رضا الموظفين من عملهم في الشركة مع العلم انه سيتم معاملة هذا الاستبيان بشكل سري وسيتم عمل دراسة احصائية للنتائج ليتم معالجة نقاط الضعف والارتقاء بالموارد البشرية بالشركة والذي سينعكس إجابا على تحقيق الاهداف
الاستبيان في المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مميز
جعله الله في ميزان حسناتكم
ولكن أتمنى أن أجد استبيان لايعتمد على الأجور كمقياس للرضا
لأني أعمل في مكان تطوعي رواتبه قليلة بصوة عامة
جزاكم الله خيرا وجعله في ميزان حسناتكم
مشكور وما قصرت
وربنا يوفقك
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جهد طيب ولكن رضا الناس غاية لاتدرك
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور وجزاك الله خيراً
اشكرك اخوي على الموضوع الرائع و انا قمت بتحميل الموضوع و سوف اطبقه على العاملين بالمؤسسة التي اعمل بها
جديد
يعطيك العافيه .. ومشكورين على هذا الجهد الجبار
ولكن هناك سؤال ؟؟ هل توجد طريقه معينة للقيام بدراسة هذا الاستبيان ؟؟
أرجو الإفادة من الجميع
خالص تحياتي ,,,
جديد
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا
جديد
الشكر الجزيل فقد وجدت في هذا الاستبيان الكثير من العون إلا أنني في حاجة إلى نماذج أو استمارات لتقييم مدى كفاءة سير العمل في الأقسام... جزاكم الله عنا كل خير
مبادر
شكرا لك..
................................
اللهم رضني بقضائك وبارك لي فيما
قدر حتى لااحب تعجيل ما اخرت ولا تعجيل ما اخرت.
جديد
ارجو افادتي بأهم النقاط التي يجب اتخاذها لإعادة هيكلة شركة مقاولات سعودية تصنيف درجة ثانية
قياس الرضا الوظيفي موضوع جيد
جديد
نعتبر الموظف مستفيد داخلي مهم من الدرجة الأولى حيث الانتاجية التي تتميز بالجودة والكفاءة ..
من المهم الاهتمام بعنصر يدير دفة المؤسسة ..
ألف شكر على الاستبيان وسأسعى لتحقيقه إن شاء الله في إدارتي ,,’’
شكرا أخ أحمد.. خاصة وأن أدوات القياس في أي مجال ليس من السهل بناءها.. نتمنى أن تُطرح أدوات أخرى تخص قياس أثر التدريب وتقييم فاعلية البرامج التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية
موقوف
شكرا لك على الاستبيان
موضوع قيم
[FLASH]مشكووووووووووووووووور يا مااااااااان زلمت المنتدا[/FLASH]
مشكوووووووووووووووووووووو وووووور
رشاد
يعطيك الف عافيه على المجهود الرائع
مبادر
شكرا لك الشكر الموصول منا اليك لجهودك المباركة
دمت بود
موقع ممتاز جدا وهادف بالتوفيق ان شاء الله
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووور
رشاد
تحت التمرين
شكككككككككرا جزيلا وبارك الله فيك
تحت التمرين
موضوعي يتطلب عمل استبيان عن الرضا الوظيفي فااتمنى ان اجد مايفيدني لديكم
رائع وسلمت يداك على ما قدمت
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
في المرفقات نموذج يستخدم لعمل استبيان عام لاختيار البرامج التدريبية (مشاركات: 7)
ارجو من الزملاء مساعدتي في موضوع بطاقات لقياس رضا الموظفين في الابعاد : 1- بعد علاقات العمل 2- بعد ظروف العمل ( بيئة العمل) 3- بعد نظم العمل 4- بعد الترقية الوظيفية 5- بعد المكافآت (مشاركات: 4)
للراغبين في قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بشركاتهم اهيدكم هذا لنموذج الخاص بهذه العملية يمكنكم تهيئته ليناسب متطلبات العمل لديكم (مشاركات: 8)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي توعوي يتناول شرح المبادئ الاساسية لنظام سلامة الغذاء BRC الاصدار الثامن ويشرح مخاطر سلامة الغذاء ومبادئ الهاسب HACCP وتحديد نقاط التحكم الحرجة CCPs وبرامج المتطلبات الاولية PRPs والممارسات التصنيعية الجيدة GMP والممارسات الصحية الجيدة GHP واقسام المعيار نظام سلامة الغذاء BRC
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
رد مع اقتباس