تم تأسيس مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري في دولة الإمارات لكي يحقق هدفاً واحداً وهو اكتشاف المواهب وبناء القدرات وخلق بيئة تعليمية إيجابية بحيث يجد فيها المشارك الفرصة لتفجير طاقاته الكامنة، ووضع الأشياء التي سيقوم بتعلمها موضع التطبيق مما يحقق له الفائدة على الصعيد الشخصي والمجتمعي. هذا وإن المركز يلبي حاجات كل من يسعى جاهداً لتطوير نفسه وامكاناته بحيث يستطيع أن يواكب مسيرة التقدم والتغيير التي تشهدها المجتمعات باستمرار. يعتمد المركز في مسيرة التطوير التي يتبناها على استخدام أفضل التقنيات في مجال التدريب والاستشارات، منتقياً أكفأ الكوادر التدريبية من المحاضرين والمدربين ذوي الخبرات العريقة بالشكل الذي يساهم في بناء وتطوير الكوادر البشرية. قام مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري بتنفيذ الكثير من البرامج التدريبية والمشاريع التطويرية للكثير من المؤسسات الحكومية والخاصة من قطاعات مختلفة ملبياً بذلك احتياجات تدريببية متنوعة. وإيمانا منا بأهمية عملية التطوير وبناء الكوادر البشرية، قام مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري بوضع هدف راسخ وهو استقطاب وتبني كل ماهو جديد ومفيد في مجال التدريب والتطوير متماشياً مع المعايير العالمية.
إن مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري هو المؤسسة التدريبية التي تمثل شركة "كريستكوم®" العالمية الأمريكية للتدريب في الإمارات، حيث يقوم المركز بتنفيذ البرامج التدريبية للشركة في الإمارات. من أشهر هذه البرامج هو برنامج مدير وقائد ضد الرصاص الذي ينفذ بأكثر من خمسة وعشرين لغة منها اللغة العربية. من أشهر المؤسسات التي تم تنفيذ برنامج "مديرضد الرصاص®". لها داخل الإمارات هي مؤسسة محمد بن راشد في دبي ، هيئة البيئة في أبوظبي والمدارس النموذجية في دبي . للحصول على معلومات أكثر عن برنامج مدير ضد الرصاص يرجى زيارة الموقع : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يستمد مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري رؤيته من الرؤية الحكمية لصاحب السمو المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان الذي يرى دائما " أن بناء الرجال أصعب من بناء المصانع وأن الدول المتقدمة تقاس بعدد أبنائها المتعلمين وأن الثروة ليست ثروة المال بل هي ثروة الرجال "
إستنادا على رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم الذي يرى أنه ليس هناك حدودا للتميز يرفع المركز شعارا دائما وهو " معاً ننير الدرب نحو مستقبل مشرق".
الرؤية
أن يكون مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري شريك في عملية بناء وتطوير القدرات البشرية حتى يتم بناء جيل من القادة القادرين على حمل لواء التقدم ومجاراة ركب الحضارة والتطوير.
الرسالة
تسخير كل الإمكانات المتاحة لخلق بيئة تدريبية إيجابية تساهم في مساعدة الأفراد على تفجير طاقاتهم الكامنة والاستفادة الكاملة من قدراتهم معتمدين على استخدام أفضل التقنيات الحديثة والمتطورة في مجال التدريب والتطوير حتى يتم تلبية جميع الاحتياجات التدريبية لكافة المؤسسات وتتحقق جميع أهدافها.
الغاية
نحن نؤمن بأن مسيرة التطوير ليس لها نهاية لذلك نحن ملتزمون بتزويد شركاؤنا من المؤسسات بكل ماهو جديد ومفيد في مجال التدريب والتطوير مما يساهم في تحقيق الأهداف المرجوة لهم.
الأهداف:- يتبنى مركز سعد الله للاستشارات والتدريب الإداري الأهداف التالية: · بناء القدرات والكوادر البشرية لتحقيق رفاهية الفرد والمجتمع. · المساهمة في إعداد جيل من القادة قادر على مواكبة مسيرة التطوير والتغيير. · الدعم الدائم للمؤسسات المحلية والدولية في مجال التدريب والتطوير. · العمل على خلق بيئة تدريبية إيجابية بما يخدم تحقيق الأهداف المرجوة. · خلق الفرص التي تساعد الأفراد والمؤسسات في تطبيق ماتم تعلمه والاستفادة منه. · التطوير الدائم والمستمر في مجال التدريب بما يخدم الأهداف العامة. · نشر ثقافة التدريب والاستثمار في الكوادر البشرية ومساندتها. · نشر الوعي بأهمية برامج التطوير الذاتي والداعم الدائم لها.
المسمى الوظيفي :رئيس قسم التطوير الاداري والتدريب
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مدير الموارد البشريه
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : التدريب و المتابعه... (مشاركات: 5)
" مهارات الإحتراف الوظيفي "
الهدف العام للدورة :-
إكساب المشاركين مهارات الإيتكيت والبروتوكول العسكري والدبلوماسي
الفترة من 1 – 3 مايو 2011 (مشاركات: 0)
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء