مجهود رائع نشكركم جزيل الشكر
مجهود رائع نشكركم جزيل الشكر
تحت التمرين
اشكرك اخى الفاضل على هذا الموضوع الشيق واود ان اضيف ملاحظة على الجانب المرتبط بالهيكل التنظيمى. اقولها من تجربة ان الثقافة المؤسسية تلعب دورا كبير في هذا الجانب. واقصد به النظرة العامة للمسئولين , الى جانب ان العلاقات الشخصية او التى نسميها التنظيمات غير الرسمية داخل المؤسسة او المنظمة تلعب دورا كبير في تمرير وتشكيل تلك التنظيمات خصوصا بالنسبة للقطاع العام . اما بالنسب للقطاع الخاص فإن عامل الربحية وسلطة القرار تؤثر على الهياكل التنظيمية , اما بالقطاع العام فإن ما ذكر سابقا من دور المنظمات غير الرسمية وتداخل العلاقات الشخصية بين تلك التجمعات يجعل من الهياكل التنظيمية مجرد تصميم وضع خصيصا ليتلائم ويلبى احتياجات تلك الفئة على حساب مصلحة العمل.
هذه وجهة نظري بالموضوع واشكرك ممرة اخري
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
يتضمن تعليم المفهوم الإجراءات التالية : 1_ المثيرات: وتتكون من الشواهد الايجابية "الأمثلة الإيجابية"، والشواهد السلبية "الأمثلة السلبية". 2_ الاستجابات: وتأخذ في الموقف التعليمي/التعلمي شكلين :... (مشاركات: 1)
العوامل المؤثرة في تصنيف الهيكل التنظيمي الهيكل التنظيمي يحدد تقسيم الأعمال بين العاملين و قنوات التنسيق الرسمية و تسلسل القيادة. فالهيكل التنظيمي يُنظم العلاقات داخل المؤسسة و يحدد المسئوليات.... (مشاركات: 2)
العوامل المؤثرة في السلوك التنظيمي: · البيئة الخارجية: إن البيئة المؤثرة في أي منظمةتشمل عوامل وأحداث ومنظمات خارج حدودها (عوامل سياسية، قانونية، اجتماعية، تقنية)، وقد تكون هذه العوامل بسيطة... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس