Objective
To seek a challenging job in Human Resources field in order to gain personal and working experience that will allow me to grow in my career and reach a leadership position.
Formal Qualifications
Bachelor of arte may-2005
Cairo University
(Course in Human resource from American chamber of commerce) 2007-2008
-Business communication.
-Business management.
-Interview skills.
-Motivation.
-Negotiating.
-Resumes.
-Time management.
Basic Business Skills Acquisition (BBSA) Cairo, Egypt March 2010
Sponsored by the Future Generation Foundation (FGF)
Training
- Developed Language and Computer skills.
- Enhanced Presentation & project development skills
Acquired basic business skills including: marketing, sales, banking, accounting, business correspondence and report writing.
Key Modules:
- Personal Development
- presentation Skills
- Communication Skills
- Time Management
- Teamwork & Mind Mapping
- Marketing
- Human Resources management
Qualification skills
-Ability to work under pressure.
-Organized and ability to learn new tasks quickly.
-Team work skills, self motivated, flexible and punctual.
-Strong communication and leadership skills and office management skills.
Key Technical Skills
MS Windows MS Outlook
MS Word MS Access
MS Excel Internet Surf & Search
MS Power Point MS Project
Career summary (Human resource management)
Lady Egypt Tours: (Assistant Manager Human resources) Feb, 2010- still right now.
Job responsibility/ Duties:
-Responsibility for strategic planning of the company and the human capital.
- putting the company's long term plan.
- Seeking of Communication and Emotional control.
- Communicate with other departments in the company.
-Ability to solve problems between employments.
- Responsible for the job analysis, job description, and qualification.
- Applying labor law policies.
-Responsible for the organization of personnel files and job descriptions.
-Carry out supervision of the staff and the course of daily work.
-Prepare for the interview and personal choices pre-function.
-Deal with all routine correspondence related to applicants and including a person acceptable and unacceptable.
-Send job offers and the statement of the different requirements for recruitment to the category of advanced acceptable.
-Coordinate arrangements for the appointment of new employees in the company tradition of functions and procedures of their functions.
-Help answer routine questions relating to the terms of the contract and employment.
Lapoire express company: (HR - specialist) Dec, 2005- Jan, 2010
Job responsibility/ Duties:
- Responsible for regular update for the resumes both in files and in computer data bank.
-Receiving applicants, resumes and conducting initial interviews for applicants.
- The work of payroll and papers for each year of Insurances.
-Conducting job analysis for the required positions.
-Handling the search and selection process.
-Evaluating the candidates and coordination in the interviews.
-Scheduling and organizing the workshops inside and outside the company.
-Contact employment agencies and checking references.
-Collecting and evaluating applications.
- Place ads in the newspaper and internet for the job vacancies.
- Advertising for jobs as required by the necessary coordination with the employment offices and send the forms to apply for jobs and job information declared by the people who have the potential to function
Personal Details
Date of Birth: 6/10/1984
Nationality: Egyptian.
Marital Status: Single.
Military Service: Fully Exempted.
Language: very Good command of written & spoken English
Study in the AMIDEAST center in Egypt start level (four) G.E and still right now
Interests & Activities
Currently include: Photography, Reading and Internet surfing.
cv
Human resources specialist
Name: Osama Mustafa Abdo saleh
Tel:(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
Mob: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي