إدارة المـــوارد البشريـــة: المفاهيم والمجالات والاتجاهات الجديدة
تاريخ النشر: 2006
المؤلف: أ.د. سمير عبد الوهاب – أ.د. ليلى البرادعى
موضوع الكتاب
لما كانت الإدارة الجيدة هي تنظيم وتوجيه الجهود المشتركة للأفراد، للحصول على نتائج فعالة، فإن هؤلاء الأفراد هم أهم عنصر في المنظمة، ذلك أن جميع العناصر والمدخلات الطبيعية والمالية والفنية، بما فيها الأجهزة والمعدات والمواد الخام تصبح عديمة الجدوى، إذا لم تتوافر القدرات والمهارات البشرية التي تحسن استغلالها وتوظيفها.
وانطلاقا مما سبق،كان الاهتمام بقضايا الموارد البشرية، خاصة في العقود الأخيرة، حيث أصبح ينظر إليها كموارد وليس كعوامل إنتاجية factors Production. كما أصبح هذا المدخل ينظر إلى العاملين كبشر لهم حاجات ومشاعر وقيم يمكن من خلال إشباعها تحقيق أهداف المنظمة والأفراد معاً.
ويهدف هذا الكتاب إلى تحقيق عدة أهداف، منها: تحديد المقصود بإدارة الموارد البشرية،
والعلاقة بينها وبين إدارة الأفراد Personnel Management، وتحديد وتوضيح
المجالات المختلفة لإدارة الموارد البشرية، خاصة منها: تحليل الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب والاختيار، وتقييم الأداء، والتدريب وتقييم الوظائف ونظم الأجور، والحوافز والأجور التشجيعية، والمزايا والخدمات الوظيفية، والعلاقات الوظيفية، وأخيراً طرح مجموعة مختلفة من المفاهيم والأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية.
وتحقيقاً للأهداف السابقة، فقد جاء هذا الكتاب في سبعة أبواب، تناولت بالتحليل:
مقدمة لدراسة إدارة الموارد البشرية.
تخطيط الموارد البشرية.
الاستقطاب والاختيار والتعيين.
تنمية الموارد البشرية.
تعويض الموارد البشرية.
العلاقات الوظيفية.
الاتجاهات والأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية.
رد مع اقتباس
