اذا قامت المؤسسة/الشركة التي تعمل بها بعمل دورة تدريبية للموظفين والعاملين
فانه بعد الدورة من البديهي ان تقوم باستقصاء اراء الموظفين حول رأيهم عن الدورة التدريبية وانطباعاتهم ومدى الاستفادة التي عادت عليهم منها طمعا في تحسينها وتطويرها بالاضافة لتصحيح الأخطاء في الدورات التي تليها
لذا فاننا قمنا بعمل نموذج استقصاء رأي الموظفين عن دورة تدريبية...
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
هذا شىء جميل جدا وضرورى لمعرفة مدى فاعلية التدريب
الدمج بين الأسئلة المغلقة و المفتوحة يعطي نتيجة أفضل شكرا على هذه الإفادة
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
gooooooooooooooooooooodoooooo
مبادر
الله يجزاك خير ويعطيك العافيه ياعزيزي
جديد
نموذج فيه تكامل مميز ..
يمكن إعادة تنسيقه بشكل أكثر سلاسة للمستجيب ..
وشكراً لك يا مبدعنا ..
جديد
نموذج جيد لتققيم دورة
وان ساحتاج اليه كواجب بحث استقصائي في الحياة بدورة تطويرالمناهج
بارك الله في جهودكم .......
جزاك الله كل خير
نموذج مهم جدا
مميز
جزاك الله خير الجزاء
-------------
نموذج رائع جزاك الله كل خير
الشكر والتقدير على الجهد المبذول
محاسب قانونى
فوزى عبد الشافى
جهد مفيد ... الله يعطيكم العافية .
مرفق نموذج استقصاء ترك العمل يجب على مسئول الموارد البشرية بالمؤسسة ان يستقصي رأي الموظفين والعاملين الذين يستقيلون او يتركون اعمالهم حتى يتأكد من ان تركهم للعمل ليس نتيجة مشكلات في المؤسسة التي... (مشاركات: 14)
النموذج المرفق يستخدم لجمع كافة البيانات المتعلقة بوظيفة ما بحيث يسهل للقائمين بالوصف الوظيفي اعداد بطاقة وصف وظيفي لهذه الوظيفة (مشاركات: 9)
نموذج استقصاء تحسين الواجبات الوظيفية النموذج في المرفقات (مشاركات: 8)
اذا قامت المؤسسة/الشركة التي تعمل بها بعمل دورة تدريبية للموظفين فانه بعد الدورة من البديهي ان تقوم باستقصاء اراء المشرفين ورؤساء الأقسام والأفرع حول رأيهم عن الدورة التدريبية طمعا في تحسينها... (مشاركات: 5)
مطلوب عمل استقصاء لقياس : 1- استفادة الموظف العملية من رئيسه المباشر 2- ما هى نوعيه الاستفادة 3- هل ما تعلمه الموظف اقل او .... من توقعه 4- ما هو الجانب الذى يريد ان يصقل خبرته فيه 5- ما هو... (مشاركات: 0)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
رد مع اقتباس