النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: اخصائى موارد بشرية cv

#1
الصورة الرمزية 0126067892
0126067892 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
78

اخصائى موارد بشرية cv

[IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/elkholy/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg[/IMG]" بيان السيرة الذاتية "
وليد زهدي فتوح الحولي
العنوان : القاهرة ، مصر.
رقم المحمول : 0126067892 (+2)
البريد الإلكتروني : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المعلومات الشخصية :-

v ت.المنزل : 0483486244
v تاريخ الميلاد : 1984/10/10
v بلد الجنسية : مصر
v الجنس : ذكر
v الحالة الاجتماعية : أعزب
v الحالة العسكرية : إعفاء نهائي
التعليم : { 2003 : 2007} :-

v الشهادة الجامعية الأولى: ليسانس في القانون.
v الجامعة : جامعة المنوفية ، مصر.
v كلية : الحقوق
v التقدير : جيد (65.12 ٪).
v السنة : أيار / مايو 2007.
خلاصة الهدف الوظيفى :-

v السعي لمهنة مناسبه في الشركة التي تتوافق مع مجال عملي ، حيث قدراتي ومهاراتي يمكن تطويرها ، ويمكن تزويد المعرفة باكتساب المزيد من الخبرات والمهارات .
الخبرة في العمل (2 سنة) :-

كانون الثاني / يناير 2009 -- حتى الآن :
v صاحب العمل : شركة أس أس بى مصر للمطاعم ( SSP Egypt CO. ) ، (الدولية).
v بلد رب العمل : مطار شرم الشيخ الدولي ، مصر.
v الوصف الوظيفي : أمين الصندوق ، وإدخال البيانات ، وأعمال إدارية.
تموز / يوليو ، 2008 -- كانون الأول / ديسمبر 2008 :
v صاحب العمل : شركة هلب سوفت للبرمجيات (Help Soft co.) .
v بلد صاحب العمل : القاهرة ، مصر.
v الوصف الوظيفي: الدعم الفني لأجهزة وبرمجيات الحاسب.
كانون الثاني / يناير 2008 -- يونيو 2008 :
v صاحب العمل : شركة طيبة للهندسة والمقاولات.
v بلد صاحب العمل : القاهرة ، مصر.
v الوصف الوظيفي: أعمال إدارية، وإدخال البيانات.
الدورات والتدريب

t شهادة معتمدة في إدارة الموارد البشرية (HRM)، من جامعة القاهرة (80 ساعة).
وتشمل الاتــــــــــى :-


v تعريف ومفهوم الموارد البشرية
v إستراتيجية الموارد البشرية
v تحليل الوظائف
v تخطيط الموارد البشرية
v الاستقطاب والاحتيار والتعيين للموارد البشرية
v تدريب وتطوير الموارد البشرية
v تقييم أداء الموارد البشرية
v تقييم الوظائف
v الأجور والمرتبات والحوافز
v قانون العمل والتأمينات


t كورس في الحاسب الالى من جمعية خبراء اللغات وعلوم الكمبيوتر (LCSE).
ويشمل الاتـــــــــى :-
v نظام تشغيل ويندوز اكس بى XP
v تطبيقات سطح المكتب ) Office xp 2007) وورد ، اكسيل ، اكسس ، باور بوينت
t عضو فى نقابة المحامين المصرية
t التدريب في مكتب أعمال قانونية وإدارية
المهارات والمعارف :-

مهارات الكمبيوتر :-
v معرفة جيدة جدا من ويندوز ، 98 ، 2000 ، وإكس بي.
v معرفة جيدة جدا للورد ، إكسل ، باور بوينت ، وأكسس.
v معرفة جيدة جدا استخدام ، البحث ، وتصفح الإنترنت.
المهارات اللغوية :-
v العربية : اللغة الأم.
v إنجليزية : جيد جدا لكلا الأمرين سواء المكتوبة والمنطوقة.
صفات ومتطلبات العمل الوظيفى :-

v الميعاد : أنا قادرة على بدء العمل بعد أسبوع من اعلان.
v الصفه : عمل مستديم ودائم .
v الرتبة : خبره متوسطه.
v المجال الوظيفى : الموارد البشرية ، القانون ، والإدارة ، والحاسوب والانترنت ، السياحة.
v مكان الوظيفة : مصر والخارج .
بيانات إضافية :-

v القدرة على العمل تحت الضغط ، العمل التعاونى والجماعى ، والطموح.
v تعلم اللغة والكمبيوتر، قراءة الكتب .
" مــــــ خالص تحياتى وتقديرى لكم ــــــع "
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: waleed elkholy cv.rar - حجم الملف: 50.3 كيلوبايت - مرات التحميل: 237

إقرأ أيضا...
الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية

الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية" لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟ ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)


اريد عملا اخصائى موارد بشرية

اريد عملا وجزاكم الله بى خيرا على من يساعدنى فى البحث عن عمل :):):) (مشاركات: 1)


اخصائى موارد بشرية

طلب عمل اخصائي موارد بشرية (مشاركات: 3)


الفرق بين شهادة خبير موارد بشرية وشهادة أخصائي موارد بشرية

(مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية في إدارة المخاطر

دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.


دبلوم تصميم الجرافيك وتأهيل مصممي الجرافيك

في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –


دورة إعداد وتأهيل المتحدث الجماهيري - Public Speaker

هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.


دبلومة حوكمة مجالس الإدارات ونظم الإدارة في الشركات السعودية

برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.


برنامج تسوية المنازعات الرياضية والتحكيم الرياضي

برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.


أحدث الملفات والنماذج