الموضوع: وزير المالية المصري: الإعلان عن خارطة طريق لإصلاح الأجور فى مايو
وزير المالية المصري: الإعلان عن خارطة طريق لإصلاح الأجور فى مايو
قال الدكتور سمير رضوان وزير المالية إنه سيتم الإعلان خلال شهر مايو القادم عن خارطة طريق لموضوع إصلاح الأجور، على أن يتم بعد ذلك البدء فى خطوات بحث الأرقام وتحديد
التكلفة على الموازنة وما إذا كانت سيتم ربط الأجور بالإنتاجية.
وفيما يتعلق بطرح ترشيد الدعم، قال الوزير "ليس الآن رغم أنه يتم إجراء دراسات فى هذا الشأن" .. مؤكدا أنه لن يتم المساس بملف الدعم فى الوقت الحالى رغم الخسائر الكبيرة الموجودة بالفعل وعدم وصول الدعم فى حالات كثيرة إلى مستحقيه، وذلك لضمان أن الفقير لن يضار من أى تغيير فى الدعم الذى لا يصله أصلا.
جاء ذلك فى تصريحات للوزير على هامش مشاركته ووفد مصرى فى اجتماعات البنك وصندوق النقد الدوليين فى واشنطن.
وحول رؤيته لموضوع الأجور ووضع حد أدنى لها، أوضح رضوان أنه من سوء الأقدار أنه تم اختزال فكرة وقضية الأجور بمصر فى الحد الأدنى للأجور وليس فى مستوى الأجور، والتى ساهم فيها بعض غير المتخصصين فى مجال الاقتصاد.
وأشار إلى أن البعض يتساءل، هل ما يحصل عليه من أجر كاف له ولأسرته، وهو فى هذه الحالة يتحدث عن مستوى الأجور وليس الحد الأدنى لها .. مشيرا إلى أن 2ر3 % فقط من العاملين فى الحكومة هم الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور.
وأوضح أن منظمة العمل الدولية تعمل مع مصر فى هذا الموضوع، وقد انتهت من المرحلة الأولى من هذه المهمة التى تستغرق وقتا لأن فك الاشتباك فى فوضى الأجور فى مصر يحتاج إلى وقت، حيث إن "الأجر" فى مصر يشمل "الأجر الأساسي" و"العلاوات" وهى تشمل "علاوات مضمومة" و"علاوات غير مضمومة" و"علاوة اجتماعية" و"علاوة جهود غير عادية" و"علاوة جهود غير عادية إضافية" وغيرها الكثير، فى حين أن استمارة الأجر فى الخارج وفى المنظمات الدولية مثلا عبارة عن ثلاثة بنود وهى "المرتب" و"الزيادة السنوية" و"الإثابة عن التميز فى العمل" إن وجد.
ونوه بأن الحد الأدنى للأجور فى مصر هو "خط الفقر" فى مصر.. ولفت إلى أن المشكلة هى التفاوت فى الدخل وليس التفاوت فى الأجور .. مشيرا إلى أن التفاوت فى "السلم العالمى للأجور" مثلا هو 1 إلى 20 وهو الحال فى مصر، موضحا أن الدخل يشمل البدلات عن حضور اجتماعات وجلسات اللجان وغيرها بما يصل بالدخل إلى أرقام كبيرة، والمطلوب هو تحديد العلاقة بين الحد الأدنى والأقصى.
الملف المرفق عبارة عن عرض تقديمي يتناول موضوع الأجور والحوافز المالية
ويحتوي مادة جيدة (مشاركات: 2)
الهدف العام:
رفع سقوف مشاركة الماليين فى نطاق فريق المهام الأزموية سواء من ناحية توفير آليات التنبؤ بالأزمة أو مواجهتها حين وقوعها والتخفيف من آثارها أو العمل على منع أو تقليل فرص تكرارها وكذلك دعم... (مشاركات: 0)
أظهرت دراسة نشرت الاثنين 20-12-2010 أن الإنفاق على الإعلان عبر الإنترنت تجاوز للمرة الأولى الإنفاق على إعلانات الصحف في الولايات المتحدة خلال 2010.
وقالت الدراسة التي نشرتها شركة "اي ماركتر" إن... (مشاركات: 0)
السادة الزملاء
ارجوا ان تفيد مساهمتي هذة جميع الاخوة الزملاء لمعرفة القانون المنظم للضريبة على الدخل
مع خالص الشكر والتحية
أخوكم شريف الطبراني (مشاركات: 0)
أصدرت وزارة المالية التعليمات الخاصة بصرف الزيادة على الرواتب والأجور الناجمة عن المرسومين التشريعيين 24 -25 لعام 2008.
وقد سمحت تلك التعليمات بتجاوز الاعتمادات الشهرية لعام 2008 المخصصة للبنود... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015