أهداف البرنامج:
•تمكين المشاركين مناستخدام أسلوب الديكام في جميع ممارسات الموارد البشرية ومراكز وإداراتالتدريب.
•يمكنك الان تصميم نظام اداري متكامل لإدارات الموارد البشرية وشئونالموظفين باستخدام منهجية الديكام
•لست مضطراً للاستغناء عن أنظمتك السابقة .
•الديكام منهج حديث له نكهتة الخاصة التى تضيف الفعالية والكفاءة للانظمةالحالية .
•الإلمام بالمهارات الأساسية لقيادة جلسات الديكام .
•تجهيز أبطالالديكام .
محتويات البرنامج
•ماهو الديكام ؟
•تعريف الديكام ونشأتة واستخداماتة .
•خصائص واهدافالديكام.
•تصميم المناهج وإعداد الحقائب التدريبية .
•ماهي علاقة الديكامبالجدارات الوظيفية.
•مقومات واعمدة نجاح الديكام .
•المنسق.
•قائدالجلسات.
•المسجل - فريق العمل .
•لجنة الخبراء.
•تقويم العملية التدريبيةبإستخدام الديكام.
استخداماتالديكام:
التحليل الوظيفي، التوصيف الوظيفي،تحليل الاحتياجاتالتدريبية،
تقويم الأداء الوظيفي ، تقويم مستوى الخدمات المقدمة،إعداد ومراجعة
الهياكل التنظيمية ،تحديد الجدارات ومؤشرات الأداء الرئيسية.
•الفرق بينإستراتيجية الديكام وبقية الاستراتيجيات.
•مسلمات الديكام .
•مهارات أساسيةلقادة الديكام .
التخطيط الاستراتيجي، العصف الذهني، قيادة الجلسات ، مهاراتالتفكير
•أثر تطبيق الديكام على إدارة الموارد البشرية.
Azza Moustafa | Assistant of Development Manager
عزة مصطفى – نائب مدير إدارة التطوير
Leaders Training Center
Tel: 009716 553 5115 | Fax: 009716 553 5151
Mobile: 0097150 119 4848
P.O. Box 37136 | Sharjah, United Arab Emirates
Email:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] | [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
رد مع اقتباس