الف شكر لهذا الموضوع الرائع وجزاك الله خيراً
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مع تحيات
أ.د./ أحمد عبيده
الف شكر لهذا الموضوع الرائع وجزاك الله خيراً
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مع تحيات
أ.د./ أحمد عبيده
مبدع
شكرا لهذا الجهد الذي بذل لموضوع في غاية الأهمية لجميع المنظمات الإدارية ...
مبادر
موضوع رائع جدا ، ولا ننسى مقاومة المنتفعين من الوضع الحالي حفاظا على مكاسب وميزات في العمل ، إذا انتقلوا إلى الوضع الجديد خسروا هذه الميزات والمكاسب .
التغيير بحاجة إلى وقت وتدرج وإقناع بالوضع الجديد .
تحياتي لكم
على القائمون بالتطوير (المستشار الخارجي، وفرق العمل، والمديرين) معرفة أسباب المقاومة حتى يتحدد العلاج الخاص بتقليل وتخفيف المقاومة والتعاون معهم... ويتم تقليل المقاومة من خلال تطبيق الأتي: 1. ... (مشاركات: 16)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2124.imgcache (مشاركات: 0)
لا لماذا ؟؟؟ إذن !!!!!! لا : للكبرياء والغرور لماذا : لأنك مجرد أنسان طين وماء ومصيرك للفناء إذن : كن متواضع ولين الجانب مع البشر لا : للكذب والخداع والخيانة لماذا : لأنها تنقص من قدرك... (مشاركات: 0)
كيف تصنع التغيير؟ بقلم الاستاذ محمد قازان هل من الطبيعي أن يذهب الواحد منا إلى العمل كل يوم في بيئة لا يطيقها؟ يعمل الكثير من الناس للحصول على المال للاستعانة به على تكاليف الحياة ويذهبون كل... (مشاركات: 5)
رد مع اقتباس