الموضوع: تصميم المخزن والتخطبط الداخلى لــه
تصميم المخزن والتخطبط الداخلى لــه
تصميم المخزن
أولا: العوامل المؤثرة على تصميمالمخزن
أ. نوعيةالتخزين وهل التخزين مؤقت أم مستديم.
ب. مواصفات وخصائص المواد المطلوب تخزينها.
ج. المساحات اللازمة لتخزين المواد سواء كانت مبانى أم ارضفضاء.
د. معداتالنقل والرفع والمناولة اللازمة.
هـ. طرقالتخزين اللازمة لكل صنف أو مجموعة اصناف.
و. طرقالاستلام والصرف والتداول لكل مجموعة اصناف.
ز. مواقعالمخازن
ثانيا: طبيعة المواد المرادتخزينها
أ. حجمووزن الوحدة المتداولة من الصنف والكمية التى تطلب عادة ومعدلالطلب
ب. الحد الأقصى للمخزون منالصنف
ج. المساحة اللازمة للتخزينوالمناولة
د. اشتراطات الوقاية والاحتياطات الخاصة بنوعية المواد كالحرارة أو التبريد أوالتهوية...
ثالثا: الأهدا ف المرجوة فى تصميمالمخزن
أ. تحقيق كفايةالمخازن الكلية وأغراض التخزين.
ب. كفايةارتفاعات الاسقف
ج. اختيارالأرضيات المناسبة لمعدات النقل والمناولة.
د. التوزيع السليم للمساحات ومراعاة قربها من أقسام الانتاج
هـ. مراعاة قوانين تنظيم المبانى والوقاية ضد الحريق..
و. اختيارأنواع المنشات المناسبة (مبانى/ جمالونات معدنية.. الخ ) بما يحقق الأمن وتهيئةظروف مناسبة للعمل ولحفظ المواد.
ز. الاستغلال الأمثل للمساحات والفراغات مع ترك المساحات اللازمة لمرور معدات النقلالمستخدمة والأفراد
تخطيط الداخلي للمخزن
يخطط المخزن داخليا بحيث يخصص كل قسم فيه لحفظ مواد معينة مع مراعاة طبيعة المادة وحجمها والكمية التي منها وقربها من أماكن الوزن والعد . حيث أن بعضها يخصص للمواد الأولية وأخرى للوقود ومخازن للمشغولات المصنعة, ويراعى عند اختيار مواقع المخازن وتصميمها اعتبارات مختلفة.
أ_ تخزين المواد بجوار مواقع أقسام التشغيل التي تستهلك هذه المواد بصفة مستمرة, وإذا تطلب الأمر إنشاء مخازن فرعية لبعض أنواع المواد التي تقتضي الضرورة بفصلها عن مخزنها الأصلي, فيراعى هذا الاعتبار عند اختيار موقعه بقدر الإمكان.
ب_ يراعى في تصميم المخزن وطريقة تخزين المواد والعوامل ذات الأثر على خصائص كل مخزون, فالمواد الملتهبة مثلا يقتضي الأمر تخزينها على عمق مناسب من سطح الأرض للتقليل من آثار التدمير لو انفجرت عبواته, وتتطلب بعض السلع توافر عوامل طبيعية خاصة مثل توافر الهوية في البعض , والبعد عن الحرارة في بعضها الآخر.
جـ _ مساحة المكان الممكن تخصيصه لأغراض التخزين من جهة والكميات من جهة أخرى
أثر واضح على مواقع المخازن وعددها وطريقة تصميمها وتجهيزها
التعديل الأخير تم بواسطة samar salah ; 20/4/2011 الساعة 18:39
في المرفقات
نموذج إذن صرف صنف من المخزن (مشاركات: 8)
لسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اريد ان تساعدني في برنامج صغير بواسطة الأكسس 2003 . ولقد حاولت بناء البرنامج بنفسي لكن لكوني مبتدأ واجهت العديد من المشاكل التي لم اجد لها حل وسأحاول شرح الغرض... (مشاركات: 2)
تصميم المحتوى التدريبي:
بعد أن يتم تحديد وتوضيح أهداف التدريب، فإنه من الضروري تحديد المجالات التي سيركز عليها المحتوى التدريبي، تسمى هذه العملية تصميم المحتوى التدريبي وهي خطوة هامة جداً في ترجمة... (مشاركات: 1)
عادةً ما يؤثر التصميم على خمسة جوانب رئيسية في الوظيفة، وهذه الجوانب هي كالآتي:
1. مدى التنوع في المهارات اللازمة لأداء العمل. فقد ينصبّ التصميم على تحديد مهارات قليلة ومحددة (ولكن بالطبع متخصصة).... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس