السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور وتسلم هالايدين........................
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
شكرا وارجو السماح بالنقل
وشكرررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررر
السلام عليكميارب يكون اللي انا عاوزهشكرا ليك
شكراااااااااااااااااااااا اا لممجهودك
خالص الشكر والتقدير على هذه الصيغة القانونية
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااا
جزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااا
جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا اا
شششششششششششششششششكرا للللللللللللللللللللللللل لللللللل
مشكور اخى على العقد وبارك الله فيك
شكراااااااااااااااااااااا اا لممجهودك
شكراااااااااااااااااااااا اا لممجهودك
بارك الله فيك عمل اكثر من رائع ..
جزاك الله خيراااااااااااااااااااااا اا
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم شكراااااااااااااااااااااا اا لممجهودك ولكن عند بعض النقاط احب ان اوضحه واسمح لى :-
اولا :يوجد اكثر من نوع لعقد العمل 1- عقد عمل محدد المده 2- عقد عمل غير محدد المده 3- عقد عمل محدد بمهام معينه
البند السابع لا يوجد فتره انذار قبله بشهر اقل مده انذار شهرين 60 يوم فى انهاء عقد العمل بناء على القانون العمل الموحد ابتداء من البند 104
ثانيا : ساعات العمل 48 ساعه فى الاسبواع ولاتزيد عن 8 ساعات يوميا
ثالثا : عقد العمل من ثلاث نسخ نسخه للموظف ونسخه فى ملف الموظف ونسخه فى التأمينات
رابعا : يجب ان تكون محيد فى هذا المجال بين صاحب العمل والعامل جميع البنود يقرا العامل يحظر على العامل اين مسئوليه صاحب العمل
واسمح لى بعمل عقد عمل وعرضه على جميع الزملاء ومناقشته مع بعض واسف للاطاله وشكرا .
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
مرفق لسيادتكم عقد عمل غير محدد المده وممكان تعديله الى عقد محدد المدة باضافة المده فى البند الخاص بذلكِ
خالص الشكر والتقدير على هذه الصيغة القانونية
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا على المرور الكريم
أستجداء رد
الرجاء عدم استجداء الزائرين للتفاعل الكاذب ، وأرجو شاكرا إلغاء طلب الرد او طلب التعليق ، فهي عادة سيئة من اهل الموقع ولا تفيد أحدا سوى تأخير الناس والهروب من الموقع
لآ أشارك في مثل هذا التعنت على الزائرين ولتلغـــى هذه الصفحة وكفـــى
Thanks alot
very aware with Egyptian labor 2003 articles
مشكوووووووووووووووووووووو وووور
السلام عليكم اريد المساعدة في كيفية كتابة عقد عمل مؤقت او اذا عند احد نموذج ينزله والله يعطيكم العافيه (مشاركات: 13)
بسم الله الرحمن الرحيم انا اخوكم مجدى من مصر اعمل فى المجال الادارى منذ اكثر من 15 عام و حتى الان و ابحث عن عمل يناسبنى فى السعودية و لكم منى جزيل الشكر و العرفان السيرة الذاتية البيانات... (مشاركات: 1)
السادة / الأفاضل المحترمين بعد التحية ... أرغب بموافاتي بعقد عمل سعودي ( جزئي ) ( Part Time ) . ولكم جزيل الشكر ،،،، أحمد دمنهوري (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم انا اخوكم مجدى من مصر اعمل فى المجال الادارى منذ اكثر من 15 عام و حتى الان و ابحث عن عمل يناسبنى فى السعودية و لكم منى جزيل الشكر و العرفان السيرة الذاتية ... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 6)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.